ریٹائرمنٹ فوائد کیا ہے؟

اگرچہ کسی بھی ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی سے ریٹائرمنٹ کے سالوں کو فنڈ دینے کے لئے سرمایہ کاری کے متنوع پورٹ فولیو کی تعمیر کی جاتی ہے، ریٹائرمنٹ فوائد بھی زیادہ تر امریکیوں کی ریٹائرمنٹ منصوبہ کا ایک اہم حصہ ہیں. ریٹائرمنٹ فوائد، پنشن کے طورپر بھی جانا جاتا ہے، وہ کام کرنے سے روکنے کے بعد فائدہ مندوں کو بنائی گئی ادائیگیوں کو جاری رکھے ہوئے ہیں. اگرچہ زیادہ تر مزدور سوشل سیکورٹی ریٹائرمنٹ کے فوائد کے لئے اہل ہیں، عوامی شعبے کے ملازمین کو بھی دیگر عوامی ذرائع سے پنشن مل سکتی ہے، اور بہت سے نجی ملازمتوں کو ان کی معاوضہ کے منصوبوں کے ایک حصے کے طور پر ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی فراہم ہوتی ہے.

سوشل سیکورٹی ریٹائرمنٹ فوائد

امریکہ میں نو فیصد چھ کارکنوں کو ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچنے پر سوشل سیکورٹی ریٹائرمنٹ فوائد ملتی ہیں. پے رول ٹیکس فاؤنڈیشن سوشل سیکورٹی کے عام فنڈ، اور پنشن کی مقدار پر مبنی ہے کہ کارکن اپنے زندگی کے دوران کتنا پیسہ کماتے ہیں، اگرچہ فنڈ سوشل سوشل سیکورٹی ایڈمنسٹریشن کی طرف سے مخصوص کارکن کے لئے مختص نہیں کیا جاتا ہے. 2011 تک، شراکت دار 65 سال اور 67 سے 67 سال کے درمیان مکمل ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچ جاتے ہیں. 1960 کے بعد پیدا ہونے والی ہر ایک کے لئے ریٹائرائٹس شاید 62 سال کی عمر میں ریٹائرمنٹ منتخب کریں اور چھوٹے پنشن حاصل کریں.

عوامی ملازم پینشن

بعض کارکنان، جیسے وفاقی ملازمین، اور فائر فائٹرز اور پولیس افسران جیسے میونسپل کارکنوں کے علاوہ ریٹائرمنٹ فوائد بھی شامل ہیں، یا کچھ معاملات میں، سوشل سیکورٹی ریٹائرمنٹ فوائد. اگرچہ سرکاری پنشن کی منصوبہ بندی ایجنسی کی طرف سے وسیع پیمانے پر مختلف ہوتی ہے، 20 سال کی خدمت کے بعد بہت سے سرکاری ملازمین ریٹائرمنٹ کے اہل ہیں، اگرچہ ہر اضافی سال سروس کے ساتھ ریٹائرمنٹ فائدہ ہو سکتا ہے. مثال کے طور پر، مسلح افواج کی ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی 20 سال کی سروس کے بعد فوجیوں کو ریٹائر کرنے کی اجازت دیتا ہے اور 40 فیصد سے 50 فیصد ان کی آخری تنخواہ وصول کرتی ہے؛ فوجیوں کو 40 سال کی خدمت کے بعد ریٹائرمنٹ 75 فیصد ان کی آخری تنخواہ حاصل کردیتا ہے.

مخصوص فوائد کی منصوبہ بندی

بہت سارے نجی ملازمتوں کو ان کی معاوضہ کے منصوبوں کے حصے کے طور پر ریٹائرمنٹ فوائد پیش کرتے ہیں. مقررہ فائدہ منصوبوں کی منصوبہ بندی کی ایک وسیع قسم ہے جو ریٹائرڈ ملازمین کو ریٹائرمنٹ پر مقررہ رقم کی ضمانت دیتا ہے. ملازمین اور ملازمین پنشن منصوبہ بندی کے فنڈز میں شراکت کرسکتے ہیں، اور جب ملازم کو کوالیفائنگ ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچ جاتی ہے اور اپنے کام سے نکلتا ہے، تو وہ اس منصوبے کی طرف اشارہ شرائط پر مبنی اپنے ریٹائرمنٹ پنشن کا آغاز کرتی ہے. ملازمین جو مقرر کردہ فائدہ مند منصوبوں کو حاصل کرتے ہیں ان کی پنشن کی مقدار کی وشوسنییتا پر مبنی ریٹائرمنٹ بجٹ تیار کرسکتے ہیں.

وضاحت شدہ منصوبہ بندی کی منصوبہ بندی

دیگر آجروں نے مقرر کردہ شراکت دار منصوبوں پر مبنی ملازمین ریٹائرمنٹ فوائد پیش کرتے ہیں. ان منصوبوں کے ایک حصے کے طور پر، ملازمین اور، بہت سے معاملات میں، نرسوں کو انفرادی ریٹائرمنٹ اکاؤنٹس میں فنڈز کی شراکت ہے. یہ فنڈز عام ریٹائرمنٹ پول میں نہیں ہیں؛ وہ ریٹائرمنٹ پر ہر ریٹائری کے استعمال کے لئے تیار ہیں. کیونکہ فنڈز مارکیٹ کی کارکردگی سے منسلک اکاؤنٹس میں یا اکثر اسٹاک کی خریداری پر مبنی ہیں، مثلا ایک باہمی فنڈز، حتمی فائدہ کی رقم کی پیشن گوئی کرنا مشکل ہے. ان منصوبوں کو مارکیٹ کی ترقی کے دوروں کے دوران عام طور پر مقرر کردہ فائدہ کے منصوبوں کو خارج کر دیا جا سکتا ہے، لیکن مارکیٹ کے سنکچن کے دوران کم سے کم کارکردگی کا مظاہرہ کر سکتا ہے، لہذا مارکیٹنگ فورسز کو فٹ ہونے کے لئے ریٹائرمنٹ کا وقت مقرر کردہ شراکت دار منصوبوں کے لئے ضروری ہے.