فہرست کا خانہ:
401 (ا) وفاقی، ریاست، مقامی یا قبائلی حکومتوں کے ملازمین کے لئے پنشن کی منصوبہ بندی ہے. منصوبوں کو اندرونی آمدنی کے سیکشن 401 (ا) کے تحت بنایا گیا تھا. منصوبہ کی قسم اور آجر کے مطابق مخصوص خصوصیات، فوائد اور قواعد مختلف ہوتے ہیں.
منی خریداری کی منصوبہ بندی
پیسہ کی خریداری کی منصوبہ بندی ایک تشخیص کی منصوبہ بندی ہے، جس کا مطلب یہ ہے کہ ملازم ہر سال رقم کا ایک مخصوص حصہ ملازم کے پنشن اکاؤنٹ میں جمع کرنے کے لئے الگ کرتا ہے. ریٹائرمنٹ فائدہ ریٹائرمنٹ - جمع کے علاوہ سرمایہ کاری کی کارکردگی کے دوران اکاؤنٹ میں توازن پر منحصر ہوگا. آجر نے شراکت کے قوانین کا تعین کیا ہے. مالیاتی خدمات فرم کے مطابق، سب سے زیادہ عام منظر ICMA-RC میں شامل ہے ملازمت اور ملازمت کی شراکت کا ایک مجموعہ. ملازمت کی شراکت ملازم کی تنخواہ یا ملازم شراکت کا ایک میچ کا ایک مقررہ فیصد ہو سکتا ہے. اس منصوبے پر منحصر ہے، ملازمین کی شراکتوں کو پہلے سے ٹیکس یا بعد ٹیکس ڈالر کی طرف سے بنایا جا سکتا ہے. اسٹاک، بانڈز، سی ڈی، اور ملٹی فنڈز سمیت ملازمین کی ایک مختلف اختیارات سے سرمایہ کاری کے اختیارات بناتا ہے.
آئی آر ایس کے قوانین کا کہنا ہے کہ آپ لازمی ہیں 70 1/2 کی عمر میں اکاؤنٹ سے نکالنے شروع کریں. جب آپ اپنے آجر کو چھوڑ دیتے ہیں تو آپ بھی اسے واپس لے سکتے ہیں، اگرچہ وہ ٹیکس کے تابع ہوسکتے ہیں. نوکری اور آئی آر ایس قواعد پر منحصر ہے، اب بھی ملازمت کے دوران واپس لے جانے اور قرضوں کی اجازت دی جا سکتی ہے.
منافع شیئرنگ منصوبہ
ایک 401 (اے) منافع اشتراک کی منصوبہ بندی پیسہ خریداری کی منصوبہ بندی کے لئے اسی طرح کام کرتا ہے، اس کے علاوہ کہ نرسوں کو اس بات کا اختیار ہے کہ شراکت کے لۓ یا نہیں. مثال کے طور پر، ایک آجر سال میں شراکت کر سکتا ہے جس میں منافع سے زیادہ بجٹ کے مقاصد سے زیادہ اضافہ ہوتا ہے، لیکن مالیاتی طور پر مشکل سالوں سے زیادہ حصہ لینے سے بچنے سے بچنے کے لۓ. پیسہ خریدنے کی منصوبہ بندی کی طرح، ریٹائرمنٹ سے فائدہ انحصار کرتا ہے کہ اکاؤنٹ میں - کتنی رقم ہے، سرمایہ کاری کی کارکردگی. کچھ منافع کی شراکت دار کارکنوں کو ملازم کی اجازت دیتا ہے، جبکہ دوسروں کو نہیں.
مخصوص فوائد کی منصوبہ بندی
ایک مقررہ فائدہ 401 (اے) کی منصوبہ بندی، ریٹائرمنٹ فوائد ایک فارمولا پر مبنی ہے جو عام طور پر اکاؤنٹ میں لے جاتا ہے عمر، سروس سال اور تنخواہ کی تاریخ. ملازمتوں کو مقرر کردہ منافع بخش منصوبہ میں شراکت نہیں ملتی ہے. نہ ہی ان کی سرمایہ کاری کے اختیارات میں کوئی بات نہیں ہے. ریٹائرڈمنٹ میں کسی بھی پنشن کا دعوی کرنے والے ملازمتوں کے اہلکاروں سے پہلے ملازمین بنیان دوروں کو قائم کرتے ہیں.