10 ملازمتوں میں سے نو میں سے ایک کی وجہ سے ان کی ملازمتوں سے نکل جانے کی وجہ سے ایک ہی وجہ سے چلتا ہے. آپ کا کام کتنا اچھا نہیں ہے، عام طور پر ایک دفتر ثقافت سے متعلق ہے اور اس سے کہیں زیادہ کہنا ہے کہ اس سے کہیں زیادہ نرم صلاحیتوں سے متعلق ہے. کچھ کارکنوں کے لئے، تاہم، یہ سب سے اہم بات یہ ہے کہ خود کو سچ ثابت نہ ہو کہ کیا بات ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ جب کچھ غلط ہو جاتا ہے تو اس سے کسی بھی شخص کو ان کی شخصیت سے کسی نہ کسی طرح کے کناروں کو پھیلانے سے انکار ہوسکتا ہے.
ایک نئی اپ ڈیٹ انکارپوریٹڈ contrarians کو حاصل کرنے کے فوائد کو روکتا ہے. اس کے بارے میں عمدہ نقطہ نظر آتے ہیں کہ "اچھا" سے "کمپنی" کے لئے "گندی" نوکری کا امیدوار کمپنی کے لئے زیادہ فائدہ مند ہو سکتا ہے. ایک کے لئے، contrarians stagnation نقطہ نظر اور عمل کی دشواری نقطہ نظر. وہ کسی بھی گروہ کو اپنے بدترین آلووں سے بھی بچا سکتے ہیں، جب تک کہ وہ اپنے آپ کو اصرار کررہے ہیں.
مشورہ اچھا ہے، لیکن مکمل طور پر موثر ہونے کے لۓ، روزگار کے مینیجرز اور عملے کو ان کے اپنے تعصب سے آگاہ ہونا ضروری ہے. کسی ایسے شخص کو انٹرویو کرتے وقت جو کوئی آدمی نہیں ہے، یا سفید نہیں ہے، اس بات پر غور کریں کہ کیا شخص کسی شخص کو "مصیبت ساز" بنا دیتا ہے تو کسی اور میں قیادت کی طرح نظر آتا ہے. ایسے ملازمین کے لئے تحفظ فراہم کرنے کے لئے اس بات کا یقین رکھو جو دنیا میں اسی پوچھ گچھ کا اندازہ ہوسکتا ہے لیکن جو انتقام کے لۓ زیادہ خطرناک ہو سکتا ہے.
تضادات میں کام اور سماج میں ایک قابل قدر جگہ ہے. اگر آپ انہیں انفرادی طور پر لے کر جا رہے ہیں تو وہ کون ہیں، یہ واضح ہوجائیں کہ آپ ان کے ساتھ ساتھ ہر ایک کے طور پر ان کا علاج کریں گے.