فہرست کا خانہ:
ملازمین اکثر خدشات رکھتے ہیں کہ جب ایک نجرہ انہیں انتظامی چھٹیوں پر رکھتا ہے. اس صورتحال میں ملازمت کے مستقبل کا سوال ہے، اور اس میں مالیات کے بارے میں اضافی تشویش ہوسکتی ہے. ملازمین کو انتظامی چھٹکارا پر سمجھنا ضروری ہے کہ ان کی صورتحال بے روزگاری کے معاوضہ کو اپنی صلاحیتوں کو کیسے پہنچائے گی.
ادائیگی کے ساتھ انتظامیہ چھوڑ دو
ملازمین کا انتخاب کرتے ہیں جب وہ ملازمتوں کے لئے ادارہ انتظامیہ چھوڑنے کی خواہش رکھتے ہیں. ادا شدہ انتظامیہ کی چھوٹ ملازم کو اپنی معمولی تنخواہ کی شرح میں مکمل معاوضہ فراہم کرتی ہے. زیادہ سے زیادہ معاملات میں، ادائیگی کی انتظامی اجازت کسی بھی وقت کی حد تک ختم ہوسکتی ہے. تنخواہ کے ساتھ انتظامیہ کو چھوڑ دیا جاتا ہے عام طور پر اس وقت ہوتا ہے جب ایک ملازم ایک عارضی ذاتی مسئلہ کا سامنا کرتا ہے جو کام کرنے کی صلاحیت کو متاثر کرتی ہے. مثال کے طور پر، اگر وہ بیمار بیوی، بچے یا والدین کی دیکھ بھال کرنے کے لئے وقت کی ضرورت ہو تو وہ تنخواہ وصول کرسکیں. ایک بار صورت حال اب موجود نہیں ہے، نوکری انتظامیہ کی مدت کی مدت ختم ہوجائے گی اور ملازمت واپس قوت کی قوت کو لانا چاہئے.
ادائیگی کے بغیر انتظامیہ چھوڑ دو
ملازمتوں نے کبھی کبھی ملازمتوں کو ناپسندیدہ انتظامی چھٹی پر جگہ دی ہے. یہ اکثر ہوتا ہے جب ملازمت کسی ممکنہ کام کی جگہ کی خلاف ورزی یا ایک مجرمانہ معاملہ کے لۓ جائزہ لینے کے تحت ہے. تجزیہ مکمل ہونے تک ملازمین کو ملازم کو ختم نہیں کرتے. اگر ایک ملازم کا فیصلہ ہوتا ہے کہ غیر ملازمین انتظامی امور پر ملازم ملازمت برقرار رکھنا چاہئے تو، نوکر کو ملازمت کو غیر مقفل چھوڑ وقت کے لۓ معاوضہ دینا چاہیے. ریاستی قوانین غیر مقدونی انتظامیہ کی حد کی حد کو محدود کرتی ہے، اور بعض ریاستوں کی حد محدود ہوتی ہے جب نرس کسی غیر ملکی چھٹی پر چھوڑ سکتا ہے. مثال کے طور پر، اوہیو ریاست قانون کو آجر کو دو ماہ سے زائد عرصے تک صرف اقوام متحدہ کے جرائم کے لئے غیر ملازمت کی اجازت پر ملازم کی اجازت دیتا ہے.
بے روزگاری معاوضہ
بے روزگاری معاوضہ اہل بے گھر افراد کو آمدنی کے ساتھ فراہم کرتا ہے جبکہ وہ کام سے عواید نہیں کررہے ہیں. کاروائی کا جائزہ لینے کے لے جانے والے ملازمین بے روزگاری کے فوائد کے لئے فائل کرسکتے ہیں، لیکن وہ فوائد پر کوئی فیصلہ نہیں لیں گے جب تک کہ یہ طے نہیں کیا جائے کہ آیا آجر کو چھوڑنے کا ارادہ رکھتا ہے اور انہیں غیر قانونی انتظامیہ چھوڑ وقت کا معاوضہ دینا ہے. اگر آجر پابندی نہیں لاتا، تو ملازم ملازم کو ختم کرتا ہے. ملازم اس کے معاوضہ وصول کرنے کا امکان نہیں ہے کیونکہ انفرادی افراد کے لئے بے روزگاری دستیاب نہیں ہے جو صرف انعقاد وجوہات کی وجہ سے ختم ہو چکا ہے. ملازم کو ظاہر کرنے کی ضرورت ہوگی کہ فائرنگ کا سبب صرف نہیں تھا. دریں اثنا، ادا شدہ انتظامیہ پر ایک ملازم بے روزگار نہیں ہے اور کام کے لئے معاوضہ دیا جا رہا ہے. لہذا، وہ ملازم بے روزگاری معاوضہ حاصل نہیں کرسکتا.
رضاکارانہ استعفی
اگر ایک ملازم انتظامیہ چھوڑنے میں ایک تحریری یا زبانی استعفی جمع کردیتا ہے، تو ملازم بے روزگار کی معاوضہ نہیں مل سکتی جب تک کہ وہ مناسب ریاستی ادارہ ثابت نہیں کرسکے جسے وہ اچھی وجہ سے نکلتا ہے. اگر ملازم ملازم کو ختم کرتا ہے تو، کارکن بے روزگاری کے فوائد کے لئے فائل کر سکتا ہے. کچھ صورتوں میں، ایک آجر ایک ملازم کو ختم کرے گا جو بے روزگار انتظامیہ کے دوران بے روزگاری کا دعوی کرتا ہے.