تنخواہ اور ایک ڈرا کے درمیان فرق

ملازمین کو ملازمت کے ملازمتوں کی قسم پر منحصر ہے اور جس کے ذریعہ انہیں کسی کارکن نے حوصلہ افزائی کی ہے اس پر عملدرآمد کو معاوضہ دینے کے لئے مختلف طریقوں کا استعمال کرتے ہیں. کچھ ملازمتوں پر عملدرآمد کی بنیاد پر ادائیگی کارکن کو حوصلہ افزائی کے لئے استعمال کرتے ہیں، جبکہ کارکنوں کے بہت سے دیگر قسموں کو تنخواہ ملتی ہے. کمیشن کے منصوبوں کا استعمال کرتے ہوئے پوزیشن مستقبل کے کمیشن کے خلاف ایک ڈراپ فراہم کرتے ہیں، جو کم آمدنی کے مہینے کے دوران حفاظتی نیٹ فراہم کرتی ہے.

تنخواہ کی وضاحت

باقاعدگی سے شیڈول پر ملازمین کو تنخواہ کا معاوضہ ادا کیا جاتا ہے. ملازمین نے پہلے سے ہی کام کے لئے پہلے سے ہی ادائیگی کی ہے. ایک تنخواہ ایک گھنٹہ تنخواہ سے مختلف ہے. گھنٹہ تنخواہ کام پر خرچ کیے جانے والے گھنٹوں کی مخصوص تعداد پر مبنی ادائیگی کی جاتی ہے، اور عام طور پر کام کرنے والے مجموعی گھنٹوں کو ٹریک کرنے کے لئے ایک وقت کارڈ سسٹم یا انوائس ہے. ایک تنخواہ ماہرین کی سطح یا ان کے کام کی کیفیت پر مبنی ملازمین کو ادا کرتا ہے، اس کے بجائے اسے پورا کرنے کے لۓ، اور سالانہ بنیاد پر اظہار کیا جاتا ہے. چاہے ایک تنخواہ ملازم 40 گھنٹے یا 65 گھنٹے فی ہفتہ کام کرے، تو وہ معاوضے کا ایک ہی رقم وصول کرے گا. سالانہ تنخواہ تبدیل نہیں ہوجائے گی جب تک ملازم کو ادائیگی کے معاہدے پر پابندی نہیں دی جاتی ہے تو ملازم کو بڑھانے یا تنخواہ کا کٹ دینے کی طرف سے. تنخواہ کا فائدہ مقررہ، قابل اعتماد آمدنی ہے؛ الٹا ایک ایسی آمدنی ہے جو تنخواہ کی رقم میں محدود ہے.

ڈرا کی تفصیل

کمیشن کی بنیاد پر معاوضہ کے منصوبے کے ساتھ مل کر ایک ڈراپ ادائیگی کا استعمال کیا جاتا ہے. ایک ڈراو لازمی طور پر ملازمت ادا کرتا ہے اب وہ مستقبل میں کمانے والے ڈالر کے لئے. جب وہ اپنی مستقبل کے معاوضہ وصول کرتے ہیں تو آمدنی سے ڈرا کٹا جاتا ہے. ایک ڈرا عام طور پر ماہانہ بنیاد پر برقرار رکھا جاتا ہے، اور تنخواہ کی مدت کے آغاز میں، ایک مخصوص رقم رقم ملای کو "پہلے سے طے شدہ ڈرا" کے طور پر پیش کیا جاتا ہے. اس کے بعد ڈراپ کی رقم تنخواہ کی مدت کے قریب کمائی کمیشن کو کم کرتی ہے.

ایک ڈرا استعمال کرتے ہوئے پروفیسر

ملازم معاوضہ کی منصوبہ بندی کے حصے کے طور پر ڈرائیو کا استعمال کرتے ہوئے سیلز سب سے قابل ذکر پیشہ ہے. بزنس ڈویلپمنٹ افسران، مالی مشیر اور بانڈ سیلز کے نمائندے فروخت کی پوزیشنوں کی مثالیں ہیں جو شاید ڈرا حاصل ہوسکتی ہیں. ڈرا نوک ملازمین کو ان کی کارکردگی اور آمدنی میں اضافے تک ان کی تکمیل کے لئے ایک بیس آمدنی فراہم کرنے میں مدد ملتی ہے. ایک ڈراپ کے نچلے حصے میں آتا ہے جب ملازمت کم کمشنر کماتا ہے جسے کسی مہینے میں اپنی طرف متوجہ ہوتا ہے. اکثر، اس کے بعد بعد میں ادائیگی کی جا سکتی ہے، ایک تنخواہ میں جہاں ملازم زیادہ منافع حاصل کرتا ہے. تاہم، بہت سے مہینے چھوٹے کمیشن، ملازم کے لئے ایک اہم رقم میں اضافہ کر سکتے ہیں.

اختلافات

تنخواہ براہ راست معاوضہ ہے، جبکہ مستقبل میں آمدنی سے قبل ایک ڈراپ ایک قرض ہے. ایک ڈرائیو عام طور پر کمیشن کی صلاحیت سے کم ہے، اور ڈراک بیکک پر کوئی اضافی کمیشن ملازم کی اضافی آمدنی ہے، اعلی آمدنی کی صلاحیت پر کوئی حد نہیں ہے. تنخواہ طے کی گئی ہے اور اعلی آمدنی ممکنہ طور پر بڑھتی ہوئی یا بونس کے ذریعے ہوتی ہے. بہت سے معاملات میں، ایک ڈرا "بخش" قابل ہے، اور جب ملازم کسی نوکری چھوڑ دیتا ہے، تو وہ اسے اپنی طرف متوجہ کرنے کی ضرورت نہیں ہے. کچھ کمپنیوں میں، ڈراپ غیر یقینی طور پر جاری رہ سکتا ہے، یا اس وقت کے ساتھ کم ہوسکتا ہے.