اگر آپ کسی نوکری سے محروم ہو چکے ہیں تو آپ نے حتمی طور پر یہ الفاظ سنا ہے: "ہم کسی دوسرے کے ساتھ زیادہ تجربے کے ساتھ گئے تھے." یہ ایک ایسا فقرہ ہے جو خاص طور پر ابتدائی کیریئر کارکنوں کو کتنا ہی پسند کرتا ہے، جو کبھی بھی ملازمت حاصل نہیں کر سکیں اور تجربے میں حصہ لے سکیں. ملازمت کے مینیجرز عام طور پر یہ محفوظ کرنے کا حق رکھتے ہیں، لیکن ایک کاروباری سوچتا ہے کہ یہ اچھی طرح سے قابل قدر شاخنگ ہے.
اسپیکر اور کنسلٹنٹ شین گرین نے حال ہی میں تجربے پر "ایک لت" کے بارے میں ہمارے اجتماعی تسلسل کا اظہار کیا فوربس. انہوں نے لکھا، "سن، تجربہ بہت اچھا ہے". "میں اس کے فوائد کو مسترد نہیں کر رہا ہوں، لیکن مجھے یہ بات ہے کہ کس طرح بہت سے مینیجرز نے اسے دوسرے ملازمین کو ملازمت کے عمل میں اضافے کی اجازت دی ہے، خاص طور پر اس کردار کے لئے جہاں ضروری علم اور مہارت آسانی سے پڑھ سکیں."
وہ ایک چیز کے بارے میں غلط نہیں ہے: نوکری کی مناسب صلاحیت کے سب سے اوپر اشارے کے طور پر تجربے پر چلنا اسی لوگوں کو اقتدار کے عہدوں میں بہت زیادہ رکھنے کے لئے ہے. ہم جانتے ہیں کہ متنوع کارپوریشنز زیادہ جدید، زیادہ مالیاتی مستحکم ہیں، اور ان کے ملازمتوں کے لئے زیادہ مزہ دار ہیں. لیکن کچھ بھی جیسے لباس کے کوڈ کے طور پر بنیادی طور پر اس کے قائم کردہ نمونوں میں دفتر رکھتا ہے، اور اس سے پہلے بھی ریفریز یا تعصب جیسے مسائل کو حل کرنے سے پہلے.
خوش قسمتی سے، ہم نے تحقیق کیا ہے کہ دروازے میں زیادہ قسم کے امیدواروں کو کیسے حاصل کرنا ہے. ایک بار جب تم زیادہ متنوع ہارکوں کو اپنی طرف متوجہ کرتے ہو تو، زیادہ متنوع حائقین کی پیروی کریں گے. یہاں تک کہ یہ کتنے کتے کتے کی دنیا ہے، کمپنیوں کو مہارت کے تجربے میں غلطی نہیں ہونا چاہئے. اگر کوئی کسی کو کام کرنے کے لئے سیکھ سکتا ہے تو، یہ جاننے کے قابل ہے کہ وہ آپ کے لئے کتنا اچھا کرسکتے ہیں.