ایک حکمرانی کے طور پر، تاخیر کی توثیق پر انسانوں کو اچھا نہیں ہے. بے شک، بعض طریقوں میں، طویل مدتی منصوبہ بندی کو انجام دینے کی ہماری صلاحیت ایک پرجاتیوں کے طور پر الگ کرتا ہے. لیکن جب یہ حوصلہ افزائی کی جاتی ہے تو، ہم ہمیشہ بہتر چیزوں کی تلاش میں ہیں.
کوینیل یونیورسٹی سے نئے تحقیق درج کریں، دیکھتے ہیں کہ آپ اپنے کام میں دلچسپی رکھتے ہیں. سب سے بہترین حل hilariously سادہ ہے: آپ کے طور پر آپ کو کام، ابتدائی اور اکثر انعامات دیں.
مختصر میں، یہ مطالعہ آپ کے پےچک کو کام کرنے جانے سے ملتا ہے جس میں طویل مدتی انعام ہے. تاہم، روزمرہ پیسہ کے دوران ذہن میں رکھنا مشکل ہے. یہ بھی ضروری نہیں ہے کہ آپ کے کام کا عمل اجر خود ہی ہے، جیسے شوق کے ساتھ. اس تحقیق کے مطابق، اپنے آپ کو انعام حاصل کرنے کے دوران نہ صرف ایک کام زیادہ مصروف اور زیادہ لطف اندوز کرنے کے کام میں کام کرتی ہے، بلکہ اس کے باوجود آپ کو انعام کے بغیر اس کام کے ساتھ بھی جاری رکھنے کا امکان بھی ہوتا ہے.
اس سال کے آغاز سے جاری ہونے والی تحقیقی تحقیقات کے ساتھ یہ لائنیں ظاہر کرتی ہیں کہ سال کے اختتام پر کام میں مستحکم، اضافی بونس حاصل کرنے میں ایک بڑا بونس زیادہ سے زائد کام کی رضامندی میں اضافہ ہوا ہے. اس کا حصہ یہ ہے کہ یہاں تک کہ ایک چھوٹا سا اعزاز بھی پہلے کی حیثیت کو تبدیل کرتا ہے. آپ ایسے ریاست میں ریگریسنگ سے لطف اندوز نہیں کرتے ہیں جس میں آپ کم کام کرنے کے لئے بھی کام کر رہے تھے، اور یہ آپ کو مشکل کام کرنے کے لئے نہیں جا رہا ہے.
آپ فیصلہ کر سکتے ہیں کہ اگر آپ کا مینیجر ہر پروجیکٹ کے لئے مالی بونس نہیں ہے تو کیا انعام ملے گا. چاہے یہ آپ کی میز پر کینڈی کا ایک کٹورا یا دوپہر کے کھانے میں بلاکس کے چوکے پر چلنا ہے، اپنے آپ کو تھوڑا سا سبب بنانا جاری رکھیں.