کام پر بیمار دن لینے کے لئے ایک مخصوص حساب ہے. آپ کتنے بیمار ہیں؟ دفتر میں کیا ہونے والا ہے یا گھر سے کام کرتا ہے؟ اور پھر اس کا تیسرا سوال ہے: آپ کسی دفتر میں واپس جانے کے لئے کتنا چاہتے ہیں جو آپ کی تعریف نہیں کرتا؟
مشرقی انگلیا اور اسٹاک ہول یونیورسٹی کے محققین نے یہ محسوس کیا ہے کہ ملازمین جو محسوس کرتے ہیں کہ وہ علاج نہیں کیا جارہا ہے، "زیادہ خطرناک دنوں میں زیادہ خطرہ ہے" اور زیادہ دیر تک. یہ انسانی وسائل کے شعبے کا حصہ ہے جو تنظیمی انصاف کہا جاتا ہے، جس میں کارکنوں اور آجروں کے درمیان فیڈ بیک لوپ کی جانچ پڑتی ہے. ایک پریس ریلیز کے مطابق ملازم مینیجر کے تعلقات کے مطالعہ کے اہم عناصر میں "مینیجر کی طرف سے سچائی اور معتبر معلومات کے ساتھ معقول معلومات حاصل کرنے والے" اور "مینیجر کی طرف سے احترام اور معزز علاج" شامل ہیں.
کوآرٹسٹ کانسزیز ایب نے ایک پریس ریلیز میں کہا کہ "ہمارے نتائج کارکن صحت مند رکھنے اور بیماری کی غیر موجودگی کی وجہ سے کھوئے گئے کام کے دنوں کو کم کرنے کے لۓ ملازمین کے منصفانہ اور صرف ملازمین کے علاج کی ضرورت پر زور دیتے ہیں." مطالعہ اس بات کی وضاحت نہیں کی گئی ہے کہ بیمار دنوں میں ملازمین نے اپنے کام کی جگہ کے علاج میں فیکٹر کا فیصلہ کیا ہے. تاہم، حوصلہ افزائی کا اثر اکثر اکثر غیر حاضر ملازم بنا سکتا ہے، یہ پیٹرن کے لۓ دیکھ کر قابل قدر ہے، اور کیا وہ کسی کارکن یا مینیجر کے طور پر تبدیلی کرنے کی ضرورت ہے.