نوکری کی درخواست کے عمل کے طور پر اتنا بڑا ہے جیسا کہ یہ زبردست ہے. آپ کو زیادہ سے زیادہ سرٹیفکیٹ، ڈگری، اور عام قابلیت کی ضرورت ہوتی ہے - جب تک، آپ کو یقین ہے کہ یہ آپ کو قابل اعتماد بناتا ہے، جو کچھ بھی اس کا مطلب ہے. اگر آپ نے صرف تکنیکی مہارت اور نیٹ ورکنگ پر توجہ دی ہے، تو یہ ممکن ہو سکتا ہے کہ یہ ایک نئی نوکری کے شکار کے لئے مطالعہ کرنا پڑا.
دو سوئس یونیورسٹیوں نے صرف ایک نئے، ہم مرتبہ جائزہ لیا ٹیسٹ کا اعلان کیا ہے جو کام پر جذباتی صلاحیتوں کا جائزہ لے رہا ہے. اسے جینیوا جذباتی مقابلہ ٹیسٹ، یا GECO کہا جاتا ہے، اور یہ تسلیم کرتا ہے کہ ذاتی طور پر کسی شخص کی مجموعی نفسیاتی یا ان کے رویے ذاتی حالات میں مختلف ہوتی ہے. شریک مصنف مارسللو موریلارو نے ایک پریس ریلیز میں کہا کہ "آپ کے پاس زیادہ جذباتی انٹیلجنٹ کی مہارت اور بہتر ان کی مہارتیں ہیں، آپ کے کام کا نتیجہ بہتر، آپ کے سنجیدگیی انٹیلی جنس یا شخصیت سے زیادہ ہے".
یہ کام کی جگہ میں جذباتی انٹیلی جنس میں دیگر تحقیقات کے ساتھ ٹریک کرتا ہے. اس سال کے شروع میں، ایک مشاورتی کمپنی ہزاروں ملازمت کے مینیجرز کا سروے نمبر 1 کی وجہ سے نو ملازمین کو نکال دیا گیا تھا. جواب: رویہ. دوسرے الفاظ میں، "نرم مہارت،" جیسے مزاج، ایک ٹیم پر کام کرنے کی صلاحیت، فیڈریشن کو قبول کرنے میں آسانی اور حوصلہ افزائی کی سطح کو کمزور یا تیار کیا ہے، نوکری کے کاموں میں تکنیکی استحکام کو متوازن نہیں کرتا.
یہ ایک متضاد ہونے کی حیثیت سے نہیں ہے، جو اندرونی مفادات پر مفید نقطہ نظر فراہم کرتا ہے. اس نے کہا کہ، GECO مستقبل کے مستقبل کے نوکریوں میں اپنا راستہ بنا سکتا ہے. کچھ ملازمین کے لئے، یہ جلد ہی ایک لمحہ نہیں ہوگا.