ہمارے پاس کافی اعداد و شمار اور عضو تناسب ہیں کہ اس بات کی تصدیق کرنے کے لئے کہ خواتین کی قیادت میں کردار ایک استثناء سے زیادہ ہیں جو حکمرانی ثابت کرتی ہے. زیادہ سے زیادہ اکثر نہیں، اس کے لئے ساختی وجوہات موجود ہیں، چاہے اجرت کے فرق یا "لڑکوں" کلبوں یا پہلی جگہ میں موقع کی کمی کے ذریعہ. واضح حل تقریبا مضحکہ خیز ہے لہذا: زیادہ خواتین کو کرایہ پر لے کر ان کی کیریئر کے تجربات میں ان کی مدد کریں.
سینکڑوں "رانی مکھی سنڈروم" کی طرف اشارہ کریں گے، یہ خیال یہ ہے کہ خواتین کو طاقت کے عہدوں میں بنانے کے بعد ان کے پیچھے سیڑھی کھینچتی ہے. لیکن ایک نیا مطالعہ ایک زیادہ پرورش تصویر پینٹ کرتا ہے - ایک سے زیادہ خواتین کو بھی تسلیم کر سکتا ہے. برازیل کے محققین سیاسی رہنماؤں، مردوں اور عورتوں کو انتخابی فتح کے اسی طرح کے تنگ حد کے ساتھ دیکھا، اور ان کے پیروکاروں کے طور پر ان کی طاقت کا مرکز بنایا. باہمی طور پر، انہوں نے ان لوگوں کو منتخب کیا جنہوں نے دوبارہ انتخاب جیت لیا، ابتدائی کامیابیوں پر تعمیر.
ان کے نتائج؟ ملکہ مکھی سنڈروم واقعی حقیقی نہیں ہے - کم از کم، کسی بھی دائرہ کار کے لحاظ سے نہیں. اس کے بجائے، خاتون رہنماؤں نے خواتین اور خواتین کے لئے اعلی اور درمیانی مینجمنٹ کی پوزیشن حاصل کرنے کے لئے، ان خواتین کو کامیابی حاصل کرنے کے لئے مشورتی اور تجربہ فراہم کرنے کے لئے تیار کیا. مطالعہ کے خلاصہ میں ٹیم لکھتا ہے "'ملکہ مکھی' کے بجائے 'ریگول لیڈر' کی اصطلاح طاقت کے اوپر پوزیشنوں میں خواتین کی زیادہ مناسب خصوصیت ہے.
زیادہ خواتین کو ملازمت میں حقیقت میں زیادہ سے زیادہ خواتین کو ملازمت کا ایک طریقہ ہے، لیکن اچھی خبر یہ ہے کہ ضرب اثر ہوسکتا ہے. آگے بڑھانے اور عورتوں (اور کسی بھی دوسرے حد تک شناختی مقامات) دینے کے لئے جگہ پر کام کرنے کے لئے جگہ ہر کسی کے لئے بہتر ہے.