اس ہفتے، یو.ک. میں خواتین سال کے اختتام تک مفت کے لئے کام شروع کررہے ہیں. یہ تکنیکی طور پر سچائی نہیں ہے، بالکل، لیکن تعداد اس طرح کا اضافہ. اسی وجہ سے ایک برطانوی غیر منافع بخش اپنے ہی برابر تنخواہ کے مشورے کی خدمت شروع کررہا ہے اور اپنے ملازمین کو اپنے تنخواہوں کا اشتراک کرنے میں زیادہ کھلی رہنا چاہتا ہے.
صنف صرف ایک محور سے دور ہے جس کے ساتھ ملازمین کو تنخواہ کے فرق کا سامنا ہے. ورجینیا یونیورسٹی کے محققین نے "تنخواہ کے دوران معاملہ" کے بارے میں ایک مطالعہ جاری کیا ہے اور تنخواہ کے مذاکرات کے نتیجے میں کس طرح کی نسل کو متاثر ہوتا ہے. یہ کسی بھی آجر کے خود کی دلچسپی ہے جس میں کم بالک کم ممکن ہے، لیکن ایک بہتر پےچک پر بات چیت سب سے اوپر میں سے ایک ہے اور صرف - ایک ہی کیریئر میں صحیح طریقے سے آگے بڑھانے کے طریقے. نظاماتی، یہاں تک کہ غیر جانبدار تعصب ابتدا سے اس پیش رفت کو مستحکم کرسکتے ہیں. پیو ریسرچ کے مطابق، ہر $ 4 کے لئے ایک کالج سے تعلیم یافتہ سیاہ آدمی حاصل کرتا ہے، ایک کالج سے تعلیم یافتہ سفید آدمی اسی کام کے لئے $ 5 عائد کرتا ہے.
اس کے بہت سے خیالات کے ساتھ یہ کرنا ہے. یووی اے ٹیم کے ذریعہ ایک تجربے میں، سیاہ اور سفید "ملازمت کے امیدوار" نے تنخواہ میں اضافے کے لئے 15 منٹ کے لئے بات چیت کی. جبکہ تمام مکالمے نے اپنے پچ پر ایک ہی وقت کے بارے میں خرچ کیا، اندازہ کاروں نے نسلی طور پر باضابطہ طور پر باضابطہ رپورٹ کی حیثیت سے شناخت کی ہے کہ سیاہ مذاکرات کرنے والوں نے بہت سخت زور دیا ہے. سیاہ مباحثہ کاروں کو غیر سیاہ بلیک مذاکرات کرنے والوں کے مقابلے میں تقریبا 300 ڈالر کم کیے گئے تھے.
اس طرح کا علاج ہر کسی کو واپس رکھتا ہے. تمام سطحوں پر ملازمین اور ملازمتوں کو اس بات سے آگاہ ہونا ضروری ہے کہ ویسے بڑے پیمانے پر نظاماتی عدم مساوات میں کس طرح کھیل سکتا ہے. ایک بار جب آپ جانتے ہیں کہ آپ وہاں سے بہتر ہو سکتے ہیں اور بڑے سوالات پر چلتے ہیں - جیسے آپ کی تنخواہ واقعی تھوڑی زیادہ ہوتی ہے.