ملین سالوں سے اکثر ان کے بڑے ساتھیوں کی حیثیت سے ان کی ملازمتوں کو تین مرتبہ چھوڑ دیا گیا ہے. حال ہی میں کاروباری حکمت عملی کے پلیٹ فارم ویئر کی طرف سے یہ ایک مزہ واقع ہے جس میں ایک نیا تحقیقی کاغذ ہے جس میں کام کی جگہ میں سب سے بڑے تخلیقی کوھور برقرار رکھنے کے بارے میں ہے. جب 1980 کی دہائی میں پیدا ہوئے وہ سب سے زیادہ مالی طور پر خراب ہوسکتی ہیں جب یہ طویل عرصے تک دولت کی آمدنی پر آتی ہے، لیکن کم از کم ہم صحیح مواقع تلاش کرنے میں بہتر ہیں.
اس کا حصہ مزدور اعتماد پر آتا ہے. ہر پانچ کارکنوں میں سے تقریبا 3 سے زائد افراد کا خیال ہے کہ وہ چند ہفتوں یا مہینے کے اندر اسی طرح کے یا بہتر کام کر سکتے ہیں اگر وہ چھوڑ دیں؛ سال کی عمر میں یہ تعداد 66 فیصد ہے. موٹلی بیوہ کے تجزیہ کاروں کے مطابق، ہم دو اہم وجوہات کے لئے مستقل ملازمتیں چھوڑ رہے ہیں. ایک فروغ کی کمی ہے - اگر وہاں بڑھنے کے لئے کوئی کمرہ نہیں ہے تو، یہ گرینر چراغوں کی تلاش کرنا قدرتی ہے. تاہم، ایک اور زیادہ nebulous ہے.
ایک ریسرچ فرم نے پتہ چلا کہ نمبر 1 وجہ زینتیلیل ان کی ملازمت چھوڑ کر دفتر کی ثقافت کے ساتھ غریب فٹ ہے. یہ صرف مفت نمکین یا میٹھی لاؤنج علاقہ نہیں چاہتے ہیں. کام کی جگہ لچک ہماری سب سے بڑی تشویشات میں سے ایک ہے. ہم اپنی ملازمتوں میں بھی کوشش کرنا چاہتے ہیں. ملین سالوں کو صداقت، اہلیت، اور تعلق کی جگہ پر اپنے کام کو ترجیح دیتے ہیں. ویئر کی طرح رپورٹیں کے ساتھ، کمپنیوں کو یہ تسلیم کرنا شروع ہو رہا ہے کہ برقرار رکھنے والے ٹیلنٹ کی لاگت کی بچت کا انداز بونس کی پیشکش سے کہیں زیادہ زیادہ ہوتا ہے (اگرچہ سچ ثابت ہو جائے گا، جو بھی ہمیشہ مدد کرے گا).
اس دوران، یہ تسلیم کرتے ہیں کہ آپ صرف پھنسے نہیں ہیں کیونکہ آپ کا کام محفوظ یا قابل اعتماد محسوس ہوتا ہے. جب آپ ملازمت کر رہے ہیں تو ایک نئی ملازمت کی تلاش میں آپ کو ایک بہت بڑا فائدہ ملتا ہے. اگر آپ کسی اور چیلنج پر غور کرنے کے بارے میں سوچ رہے ہیں، تو محسوس نہ کریں کہ یہ بہتر کچھ بہتر کرنے کے لئے عجیب ہے.