ابر بننے کا ایک وقت ہے. آپ نے کچھ کہانیوں کے بارے میں شاید سنا ہے، کم از کم آنے والے کارپوریٹ کلچر کی رپورٹس (جس میں ایک خاتون انجینئر کی طرف سے ایک بلاگ پوسٹ شامل ہے جو کمپنی کے لئے کام کرنے کے لئے کام کرتا تھا، جس کا ثقافت وائرل گیا تھا) # NYC میں ٹیکسی ہڑتال پر کمپنی کے ردعمل کے بعد خارج کریں یوزر کی تحریک.
جیسا کہ، ابر نے نقصان کا کنٹرول شروع کر دیا ہے. اس نے گوگل ویٹ لین ہورنسی کو چیف انسانی وسائل آفیسر کے طور پر ملا. اس کے مطابق جنسی ہراساں کرنے کے دعووں میں داخلی تحقیقات شروع کی گئیں (جو اپریل کے اختتام تک ختم ہونے کا نتیجہ ہے فارچیون). اس ہفتے، سواری اشتراک سروس نے ایک تنوع کی رپورٹ جاری کی ہے اور نتائج بہت زیادہ ہیں جو آپ شاید توقع کریں گے، اگر آپ بہت سے ابر کی کارپوریٹ کلچر اسکینڈلز پر عمل کر رہے ہیں.
جیسا کہ نیو یارک ٹائمز نوٹس، رپورٹ ایک تصویر کو ایک کام کی طاقت پینٹ کرتا ہے جو زیادہ تر مرد اور سفید ہے. رپورٹ نے ملازم کے وسائل کے گروپوں پر روشنی ڈالی ہے (جیسے جیسے "ابرہوء" اور "لو ابرز")، جو کہ یہ کہتے ہیں کہ ملازمین خود کو منظم کرتے ہیں اور ثقافت کو بہتر بنانا چاہتے ہیں.
"متنوع اور شمولیت ایک بہت بڑا موقع ہے- بہتر کام کرنے والے اور بہتر کمپنی کی تعمیر کے لئے مختلف تجربات اور خیالات کا استعمال کرنے کا موقع. یہ حیرت انگیز ہے کہ آپ ملازمت کے اجتماعی اچھے کے لئے اختلافات کو فروغ دینے میں کامیاب ہو سکتے ہیں." برنارڈ کولمین III گلوبل ہیڈ رپورٹ میں کہا جا رہا ہے کہ تنوع اور انضمام کا حوالہ دیا گیا ہے.
پی ایچ دوستانہ نوښتوں اور تنوع کے بارے میں حوالہ جات کے ساتھ ساتھ، ابر (یا کم سے کم ہنسسی، چیف ایچ آر آفیسر کی حیثیت سے اس کی صلاحیت میں بول رہے ہیں) نے اس کے مسائل اور تبدیلی کی ضرورت کو بھی تسلیم کیا ہے.
ہورنس نے بتایا کہ "ہر قوت، زیادہ سے زیادہ، ایک کمزوری ہے" نیو یارک ٹائمز. "اس نے اتبر کو بہت زیادہ کامیابی حاصل کی ہے - اس کی جارحیت، سخت چارج رویے - اوپر اوپر چلے گئے. اور اسے منڈوا کرنے کی ضرورت ہے."