فہرست کا خانہ:
شدید تنخواہ ایک معدنی رقم ہے، ایک نجر کارکنوں کو پیش کرتا ہے جو ان کی اپنی غلطی نہیں کرتے. تنازعہ پیکجوں کے مشترکہ وجوہات میں شامل، کام کے خاتمے یا علیحدہ علیحدگی کی وجہ سے متفق طور پر اتفاق کیا گیا ہے. اگر آپ کو ایک بیلنس پیکج ملتا ہے، تو آپ بے روزگاری بھی جمع کر سکتے ہیں، لیکن آپ کو اپنے ریاست کے ہدایات کو احتیاط سے پیروی کرنا ضروری ہے. یہ ہدایات آپ کو موصول ہونے والی خرابی کے سلسلے پر بھی منحصر ہے: ایک لمبے رقم یا گریجویشن ادائیگی.
لموم سم سیرنس
گراؤنڈ رقم کی خرابی کا پیکج ایک ہی وقت میں توازن کی مکمل رقم ادا کرتا ہے. کام کی حالت میں معمول کی مقدار ختم ہونے کے وقت، ملازمت کی لمبائی اور مجموعی کارکردگی کے دوران ملازم کی آمدنی پر مبنی ہے. روایتی طور پر، ہر سال ہر ایک سے دو ہفتوں کی تنخواہ کی تنصیب کی گئی ہے، لیکن کمپنیوں کو فٹ ہونے کے لۓ ایک بیلنس پیکج بنا سکتا ہے.
شدید ادائیگی
کمپنی کے ساتھ طویل روزگار کی تاریخ کے ساتھ سینئر ملازمتوں یا ملازمین کو تنصیبات میں ایک خرابی پیکج ادا کیا جا سکتا ہے. بیلنس پیکیج اسی طرح حساب کی رقم کے طور پر شمار کیا جاتا ہے، لیکن اس کے بجائے رقم ہفتہ وار یا ماہانہ تنخواہوں میں ملازم کو ادا کیا جاتا ہے. یہ طریقہ کار اکثر کمپنیوں کے ذریعہ استعمال ہوتے ہیں جو ان کے کام کا ایک بڑا حصہ ختم کررہے ہیں، مکمل طور پر یا کئی ملازمتوں کے لئے بڑے تنازعہ پیکجوں کے ساتھ.
ریاستی ہدایات
بے روزگاری کے لحاظ سے ریاست کی طرف سے مختلف فرقے کی ادائیگی کا علاج کیا جاتا ہے. کچھ ریاستوں کو بےروزگاری جمع کرنے سے قبل بے روزگار کارکنوں کو تمام خرابی کی ادائیگی کو ختم کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. دیگر ریاستوں نے بے روزگاری کارکنوں کو بیلنس ادا کرنے کے لۓ بے روزگار فوائد جمع کرنے کی اجازت دی ہے لیکن منافع بخش ادائیگی کی ادائیگی سے کم کی رقم کم. اپنے ریاست کے بیروزگاری کے دفتر کے ساتھ چیک کریں کہ کس طرح بیلنس تنخواہ بے روزگاری معاوضہ پر اثر انداز کرتی ہے.
خیالات
اگرچہ ایک خرابی کا پیکج نوکریوں نے اپنے ملازمتوں کو پیش کردہ رضاکارانہ منافع بخش ہے، تو بعض ہدایات ابھی بھی لاگو کرسکتے ہیں. مثال کے طور پر، اگر کوئی ملازمت روزگار کے آغاز میں ایک خرابی پیکج پیش کرتا ہے، تو قانونی طور پر علیحدگی کے وقت معاہدے کا احترام کرنے کی قانونی ضرورت ہے. اس کے علاوہ، کچھ کمپنیوں کو ملازمتوں پر مجبور کرنے کی کوشش کی گئی ہے کہ وہ ایک بیلنس پیکج اور بے روزگاری کے درمیان منتخب کریں. تاہم، جب سے ریاست یہ تعین کرتا ہے کہ بے روزگاری کارکن بے روزگار فوائد کا مستحق ہے، تو ان معاہدوں کو نابالغ طور پر قابل اطلاق ہوتا ہے. اگر آپ کی کمپنی یہ کرنے کی کوشش کرتی ہے تو، کسی بھی دستاویزات کو دستخط کرنے سے پہلے اپنے مقامی بیروزگاری معاوضہ کا دفتر یا وکیل کے ساتھ رابطہ کریں.