نہایت اچھی خبروں میں، راکفیلر فاؤنڈیشن کی نئی "خواتین میں قیادت: اوپر سے کارپوریٹ ثقافت سے نمٹنے" کی رپورٹ سے جاری ایک سروے، چار امریکیوں میں سے ایک کا خیال ہے کہ فارٹون 500 کمپنیوں میں سے نصف ہونے سے پہلے وقت کا سفر ہوگا. خواتین کی طرف سے اوچ.
اگرچہ ریاستہائے متحدہ امریکہ میں کارکنوں کا 47 فیصد حصہ بناتا ہے، فارچیون 500 کمپنیوں میں سے صرف 6 فیصد خواتین کے سی ای او ہیں اور یہ تعداد 1 9 55 کے بعد ہی جاری رہی ہے.
تاریخ صرف یہی وجہ نہیں ہے کہ لوگ ان تبدیلیوں کو قریب مستقبل میں نہیں دیکھ رہے ہیں. سروے میں لوگوں کے 65 فیصد لوگ سوچتے ہیں کہ سب سے اوپر قیادت کے عہدوں میں مردوں کا رویہ کام جگہ میں خاتون کی ترقی کے لئے رکاوٹ ہے. اس کے علاوہ، 90٪ خواتین کا کہنا ہے کہ کمپنی بھر میں مردوں کی رویوں کو اوپر کی بڑھتی ہوئی خواتین کی امکانات پر اثر انداز ہوتا ہے؛ مردوں کے صرف 49 فیصد پر اتفاق
مزید تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ 91٪ مرد خواتین کو مردوں کے طور پر پیشہ ور رہنماؤں کے طور پر قابل بناتے ہیں، لیکن 75٪ سروے کے خریداروں پر بھی یقین ہے کہ خواتین کو یہ پیش کش ہے کہ عورتوں کو کیریئر کے اوپر خاندان رکھا جائے گا.
فی الحال، فارچیون 500 میں 32 خاتون سی ای او ہیں، اور یہ سب وقت زیادہ ہے جبکہ اب بھی نمبر 6.4 فیصد ہے. تو اس وقت سے قبل ٹریفک 50/50 تک پہنچ جائے گا؟ ہم یقینی طور پر امید نہیں کرتے.