ہیلتھ انشورنس کیا فیصد ملازمین ادا کرتے ہیں؟

کیسر فیملی فاؤنڈیشن کے مطابق، اوسط، 2014 کے دوران گھریلو کوریج کے لئے نرسوں نے ہیلتھ انشورنس پریمیم کے تقریبا 71 فیصد ادا کیے ہیں. صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات بڑھتے ہوئے، نرسوں اور ملازمتوں کے تعاون دونوں میں اضافہ ہوا ہے. آجر کے شراکت مختلف عوامل کی وجہ سے مختلف ہوتی ہے، بشمول کوریج کی قسم - خاندان یا واحد کمپنی کے سائز، اوسط اجرت، مختلف قسم کے منصوبے اور کام کی قسم.

زیادہ تر ملازمتوں نے ابھی بھی ان کے ملازمتوں کے صحت کے پریمیموں کی زیادہ سے زیادہ قیمت ادا کردی ہے. کریڈٹ: میرزناٹالیا / iStock / گیٹی امیجز

خاندان یا سنگل کوریج

کیسر فیملی فاؤنڈیشن کی رپورٹ کے مطابق، 2014 کے مطابق، ملازمت سے متعلق خاندان کی صحت کی کوریج کے لئے اوسط کل سالانہ پریمیم $ 16،834 تھا، اور آجر کا 71 فیصد حصہ 12،011 ڈالر پر آیا. 2004 میں، آجر اور ملازم دونوں کم ادا کرتے تھے، لیکن ملازم کا حصہ 73 فیصد تھا.

2014 میں واحد کوریج کے اوسطا کل پریمیم سالانہ سالانہ 6،025 ڈالر تھا، جن میں سے نرسوں نے 82 فیصد ادا کیا.

کمپنی کا سائز

زیادہ تر آجروں کو ان کے کارکنوں کو کم سے کم ان کی صحت انشورنس پریمیم کا حصہ ادا کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. 2014 تک، تین سے 199 ملازمتوں والے کمپنیاں واحد کوریج کے 84 فی صد کے پریمیم ادا کرتی ہیں، جبکہ بڑے اداروں نے اوسط 81 فیصد ادا کیا.

خاندان کی کوریج کے لۓ، چھوٹی کمپنیوں کے ملازمین نے 65 فی صد پریمیم ادا کیا جبکہ بڑے ملازمین نے 73 فیصد ادا کیا.

اعلی اور کم مزدوری کارکنوں

2014 تک، کم اجرت کے ملازمین کے بڑے تناسب کے ساتھ اداروں پریمیم اخراجات کا ایک چھوٹا سا حصہ، کیسر کی رپورٹ کے مطابق. کاروبار میں جہاں 35 فیصد یا اس سے زیادہ ملازمین ہر سال 23،000 ڈالر یا اس سے کم وصول کرتے ہیں، ملازمتوں نے ایک کوریج کے لئے پریمیم لاگت 73 فیصد اور خاندان کی پالیسیوں کے لئے 56 فیصد ادا کیا. اعلی ادا کار کارکنوں کے ساتھ کمپنیوں میں، کسی بھی کوریج کے لئے نگہداشت کا حصہ 82 فی صد اور خاندان کے پالیسیوں کے لئے 72 فی صد کا تھا.

سب سے زیادہ مشترکہ منصوبوں

2014 میں، 58 فیصد کارکنوں نے نرس فراہم کردہ انشورنس کو ترجیح دینے والے اداروں کی منصوبہ بندی، یا پی پی او میں داخلہ دیئے تھےکیسر کی رپورٹ کے مطابق. ان منصوبوں میں، نرسوں نے اوسطا اوسط اوسط فی صد تقریبا 82 فی صد ایک ہی کوریج کی ادائیگی کی، جبکہ انہوں نے خاندان کی کوریج کے لئے تقریبا 72 فیصد ادا کیا. پی پی او کی منصوبہ بندی آپ کو کسی بھی فراہم کنندہ کو استعمال کرنے کی اجازت دیتا ہے، لیکن اگر آپ منصوبہ کے نیٹ ورک کے اندر رہیں تو آپ کی لاگت کم ہے.

2014 تک، 20 فیصد ہیلتھ پلانٹ شرکاء نے بچت کی منصوبہ بندی اختیار کے ساتھ اعلی کٹوتی بیمہ کا انتخاب کیا. ملازمتوں والے پیسہ پی پی او کے منصوبوں کی طرح تھے- ایک منصوبہ بندی کے لئے 83 فیصد پریمیم اور خاندان کی منصوبہ بندی کے لئے تقریبا 72 فی صد. ہائی کٹوتی منصوبوں کی ضرورت ہوتی ہے کہ آپ انشورنس ادا کرنے سے قبل بڑی رقم ادا کرے.بچت اختیار آپ کو طبعانہ اخراجات کے لئے پہلے سے ٹیکس رقم کو الگ کرنے کے لئے کی اجازت دیتا ہے جو احاطہ نہیں کرتی.

لیبر کے اعداد و شمار کے سروے کے بیورو

امریکی لیبر اسٹیٹس نے 2014 کے قومی معاوضہ سروے میں خاندانی منصوبوں کے لئے صحت انشورنس پریمیم ادائیگی کی جانچ پڑتال کی. نجی صنعت میں ملازمین نے اوسط پر 68 فیصد پریمیم ادا کیے جبکہ ریاست اور مقامی حکومت نے 71 فیصد ادا کی. ایک دوسرے کے ساتھ لے کر، ان دونوں گروہوں نے اوسط قیمتوں کا 69 فیصد اوسط ادا کیا. یہ مجموعی طور پر اوسط اوسط اوسط فی صد کیسر کے مطالعہ سے 2 فی صد کم ہے جس میں خاندان کی کوریج کی 71 فیصد اوسط ہے.

اوسط، بی ایل ایس سروے میں آجروں نے مینجمنٹ اور پیشہ ورانہ کارکنوں کے لئے خاندان کی منصوبہ بندی کی 70 فی صد رقم ادا کی ہے، لیکن صرف 65 فیصد خدمت کارکنوں کے لئے. انہوں نے سیلز اور دفتر کے کارکنوں کے لئے اوسطا 67 فیصد ادا کیا.

سروے میں ملازمین نے یونین کارکنوں کے اوسط اوسط 81 فی صد خاندان کے پریمیم ادا کیے ہیں، لیکن غیر قانونی کارکنوں کے لئے صرف 66 فیصد.