کام کی جگہ لچک آج کے دفاتروں میں ٹھوس فوائد میں سے ایک ہے. گھر سے کام کرنے یا عارضی طور پر ہینڈل کرنے کے قابل ہونے کے بعد گھنٹے تک کام کرنے میں فرق پڑتا ہے اور اسے برقرار رکھتا ہے. لیکن اس دستیابی کو آسانی سے غیر فعال رسائی میں ٹپ کر سکتے ہیں، اور کال پر مستقل طور پر ملازمت رکھنے والے اپنے جسمانی اور ذہنی صحت کو تباہ کر سکتے ہیں. تاہم، صحیح توازن تلاش کرنے کے مقابلے میں مشکل ہوسکتا ہے.
سری یونیورسٹی کے محققین نے نئے ثبوت پیش کئے ہیں کہ نوکریوں کو مناسب کام کی جگہ کی لچک کو پیش کرنے کے لئے ذیلی اور زیادہ انفرادی حل کرنے کی ضرورت ہے. بہت سے ملازمین کو عام کاروباری گھنٹوں کے بعد کام کرنے کے لئے کام کرنے یا کام کرنے پر دباؤ محسوس ہوتا ہے. ابھی تک اچھی طرح سے معنوں کے مینیجرز کے دن کے اختتام کے بعد ای میل کے سرورز کو کاٹنے کے طریقوں سے اپنا راستہ حاصل کرسکتا ہے. یہ دونوں قسم کے تمام امراضوں کی ماں سے: مواصلات کی کمی.
یہاں تک کہ کارکنوں کے لئے جو اپنی ذاتی زندگی میں اچھی حد مقرر کر سکتے ہیں، دفتر میں صحت مند توقعات پیدا کر سکتے ہیں. اگر آپ ایک ملازم ہیں، خاص طور پر مصروف یا مختصر طور پر عملدرآمد کی پوزیشن میں، آپ ایسا محسوس کر سکتے ہیں جیسے بات چیت کرنے کی طاقت نہیں ہے. لیکن اگر آپ اپنے مینیجر کو عمل کی منصوبہ بندی کے ساتھ پیش کرتے ہیں جو آپ کے کام اور آپ کی ذاتی صحت کو نظر انداز کرتی ہے، تو آپ کو بہت اچھا آغاز ہوتا ہے. آپ کا مینیجر نہیں جان سکتا کہ کیا بات چیت کے بغیر واضح چینل کے بغیر کام نہیں کیا جا رہا ہے.
تاہم، تبدیلی کے لئے، مجموعی طور پر آجروں کو مجموعی طور پر ہونا ضروری ہے. وہاں ہے طاقت کی عدم توازن، اور مینیجرز کو یہ تسلیم کرنے کی ضرورت ہے کہ ان کے بارے میں کبھی بھی بات نہ کریں. دیکھ بھال کرنے کا خیال رکھیں کہ کیا آپ کی ٹیم پتلی یا پریشانی سے پھیل گئی ہے، اور انفرادی ملازمتوں کے ساتھ فعال طور پر مشورہ دیتے ہیں کہ ان کے بارے میں کیا بہتر ہے. اگر اس کا مطلب یہ ہے کہ کام کے گھنٹوں میں تبدیلی، ذمہ داریوں کو تبدیل کرنا، یا ہفتے میں ایک دن ٹیلی کام کرنا، ان کے ساتھ کام کریں - سب کے بعد، آپ کے ملازمتوں کے لئے بہتر کیا ہے، آپ کے نیچے کی لائن کے لئے عام طور پر بھی اچھا ہے.