ایک کمپنی کے چیف ایگزیکٹو نے ان کے کندھے پر بہت کچھ ہے، اگر سب کچھ یہ کام کر رہا ہے تو یہ کرنا چاہئے. سخت محنت، اچھی کاروباری احساس، اور عدد کوششوں کو مساوات کے برابر برابر ہونا چاہئے. لیکن خواتین، اگر آپ نے اس سے قبل سنا ہے تو اپنے ہاتھ بلند کریں - یہ دور دراز یا صاف صاف نہیں ہے.
الباحل یونیورسٹی کے محققین نے ابھی تک سی ای او کے درمیان فائرنگ کی شرح کو دیکھ کر ایک تحریر مطالعہ شائع کیا ہے. اگرچہ دنیا بھر میں، عورتیں صرف 10 فیصد سی ای او تشکیل کرتی ہیں، خواتین سی ای او ان کی پوزیشن سے محروم ہونے کے 45 فیصد زیادہ ہیں. کارکردگی میں بہتری میں خواتین سی ای او کی طرح ان کے ساتھی ساتھیوں کو بھی نہیں بچاتا ہے.
عورتوں کو جانے سے کارپوریٹ ماحول میں بڑھتی ہوئی چڑھنے کا سامنا کرنا پڑتا ہے، اور بدترین حال ہی میں، کوئی بھی اس کے بارے میں سچ بتانے کے لئے تیار نہیں ہے. نام نہاد گلاس کی چھت صرف کام جگہ میں خواتین کو پیچھے نہیں رکھتی ہے؛ یہ سب کے لئے تباہ کن ہے. اس کے علاوہ، کچھ عورتیں جو اسے اوپر سے بناتے ہیں شاید دوسرے ثقافتی عوامل سے مقابلہ کریں. سب سے زیادہ اہم میں سے ایک شیشے کی پہاڑی کا رجحان ہے. اس منظر میں، خواتین اس کمپنی کی اونچائی تک پہنچنے کے لۓ زیادہ امکان رکھتی ہے جب اس کی سب سے زیادہ خرابی ہو. اس وجہ سے خواتین گرنے کے امکانات زیادہ ہوتے ہیں جب عوامل ان کے کنٹرول سے باہر اور ان کے وقت سے قبل کنارے کنارے پر کاروبار کرتے ہیں.
"سی ای او کو برطرف کرنا عام طور پر اچھی کارپوریٹ گورنمنٹ کے ثبوت کے طور پر دیکھا جاتا ہے، کیونکہ اس سے یہ پتہ چلتا ہے کہ بورڈ اپنے نگرانی کے کردار کو سنجیدگی سے لے رہا ہے،" ایک پریس ریلیز میں یو اے کے محققین کو لکھ. "تاہم، ہماری تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ پوشیدہ ہے، لیکن سنجیدگی سے، صنف میں اس بات کا اندازہ ہوتا ہے کہ کس طرح بورڈ سی ای او کا اندازہ کرتا ہے اور اس کے فیصلے کو خاص طور پر سی ای او کو برقرار رکھنا ہے."