کام کرنا دن اور رات؟ اس کے لئے ایک نام ہے

دوسرا شفٹ: یہ ایک اصطلاح ہے جو آپ نے شاید سنا ہے اگر آپ نے نسائیت اور معیشت پر ایک چھوٹا سا مطالعہ بھی کیا ہے. لیکن کیا ہے دوسرا شفٹ - اور کیا یہ 2017 میں عورتوں کی زندگی سے متعلق ایک آرکیکی چیز ہے یا کچھ؟ چلو اسے توڑ دو

دوسری شفاعت کیا ہے؟

کام سے دروازے میں 6:10 بجے چلنے کے لئے ایک ملین چیزیں. تندرست کے لئے آرام نہیں. #momssecondshift

- شیلی رابنسن (thenagainmaybe) ستمبر 29، 2014

دوسرا شفٹ ڈبل ڈیوٹی سے مراد ہے کہ کام کرنے والے افراد (خاص طور پر کام کرنے والے والدین اور اکثر بار بار خواتین) جب وہ روایتی، ادا کردہ ملازمت میں مکمل دن کام کرنے کے بعد گھر کے کام کو پورا کرتے ہیں. جبکہ دوسری تبدیلی مردوں اور عورتوں کے لئے بھی درخواست دی جاسکتی ہے، یہ گھر کے کام اور بچوں کی نگہداشت کے فرائض کی غیر مساوی رقم کی وضاحت کرتی ہے کہ کام کرنے والے ملازمتوں سے گھر جانے کے بعد کام کرنے والی عورتیں شام میں ہوتی ہیں.

تو، دو بچوں کے ساتھ ایک شادی شدہ خاتون روایتی، ادا شدہ مکمل وقت کا کام ہے. پانچ بجے (یا، کچھ کاروباری اداروں میں، بعد میں)، وہ گھر آتے ہیں اور رات کے کھانے کی تیاری کرتے ہیں، اپنے بچوں کو اپنے ہوم ورک میں مدد ملتی ہے، لہذا لانڈری کا بوجھ اور ہال الماری کو منظم کرتا ہے. اگر، ایک ہی وقت میں، اس کے ساتھی، جو روایتی، ادا کردہ مکمل وقت کا کام کرتا ہے کام کرتا ہے، کام کے بعد آرام کرنے یا ناپسندیدہ یا گھریلو کاموں کے ساتھ مدد کرنے کے بعد اپنا وقت استعمال کرتا ہے. غیر مساوی ڈگری - تو وہ عورت "دوسری شفٹ" کر رہی ہے. وہ کارکن میں اپنے کام کے علاوہ ایک گھر چلانے کا وقت اور توانائی سے متعلق کام کرتی ہے.

اصطلاح کہاں سے آتی ہے

سارا دن کام کرو … کھانا پکانا … صاف …. آخر میں بیٹھ جاؤ. #momssecondshift

بی بی (Running_BB) 11 فروری، 2015

اصطلاح "دوسرا شفٹ" کا نام 1989 میں کیا گیا تھا. یہ سال ارلی رسیل ہوچسچل (این مک ماہینگ کے ساتھ) شائع ہوا. دوسرا شفٹ: کام کرنے والے والدین اور گھر میں انقلاب، ایک کتاب جس میں گھر میں کام کرنے کے رجحان پر توجہ مرکوز کرنے کے علاوہ رسمی لیبر فورس میں کام کرنے کے علاوہ.

2017 میں دوسری تبدیلی کا مطلب کیا ہے؟

کام کرنے والے شوہر اور والد؟ پریشان محسوس آپ کی غلطی. زیادہ پانی پائیں، پہلے اٹھو اور اپنی اپنی صفائی کی مصنوعات کو خرگوش سے بناؤ.

مینہہواسٹل (manwhohasitall) 10 مارچ، 2017

اس سے کوئی سوال نہیں ہے کہ بار بار تبدیل ہو چکا ہے اور گھریلو محنت کا ڈویژن حالیہ برسوں میں زیادہ سے زیادہ ہو گیا ہے. بچے کی دیکھ بھال اور گھریلو فرائض کو مکمل وقت کے کام کے طور پر ہمیشہ سے کہیں زیادہ امکان ہے (رہائش پذیر والد کا بہت خیال صرف چند دہائی پہلے ہی غیر ملکی تھا). اور، جب بھی دونوں شراکت دار رسمی مزدور قوت کا حصہ ہیں، تو بہت سے جوڑوں کے لئے مزدور کی تقسیم، زیادہ یا کم برابر ہے.

لیکن، یہ جدوجہد- جیسا کہ وہ بہت اچھے ہیں، اس کا یہ مطلب نہیں ہے کہ دوسری شفٹ 2017 میں عورتوں سے متعلقہ ہونے سے روکا گیا ہے. اصل میں، وقت پیسہ کے مطابق، ایک حالیہ مطالعہ پایا گیا کہ دوسرا شفٹ (کم سے کم جزوی طور پر) ممنوع سی سویٹ سے باہر خواتین کو برقرار رکھنے کے الزام میں الزام

مطالعہ کے مطابق، خواتین ورکون 2016 میں لیون این او میک کینسی اور کمپنی کی طرف سے تیار کردہ ایک رپورٹ میں، "43 فیصد خواتین جنہوں نے اپنے ساتھیوں کے ساتھ شراکت دارانہ طور پر ان کے ساتھیوں کے ساتھ شراکت داری کا اشتراک کیا، صرف 34 فیصد خواتین جنہوں نے ایک گھریلو ملازمت کی اکثریت اور بچے کی دیکھ بھال اسی طرح کی فکر ہے. یہ رجحان مرد کے لئے صحیح ہے: وہ گھر میں زیادہ کام کرتے ہیں، کم دلچسپی رکھتے ہیں وہ بہت سینئر لیڈر میں ہیں."

دوسرے الفاظ میں: ممکنہ طور پر خواتین گھر میں "دوسری شفٹ" ھیںچیں گے، کم امکان ہے کہ وہ دفتر میں مزید ذمہ داری (اور زیادہ تر پروموشنز) کے مقابلہ میں لڑیں.

اور یہ سب نہیں ہے. مطالعہ یہ بھی محسوس ہوتا ہے کہ خواتین کو یہ بھی دفتر میں سینئر مینجمنٹ پوزیشن میں بناتا ہے، دوسری شفٹ گھر میں رہتی ہے. ٹائم منی کے مطابق، "سینئر مینجمنٹ میں خواتین اسی سطح پر مردوں سے سات گنا زیادہ امکان ہیں کہ وہ گھر کے کام کے نصف سے زائد کام کرتے ہیں."

کیا کیا جا سکتا ہے؟

سب مقدس کی محبت کے لئے، کیا کسی اور کو آج رات رات کا کھانا کھلانا ہوگا؟ شکریہ، مینجمنٹ. #SecondShift

- سنی ہنٹ (@ سنی ہنٹ) 21 فروری، 2017

تو دوسری تبدیلی کے بارے میں کیا کیا جا سکتا ہے؟ اس حد تک کہ گھر کا کام ہمیشہ کی ضرورت ہو گی اور گھریلو ضروریات کو ہمیشہ سے نمٹنے کی ضرورت ہوگی، دوسری تبدیلی ہمیشہ موجود ہے. مکمل وقت نوکریاں اور نینی کو ملازمت کرنے سے کوئی امکان نہیں ہے (یا لازمی طور پر بھی خواہش) زیادہ تر خاندانوں کے لئے، دوسرا شفٹ کے منفی اثرات کو یکجا کرنے کا بہترین حل دو آمدنی کے جوڑوں کے لئے یہ تسلیم کرنے کے لئے ہے کہ یہ موجود ہے اور گھریلو محنت کو تقسیم کرنے کے لئے فعال طور پر کام کرنے کے لئے ہے.

کارپوریٹ سطح پر دیگر، بڑے پیمانے پر تبدیلی (جیسے لچکدار شیڈول اور توسیع چھوڑ پالیسیاں) بھی کارکن میں خواتین پر دوسری شفٹ کے منفی اثر کو کم کرنے کے لئے بھی کام کر سکتی ہیں.