متوقع طور پر پنشن میں کیا مطلب ہے؟

پنشن ایک منصوبہ ہے جو ریٹائرمنٹ کے دوران آمدنی فراہم کرتی ہے. عارضی طور پر پنشن منصوبہ بندی کی شراکت سے آتا ہے جبکہ ملازم کام کررہا ہے. ان میں سے کچھ ریٹائرمنٹ کی شراکت کو نرس کی طرف سے بنایا جاتا ہے. ملازم ہمیشہ ان آجر کے شراکت پر مکمل رسائی اور کنٹرول حاصل نہیں کرتا. ایسے شراکت دار صرف وقت کے ساتھ ملازم کی پوری جائیداد بن سکتی ہے.

پنشن کی بنیادیں

ایک پنشن مقرر کردہ فائدہ ریٹائرمنٹ منصوبہ ہے. ایک مقررہ منافع کی منصوبہ بندی میں، رقم کی رقم وصول کرے گی اور رقم ادا کی جانے والی رقم مختلف ہوتی ہے. پینشن کی منصوبہ بندی کا یہ بھی پتہ چلتا ہے کہ ملازم کس طرح فائدہ مند ہے. عام طور پر، ریٹائرمنٹ میں فائدہ ایک فنکشن ہے جس کا ملازم اس کمپنی کے لئے کام کرتا ہے، ملازم کتنا کتنے عرصے تک ملازم ہے اور ملازم کی عمر کتنی ہے.

پینشن شراکت

پینشن کی منصوبہ بندی میں حصہ آجر یا ملازم کی طرف سے بنایا جا سکتا ہے. ملازمین کو عام طور پر تنخواہ میں کمی کے ذریعے بنایا جاتا ہے. ملازمین کی شراکت ملازم کی جانب سے پنشن پلان پر بنائی جاتی ہے. تمام ملازمین کی رقم تلاوت کی جاتی ہے، اور یہ رقم طویل مدتی ترقی کے لئے سرمایہ کاری کی جاتی ہے اور تمام ریٹائٹس پر فوائد ادا کرتی ہے.

بنیان

بنیان اس کی شرح ہے جس پر فوائد مکمل طور پر ملازم کی ملکیت ہوتی ہے اور اسے ضائع نہیں کیا جاسکتا ہے. ملازمت ہمیشہ ان کے اپنے شراکت میں 100 فی صد مختص ہیں، لیکن نرسوں کی شراکت میں نہیں. بازو شیڈولز سے ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی سے مختلف ہوتی ہے. ان کو فارغ کیا جا سکتا ہے تاکہ ہر سال ملازمین 100 فیصد باطل ہوجائے جب تک ملازمت کسی مخصوص سال کے دوران مکمل طور پر قابل ہو جائے.

پینشن ونسٹنگ

مقرر شدہ فائدہ پنشن کی منصوبہ بندی میں کلف بنیان کے لئے، پینشن کی ضرورت ہوسکتی ہے کہ ایک ملازم کو کم سے کم پانچ سال سروس کی منصوبہ بندی میں 100 فی صد بنائے جانے کی ضرورت ہے. گریجویشن بنیان کے لئے، منصوبہ کو ملازمت کی ضرورت ہوسکتا ہے کہ وہ پورے سال مکمل ہونے سے پہلے سات سال قبل کام کرے. تاہم، ملازم کو تین سال کے بعد، چار فیصد بعد چار سال، 60 فیصد پانچ سال بعد اور چھ برسوں کے بعد 80 فیصد کے بعد کم از کم 20 فیصد معتبر ہونا ضروری ہے.