فہرست کا خانہ:
گھنٹہ اجرت اور مقررہ تنخواہ ایک ملازم کو معاوضہ دینے کے دو پرنسپل طریقوں پر مشتمل ہیں. کمپنیوں نے سالانہ بھر میں سالانہ، مقررہ تنخواہ کے دوران پورے سال میں دو ہفتہ وار یا ماہانہ ادائیگی کی ادائیگی کی. ادا کرنے کے لئے کوئی "صحیح" طریقہ نہیں ہے، اور آپ کی ادائیگی کی قسم کمپنی کی پالیسی اور اپنے مالی مقاصد پر منحصر ہے. فکسڈ تنخواہ یا فی گھنٹہ اجرت پر غور کرتے وقت فوائد اور نقصانات کا پتہ لگائیں.
بجٹ
آپ ایک مقررہ تنخواہ کے ساتھ زیادہ مؤثر طریقے سے آپ کے پیسے بجٹ کر سکتے ہیں، جو ادائیگی کی اس طریقہ کے لئے ایک بڑا فائدہ ہے. آزادانہ یا معاہدے کے کام کے برعکس غیر مستحکم تنخواہ ادا کرتا ہے - اس پر منحصر ہے کہ آپ کتنے منصوبوں کو اپناتے ہیں - ایک مقررہ تنخواہ پر کام کرنے کی ضمانت دیتا ہے کہ آپ ہر تنخواہ کے دوران کتنی رقم کرتے ہیں.
لاگت
ایک فکسڈ تنخواہ یقینی بناتا ہے کہ انفرادی ملازم کی پیداوار مسلسل نگرانی کی ضرورت نہیں ہے، یونیورسٹی آف کیلی فورنیا سان ڈیاگو کے سوشل سائنسز (weber.ucsd.edu) کے مطابق. اس سے پیسہ بچا سکتا ہے، کیونکہ مڈل اور اعلی درجے کے مینیجر روزمرہ ملازمین کی پیداوار کو مائکرمنج کرنے کی ضرورت نہیں ہے اور فیصلہ کرتے ہیں کہ یہ اجرت کی ادائیگی سے متعلق ہے. جو لوگ فکسڈ تنخواہ کے لئے کام کرتے ہیں وہ عام طور پر طویل مدتی اہداف رکھتے ہیں، انہیں ان کی کمپنیوں کے اندر اندر پہنچنا ہوگا. مینیجر اپنے مقاصد کو مختلف وقفے پر ملازم کے کیریئر کے دوران دیکھتے ہیں.
اضافی وقت
مقررہ تنخواہ کے لئے کام کرنے کے لئے نقصانات اضافی ادائیگی کے اہل نہیں ہے. کمپنیاں عموما تنخواہ ملازمین کو اضافی وقت حاصل کرنے کے مستحق ہیں. دوسری طرف، "نئمیکسپٹ" ملازمین، عام طور پر فی گھنٹہ اجرت کے لئے کام کرتے ہیں اور اس وجہ سے 40 فی ہفتہ میں 40 گھنٹے سے زائد کام کے لئے اضافی تنخواہ کا مستحق ہے. اگر آپ ایک مقررہ تنخواہ حاصل کرتے ہیں اور شام کو کام کرنے کے لئے یا ہفتے کے اختتام یا تعطیلات کے ذریعے کی ضرورت ہوتی ہے تو زیادہ تر مقدمات میں ان اضافی گھنٹوں کے لئے معاوضہ کی توقع نہیں ہے.
محدود آمدنی
ایک مقررہ تنخواہ آپ کو اضافی رقم کے لئے زیادہ گھنٹے کام کرنے کی اجازت نہیں دیتا ہے، لہذا اضافی رقم میں لانے کا ایک چیلنج ہوسکتا ہے. یہ آپ کے بٹوے پر کشیدگی ڈال سکتا ہے، خاص طور پر اگر آپ نے بلوں کو بڑھایا ہے، غذا کے زیادہ سے زیادہ اخراجات، یا انحصار کرنے کے لئے انحصار.