فہرست کا خانہ:
برابر روزگار کا موقع قوانین نسل، جنس، مذہب، قومی اصل اور دیگر ذاتی خصوصیات پر مبنی کارکنوں کی حفاظت کرتا ہے. وفاقی مساوات روزگار مواقع کمیشن کی طرف سے نافذ کیا گیا ہے اور نامزد ریاست اور مقامی سرکاری ایجنسیوں کے ذریعہ، ان قوانین کا مقصد تمام کاموں کے طریقوں میں تعصب کو روکنے اور انصاف کو فروغ دینا ہے.
کوریج
کچھ روزگار کے مواقع کے قوانین کو نجی شعبے کے ساتھ ساتھ ریاست اور مقامی حکومتوں اور اسکولوں میں کم سے کم 15 ملازمتوں کے ساتھ تمام ملازمتوں پر لاگو ہوتا ہے. یہ قوانین سول حقوق ایکٹ، مساوات تنخواہ، امریکیوں کے ساتھ معذوری کے ایکٹ اور جینیاتی معلومات نونڈیڈیکرمنٹ ایکٹ شامل ہیں، جس میں نسل، جنسی، جینیاتی جانچ کے اعداد و شمار اور معذوریاں جیسے اندھے یا سماعت کے نقصان کی بنیاد پر تبعیض منع ہے. عمر کی بنیاد پر امتیازی سلوک پر پابندی پر نجی اداروں پر لاگو ہوتا ہے، 20 یا اس سے زیادہ ملازمتوں کے ساتھ، دیگر اداروں میں.
اقسام
ای ای او قوانین جان بوجھ اور غیر معمولی امتیازی سلوک دونوں کو نشانہ بناتے ہیں. ایک بھرتی اشتہار ہے جو خاتون درخواست دہندگان کی حوصلہ افزائی کرتا ہے وہ جان بوجھ، یا جان بوجھ کر، تبعیض کا ایک مثال بن جائے گا. لیکن ایک ایسی پالیسی جس طرح مذہبی لباس، جیسے ہی سر ڈھکنے، کام کی جگہ میں کچھ ملازمتوں پر بھی تبعیض اثر پڑے گا اگرچہ اس پر تعصب سے نہیں ہوتا.
شکایات
کوئی ملازم جو اس بات پر یقین رکھتا ہے کہ اس نے کام جگہ امتیازی سلوک کا تجربہ کیا ہے، وہ برابر مساوات مواقع کمیشن کے ساتھ شکایت درج کرنے کا حق ہے. مبینہ طور پر رویے کی نوعیت پر منحصر ہے، فائل کی آخری تاریخ یا تو واقعہ کی تاریخ سے 180 دن یا 300 دن ہو جائے گا. اگر ایگزیکٹو فیصلے کرتے ہیں تو EEOC کو چارجز کو مسترد کر سکتا ہے. دوسری صورت میں، ایجنسی ایک تحقیقات شروع کر سکتا ہے، اور / یا جماعتوں کے درمیان حل کرنے میں مداخلت اور پہنچنے کی کوشش کر سکتی ہے.
اضافی فوائد
بھرتی اور تربیت میں تبعیض پر پابندی کرتے ہوئے، ای ای او کے قوانین کے ساتھ ساتھ نوکری کے طلباء میں بھی مدد ملتی ہے. اس کے علاوہ، اگر کوئی فرد اس بات کو ثابت کرسکتا ہے کہ وہ امتیازی سلوک کی وجہ سے فائر کردیا گیا ہے تو، ای ای او سی اپنے ملازم کو مجبور کر سکتا ہے کہ اسے واپس تنخواہ کے ساتھ بحال کرے. وفاقی مثبت کارروائی کی پالیسیوں کو ای ای او کے قوانین سے قریبی تعلق ہے. صرف سرکاری شعبے میں اور سرکاری معاہدے پر دستخط کرنے والے اداروں میں نافذ ہونے کے باوجود، بعض تباہ کن گروہوں کو پہنچنے اور مواقع فراہم کرنے کے ذریعے بہت سے ورکشاپوں میں مثبت کارروائی میں اضافہ ہوتا ہے.