گزشتہ سہ ماہی میں صدی یا نوکری میں ملازمت کی مارکیٹ کو یقینی بنایا گیا ہے. بچے بومرز بہت زیادہ زندگی کی زندگی کی گارنٹی کی ضمانت دیتے تھے، بہت سے لوگ آجر کے ساتھ شروع ہوئے جب وہ اب بھی ایک نوجوان تھے اور ریٹائرمنٹ تک رہیں گے. اس قسم کی ملازمت کی حفاظت، بدقسمتی سے، طویل عرصے تک منظور ہو چکی ہے.
نوکری شکاریوں کے لئے بھی زیادہ چنابیں تھیں. میری والدہ کہانی کے بارے میں کہنے لگتی ہے کہ جب وہ لندن کے شہر میں لندن میں کام کر رہے ہیں تو 60 سال کی عمر میں کام کررہے ہیں اور جمعہ کو دوپہر میں رکھی گئی تھی، اس نے گھر جانے کی تربیت سے پہلے نوکری کا کام شروع کیا اور مندرجہ ذیل کام شروع کردی. سوموار کی صبح. بے روزگاری لوگ آج کل نئی پوزیشن کو محفوظ رکھنے سے پہلے چار مہینے تک انتظار کرتے ہیں.
تاہم، نوکری کے طریقوں میں سب سے زیادہ اہم تبدیلی گزشتہ ماضی کی تعداد ہے نوجوان لوگ اپنے دوبارہ شروع کرنے کے لئے تیار ہیں. ملازمت کے ماہرین نے لوگوں کو مشورہ دینے کے لئے استعمال کیا تھا کہ وہ کام بھی جلد ہی چھوڑ نہ سکیں. اگر آپ اپنے آپ کو پرواز یا ناپسندیدہ نظر آتے ہیں. آج کی مارکیٹ کے نوکروں کے طلباء نے ان کی موجودہ پوزیشن کو تلاش کرنے سے قبل مختلف کیریئرز کی کوشش کی ہے اور ان کی مختلف کمپنیوں میں کام کرنے کا امکان ہے. فور فورز کو ملنالیل کو بھی اپنی مرضی کے مطابق کرنے کی صلاحیت پر فخر ہے اور نوکری روکنے کے لئے معافی کو روکنے کے لئے بھی مشورہ دیتے ہیں.
ایک بار بھرتی پریشان، ایک نوکری کی امید اب ایک حوصلہ افزائی خود اسٹارٹر کی طرح لگتا ہے. اس کے بجائے ان کے پاس آنے والی صحیح نوکری کے انتظار میں بیٹھ کر وہ ان کے کیریئر میں فعال تھے، نوکری سے کام کرنے، مواقع اور ترقی کا سامنا کرنا چاہتے تھے. دراصل، جو لوگ دو سال یا اس سے زیادہ عرصے تک کام میں رہتے ہیں وہ ان لوگوں کے مقابلے میں کم از کم 50 فیصد ادا کرتے ہیں.
ملازمت کے ہاپرز بھی ظاہر کرتے ہیں کہ وہ اپنی مرضی کے مطابق ہوسکتے ہیں، یہ کہ وہ لچکدار اور فاسٹ ہیں. ایک نئی نوکری شروع کردی جا سکتی ہے، لہذا ان لوگوں نے جو اس نے کیا ہے، اکثر بار بار اس کی تبدیلی کے لۓ ترقی پسند بینظیر کی مہارت اور استحکام ظاہر کرتے ہیں.
کبھی کبھار نوکری ہاپرز اپنے کنٹرول سے باہر کی حالتوں سے پیدا ہوتے ہیں. اگر بند ہو یا جب صنعت ختم ہوجائے تو، کسی کارکن کو کسی بھی کام کا سامنا کرنا پڑا جو وہ ڈھونڈنے کے قابل ہو یہاں تک کہ اگر ان کی مہارت کے علاقے میں نہیں ہے. ایک ملازمین کو متنوع کرنے کے لئے خوفزدہ نہیں ہے اور اس طرح ایک سخت اقتصادی آب و ہوا میں زندہ رہتا ہے.
کارکنوں کی بڑھتی ہوئی تعداد میں موجود ہیں جو اصل میں ہر دو سے تین سال روزگار کو منتخب کرنے کا انتخاب کرتے ہیں، کیونکہ ان کی وجہ سے اس کے لۓ یا کم کرنے کے جواب میں کوئی تعلق نہیں ہے، لیکن اس وجہ سے کہ وہ یہ بتاتے ہیں کہ باقی مائع کے فوائد ہیں. ایک بار ہم کمپنی میں آرام دہ محسوس کرتے ہیں تو، ہم اکثر اپنے بہترین رویے پر عملدرآمد روکتے ہیں، ہم تھوڑی قابل اطمینان بن سکتے ہیں اور چیزیں سلائڈ کرنے کی اجازت دیتے ہیں. چمک سے دور ہونے سے پہلے کمپنی سے کمپنی سے شیخی کرنا، نوکری ہاپرز اس بات کا یقین کر رہے ہیں کہ وہ نئی مہارتیں تیار کرتے ہیں اور ہمیشہ اپنا سب سے اچھا کام انجام دیتے ہیں.
نصاب، خاص طور پر، اکثر زندگی اور کام کے لئے مختلف نقطہ نظر رکھتے ہیں. وہ اس کیریئر میں رہنا چاہتے ہیں جو وہ نفرت یا کمپنی میں ہیں جو ان کا احترام نہیں کرتے ہیں، جیسے ان کے والدین یا دادا نگار بھی ہو سکتے ہیں. وہ متبادل کے بارے میں آگاہ ہیں، ان کے پاس دیگر پوزیشنوں اور صنعتوں کی تحقیقات کرنے کے لئے وسائل موجود ہیں اور سوشل میڈیا کے خاتمے کی وجہ سے گزشتہ نسلوں کے مقابلے میں زیادہ مؤثر طریقے سے نیٹ ورک کرنے کے قابل ہیں. ان میں کاروباری اداری کی طرف بھی ایک بہادر اور جرات مندانہ رویہ ہے اور وہ نئے کاروبار شروع کرنے یا نئی مصنوعات شروع کرنے کے بارے میں خوفزدہ نہیں ہیں.
الیسن گرین، 'ایک مینیجر سے پوچھیں' سے یہ بھی پتہ چلتا ہے کہ ملازمین اہلکار ان لوگوں کو دیکھ سکتے ہیں جو نہیں منفی روشنی میں باقاعدہ ملازمتوں کو منتقل کریں.
"اب یہ تقریبا ایسے لوگوں کی طرح محسوس ہوتا ہے جو صرف چند سالوں سے ایک ہی جگہ میں خرچ کرتے ہیں. وہ وفاداروں کے پیچھے پیٹھ کے بجائے تبدیل کرنے کے بجائے تبدیل کرنے کے لئے آنکھوں کی آنکھوں کو دیکھ رہے ہیں."
ملازمتوں کو تبدیل کرنے میں اکثر سب کے لئے نہیں ہے، کچھ لوگ ایک کمپنی میں رشتے بنانا چاہتے ہیں اور اسی کارپوریشن میں کیریئر سیڑھی کو آگے بڑھاتے ہیں. ان لوگوں کے لئے جو وفاداروں اور واقفیت کو نوکری سے روکنے کی پیشکش کی جاتی ہے اس سے زیادہ اہم ہے.
لیکن کیریئر نوکری کے لئے، ان کی امتیاز کو آگے بڑھنے کے لۓ ان کی مسلسل ضرورت کی ضرورت ہوتی ہے اور اس کی وجہ سے محاصرہ غائب ہوجاتا ہے، آسمان کی حد!