یہ گزشتہ مہینے، بوسٹن کنسلٹنگ گروپ - ایک عالمی مینجمنٹ کنسلٹنگ فرم نے، جس میں کارکنوں میں خواتین کے بارے میں ابتدائی اعداد و شمار جاری کیے ہیں، خاص طور پر جب وہ کارپوریٹ سیڑھی پر چڑھتے ہیں. بی سی جی نے یہ نتیجہ اخذ کیا کہ تقریبا تین سہ ماہی کمپنیوں (تقریبا 69 فیصد) ان کے اعلی سینئر خواتین ملازمتوں میں ان کے مرد ساتھیوں کے مقابلے میں بہت کم مصروفیت کی شرح ہے.دنیا بھر میں 46 نجی کمپنیوں میں 345،000 خواتین اور مرد ملازمتوں سے اعداد و شمار کا استعمال کرتے ہوئے، بیجیجی نے عوامل کی تعریف کی، کام کی زندگی کے توازن، معاوضہ، موقع، ساتھی تعاون، مشورہ، اور دیگر پہلوؤں کو مشغولیت کی سطحوں کو تیار کیا.
مطالعہ نے یہ بھی نتیجہ اخذ کیا کہ کمپنیوں بغیر ایک مشغولیت کے فرق نے تعریف اور مشورہ جیسے چیزوں پر بہت زیادہ رنز کیا. لہذا ایسا لگتا ہے کہ خواتین گلاس کی حد کے قریب ہوتے ہیں، لیکن کمپنیوں میں سے ایک سہ ماہی کے لئے، اس سے کہیں زیادہ ہے کہ گلاس کی چھت باقی رہیں.
اگرچہ اعداد و شمار دوسری صورت میں بتاتا ہے، اگرچہ اب بھی ایسے لوگ موجود ہیں جو مزدور کی خلا یا گلاس کی چھت کا دعوی کرتے ہیں. اجرت کے وقفے کے خلاف ایک دلیل یہ ہے کہ خواتین آسانی سے ملازمتوں کو زیادہ ادائیگی کرنے کے لئے تیار نہیں ہیں. اس بیان کے نفاذ کے علاوہ، یہ صرف سچ نہیں ہے. اور یہ سب سے حالیہ مطالعہ سے پتہ چلتا ہے کہ جب خواتین اپنے کیریئر میں آگے بڑھتے ہیں تو اکثر (وقت میں 69 فیصد) حقیقت میں بہتر نہیں ہوتا.
ایک ہزار سالہ خاتون کے طور پر مجھ سے ناانصافی کیا خیال ہے کہ یہ آسان نہیں ہو جاسکتا ہے، جیسا کہ میرے پاس خاندان اور دیگر سنگ میل ہے، یہاں تک کہ میں اپنے کیریئر میں آگے بڑھاؤں، مجموعی طور پر چیزوں کو مشکل ہوسکتا ہے. میرے ذہن میں کوئی شک نہیں ہے کہ ان خواتین نے مطالعہ کیا کہ وہ ناگوار نہیں ہونا چاہتے ہیں. وہ صرف اس ناقابل یقین گلاس چھت پر پیٹنے سے تھکے ہوئے ہیں. لہذا اگر لباس پہنچے تو، زراعت کے خاتمے کی ضرورت ہے. ہم سب اس کے ساتھ ہیں، لہذا چلو چڑھتے رہیں.