ایمینوز میں پنشن اور بے روزگار

ایبولینو میں، بے روزگاری کارکنوں اور کم گھنٹے کام کرنے والوں کو روزگار کے سیکورٹی کے ذریعے بے روزگاری کے فوائد کے لئے درخواست دے سکتی ہے. مستحکم کارکنوں کو وفاقی توسیع کے بغیر 26 ہفتوں تک فوائد مل سکتی ہیں. ایک ہفتے کے غیر متوقع انتظار کی مدت کی خدمت کے بعد، محکمہ اہل اہلکاروں کو ہفتہ وار فوائد بھیجے گا. ایبولینو قانون کے مطابق محکمہ پنشن حاصل کرنے والے اداروں یا کسی دوسرے قسم کے ریٹائرمنٹ تنخواہ کے لئے بے روزگاری کے فوائد کو کم کرنے کی ضرورت ہے.

اہلیت

ایبولینو بے روزگاری انشورنس ایکٹ بے روزگاری کے فوائد کے لئے اہلیت کے قوانین کو قائم کرتی ہے. ملازمین کی سیکورٹی سیکورٹی ایلیینوس بے روزگاری انشورنس ایکٹ کا انتظام کرتی ہے اور یہ دعوی کرتا ہے کہ دعویداروں کی اہلیت کی مالی اور غیر معدنی قوانین کو پورا. روزگار کی بنیاد کی مدت کے دوران حاصل کردہ اجرت کی کافی مقدار کی ضرورت ہوتی ہے کے علاوہ، بے روزگاری انشورنس ایکٹ نے دعوی کیا ہے کہ جو بے روزگار ہیں ان کی اپنی کوئی غلطی نہیں، دستیاب کام کی تلاش اور ان کے تربیت کے مطابق موزوں کام کو قبول کرنے کے لئے دستیاب ہیں..

فوائد کا تعین

اگر ملازمت سیکورٹی سیکشن کا تعین کرتا ہے تو کسی دعوی کو فائدہ حاصل کرنے کے قابل ہے، الیونس بے روزگاری انشورنس ایکٹ کے شعبہ کو کسی دوسرے دستیاب آمدنی پر غور کرنے کے لئے ڈیپارٹمنٹ کی ضرورت ہوتی ہے جو دعوی حاصل کرنے والا ہے. سوشل سیکورٹی ریٹائرمنٹ تنخواہ یا پنشن کی ادائیگی کے لئے، ڈیپارٹمنٹ نصف کی طرف سے دعویدار کے ہفتہ وار انشورنس فوائد کو کم کر سکتا ہے.

اگر دعویدار کسی ایسے آجر سے ریٹائرمنٹ پنشن حاصل کرتا ہے جس نے اسے اس منصوبے میں شراکت دینے کے بغیر پورے شراکت کی ادائیگی کی ہے تو، الیونس قانون کو محکمہ خزانہ کو نصف کی طرف سے فوائد کو کم کرنے کی ضرورت ہے. اس کے علاوہ، فوائد سے کٹوتی ہونے کے لئے، دعویدار کو بیس بیس آجر سے پنشن کی ادائیگی حاصل کرنا لازمی ہے. دوسرے الفاظ میں، اگر دعویدار کی پیدائش کی اہلیت نگہداشت کے فنڈ سے پنشن کی منصوبہ بندی سے اجرت کی تاریخ پر مبنی ہے، تو یہ شعبہ فوائد کو کم کرے گا.

کمی فارمولہ

ایبولینو قانون ایک فارمولک حساب کا استعمال کرتے ہوئے فوائد کو کم کر دیتا ہے جس میں ماہانہ پنشن کی ادائیگی 30 کی طرف سے تقسیم ہوتی ہے اور اس کی طرف سے بڑھ جاتا ہے. اگر بیس بیس کے مالک نے منصوبہ میں حصہ لیا تو، ہفتہ وار مجموعی طور پر نصف تقسیم کیا جاتا ہے. نتیجے میں مجموعی طور پر دعویدار کی ہفتہ وار فائدہ مند رقم ہے. تاہم، اگر پنشن ملازمت کی بنیاد کی مدت کے باہر ایک ملازم سے ادا کیا جاتا ہے (بے روزگاری کے دائرہ کار سے قبل چار چار پانچ کیلنڈر چوتھائی)، یہ محکمہ دعوے والے ہفتہ وار ادائیگیوں کو کم نہیں کرے گا.

حدود

اگر ملازم کسی اچھے وجہ سے استحصال کرتا ہے اور ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچنے سے پہلے ابتدائی پنشن فوائد حاصل کرتا ہے، جیسے پنشن شراکت دار کے قواعد و ضوابط کی طرف سے قائم ہے، محکمہ اداروں کو منافع سے انکار کر سکتا ہے، کیونکہ رضاکارانہ استعفی انکار کرنے کے لۓ اچھا سبب ہے. اسی طرح، ایک ملازم جو ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچنے کے بعد چھوڑتا ہے، کام کی کمی کے لئے ختم ہو گیا ہے یا رضاکارانہ طور پر اچھی وجہ سے استعفی دیا جائے. ریٹائرمنٹ عام طور پر روزگار کو ختم کرنے کے لئے ایک درست وجہ نہیں سمجھا جاتا ہے. تاہم، ملازمت نے روزگار کے قوانین میں ریاست اور وفاقی مخالف امتیازی سلوک کی خلاف ورزی میں عمر کی تبعیض پر مبنی روزگار کو ختم کیا، وہ فوائد کے اہل ہوں گے. اسے کام کی تلاش کرنا اور ایک فعال کام کی تلاش میں مشغول ہونا چاہیے جب وہ ہفتہ وار فوائد وصول کرے.

خیالات

چونکہ ریاستی قوانین اکثر تبدیل کرسکتے ہیں، اس معلومات کو قانونی مشورے کے متبادل کے طور پر استعمال نہ کریں. قانون پر عمل کرنے کے لئے لائسنس یافتہ ایک وکیل کے ذریعہ مشورہ طلب کریں.