ٹرانس گرنے شاید شاید کارپوریٹ ریٹرنز کی سب سے بڑی کلیچ ہے، وہاں آگ لگانا اور برفباری کے ساتھ. پھر بھی، ایک ٹیم جو ایک دوسرے پر اعتماد رکھتا ہے وہ واقعی کسی بھی کاروبار میں سب سے بڑی اثاثوں میں سے ایک ہوسکتا ہے. یہ تیاری مشکل ہے، جس سے یہ قیمتی ہے. اس کے ساتھ ساتھ اس کی مدد کرنے کے طریقے موجود ہیں.
برٹش کولمبیا یونیورسٹی، پرنسٹن یونیورسٹی اور فرانس کے ایکس مارسیل یونیورسٹی کے ماہرین نے صرف ایک مقابلہ جاری کیا ہے جو مقابلہ اور اعتماد کے درمیان تعلقات میں دیکھتے ہیں. یہ اصل میں ایسی غیر معمولی مجموعہ نہیں ہے: "مسابقتی مارکیٹوں میں، اس طرح کے کوآپریٹو رویے کو ضائع کرنے کے قابل نہیں آجروں کو ان لوگوں کی طرف سے مقابلہ کرنے کی امکان ہے جو ایسا کرنے میں زیادہ کامیاب ہیں،" ایک مصنف کے مصنف پیٹرک فرانکوس نے ایک پریس ریلیز میں کہا. "ملازمتوں سے پرو سماجی رویے ان کو زیادہ محتاج بناتا ہے، جو کاروبار کے لئے اچھا ہے."
مختصر میں، ملازمین کو ایک بیرونی عنصر کے خلاف متحد کرتے ہیں، جیسے ان کی صنعت بڑے پیمانے پر ہے، اور وہ زیادہ سے زیادہ امکانات کو بہتر بنائے گا. اس ماڈل کو یا تو غیر منحصر ہونا ضروری نہیں ہے. اس سال کے آغاز میں، لندن یونیورسٹی کے محققین نے "سماجی طرز عمل کے معاشرے کے اصول" کے لئے ایک دلیل پیش کی ہے جس میں مشترکہ اور زمین کے دماغوں کے درمیان تعاون اور موثریت پر زور دیا گیا ہے.
جب آپ اپنے ٹیموں پر بھروسہ کررہے ہیں تو اس میں دیگر عوامل موجود ہیں، لیکن اس میں بہت سی اچھی کمپنی کی ثقافت سے تعلق رکھتا ہے، خاص طور پر جب اقتدار کو طاقت اور اختلافات کا انتظام کرنا ہوتا ہے. اگر آپ ملازم کے ہم آہنگی کو چھلانگ لگانے کا راستہ ڈھونڈ رہے ہیں تو، ایک عام مقصد کی طرف کام کرتے ہوئے ان کے مواقع پیدا کرنے پر ایک دوسرے پر انحصار کرنے پر غور کریں. اعتماد سے زائد تھوڑا زیادہ پیچیدہ ہے، لیکن آخر میں، آپ کو ایک ہی نتیجہ ملنا چاہئے.