تنخواہ بڑھانے کے بارے میں

اٹھاتا ہے: ہر کوئی ان کو چاہتا ہے، لیکن وہ ہمیشہ حاصل کرنے کے لئے آسان نہیں ہوتے ہیں اور وہ بہت ہی کم از کم بڑے ہیں. زیادہ سے زیادہ ملازمین کے لئے اٹھائے جانے والی پہلے سے طے شدہ شیڈول پر اضافہ ہوا ہے. اس شیڈول کے باہر اٹھانے کے لئے پوچھنا ایک ملازم کا کام پر ہے سب سے زیادہ بات چیت ہو سکتی ہے. کچھ کمپنیوں میں سخت پالیسیوں اور رہنماؤں کی تعداد بڑھتی جارہی ہے. جب دوسروں کی ضرورت ہو گی تو دوسروں کو فیصلہ ہوتا ہے.

فنکشن

مختلف وجوہات کی بناء پر اٹھائے جاتے ہیں. سب سے عام یہ ملازمت کی کارکردگی اور ایک نوکری میں لمبی عمر کے لئے ایک ملازم کا اجر حاصل کرنا ہے. بڑھتی ہوئی کمپنی کے ساتھ رہنے کے لئے ایک اہم حوصلہ افزائی کی حیثیت رکھتا ہے. اگر زیادہ پیسہ کمانے کا واحد طریقہ ملازمت کو تبدیل کرنا ہے، تو لوگوں کو نئی پوزیشن میں زیادہ سے زیادہ حاصل کرنے کے لئے چھوڑنے کا امکان ہے. اعلی تبدیلی کی صنعتوں میں یہ گھڑی سے ملازمین کے لئے عام ہے. اضافہ بھی اس بات کو تسلیم کیا جاسکتا ہے کہ ایک نیا ملازم کم از کم معیارات سے پورا ہو چکا ہے یا ایک تعارفی مدت مکمل کر لیتا ہے.

اقسام

بہت سارے فارموں میں اضافہ ہوتا ہے. گھنٹہ ملازمین اکثر سالانہ اضافہ کیے جاتے ہیں. یہ سب سے زیادہ عام طور پر ایک بار ایک سال، ایک مقررہ تاریخ، بورڈ بھر میں ہر گھنٹہ ملازمین یا مخصوص ملازمت میں درجہ بندی میں پیش کی جاتی ہیں. گھنٹہ بڑھتی ہوئی تعداد بھی سروس کی لمبائی پر مبنی ہو سکتی ہے یا ملازمت میں اضافے کی ذمہ داری بھی شامل ہے. دونوں گھنٹہ اور تنخواہ ملازمین پروموشن کو تسلیم کرنے میں اضافہ ہوا ہے. کارکردگی کا اجر حاصل کرنے کے لئے میرٹ- یا کارکردگی کی بنیاد پر اضافہ مخصوص شیڈولز یا ٹائم فریم پر ادا کی جاتی ہیں. یہ سب سے زیادہ عام اضافہ ہوتا ہے کہ تنخواہ ملازمین حاصل ہوتے ہیں. ایک اضافہ تنخواہ ایڈجسٹمنٹ کے طور پر بھی پیش کی جاسکتا ہے جب اسے طے کیا گیا ہے کہ ایک ملازم حریف کے مقابلے میں نمایاں طور پر زیادہ پیسہ ادا کیا جاتا ہے، دوسرے اسی طرح کے واقعے پر واقع ملازمین، یا نامزد تنخواہ یا شرح کی حد کے اندر. تنخواہ ایڈجسٹمنٹ کم عام ہیں اور عام طور پر وسیع جائزہ لینے اور تشکیل شدہ پالیسی کی طرف سے حمایت کی جاتی ہے.

وقت کی حد

تنخواہ بڑھانے کے لئے چار مختلف ٹائم فریم ہیں. فروغ کی صورت میں، اضافہ نئی پوزیشن یا ذمہ داریوں کے آغاز سے ملتا ہے. دوسرا، نگہداشت ابتدائی مدت کے بعد نئے، گھنٹہ ملازمین کے لئے اجرتوں کو ٹکرا سکتا ہے. تیسری بار، زیادہ سے زیادہ نرسین سال کے دوران ایک سیٹ کی تاریخ کا استعمال کرتے ہیں کہ آیا وہ بورڈ میں یا میرٹ پر مبنی ہیں یا نہیں، تنخواہ سائیکل کہا جاتا ہے. آجر کے بجٹ سائیکل کے ساتھ تعاون کرنے کے لئے سال کے دوران کسی بھی وقت تنخواہ کا تعین مقرر کیا جا سکتا ہے. عام طور پر یونین معاہدے میں احاطہ شدہ ملازمتوں کے لئے اضافہ کے لئے مقرر کی تاریخ اور مقدار شامل ہیں. آخر میں، بعض آجروں کا روزانہ روزگار کی سالگرہ کی تاریخوں میں اضافہ ہوتا ہے. ہر صورت میں، اگر فیصلہ سازی مؤثر ثابت ہونے کے بعد تک تاخیر ہو جائے تو اس میں اضافی اضافہ ہوسکتا ہے.

سائز

ریاستہائے متحدہ میں اوسط فی صد اضافہ تقریبا 4 فیصد ہے. اس اوسط معاوضہ کے اندر، ماہرین نے 3 فیصد اضافہ منصفانہ اور مناسب کیا ہے. پروموشنل اضافہ زیادہ امکان ہے. جبکہ کمپنی میں 20 فی صد پروموشنل اضافہ انتہائی نایاب ہے، 7 فیصد اور 9 فیصد کے درمیان اضافہ زیادہ عام ہے. افراد عام طور پر تنخواہ میں بڑی اضافہ کرتے ہیں صرف اس وقت جب وہ کسی اور کمپنی میں نئی ​​نوکری کو قبول کرتے ہیں. جب تنظیموں نے سالانہ میرٹ میں اضافے کے لئے بجٹ مقرر کیے ہیں تو، وہ کارکردگی کے بعض معیاروں کو مخصوص فیصد اضافہ کرسکتے ہیں یا فیصلے سازوں کو مجموعی طور پر بجٹ تقسیم کرنے کی اجازت دیتا ہے. ایک نائب صدر کو بتایا جائے گا کہ اس کی بجٹ میں موجودہ تنخواہ کا 4 فیصد حصہ ہے. اس کے بعد کارکردگی کا اطمینان استعمال کر سکتا ہے کہ 2 فیصد کچھ ملازمین اور 5 فیصد دوسروں کو، جب تک کل بجٹ کے اندر اندر نہیں ہے. کچھ کمپنیاں سینئر ایگزیکٹوز کو ایک لنڈ رقم کے طور پر اضافہ کے تمام یا حصے کو حاصل کرنے کا اختیار فراہم کرتا ہے. مشکل اقتصادی وقت میں، بعض آجروں نے اجرت اور تاخیر میں اضافے کو منجمد کیا، یا اجرت میں کمی کے مطالبہ بھی کریں.

غلط تصور

ایک یا زیادہ ایرر آ گئے ہیں. براہ مہربانی ایرر پیغام سے نشان زدہ فیلڈز کو ٹھیک کریں. چاہے ایڈجسٹمنٹ یا باقاعدگی سے تنخواہ سائیکل کے دوران، ملازمین کو اپنا ہوم ورک کرتے وقت بات چیت زیادہ کامیاب ہو گی. مؤثر درخواستوں میں مخصوص وجوہات، معیارات اور موازنہ تنخواہ کی معلومات شامل ہیں. ایک اضافہ کے لئے پوچھنا سختی سے کاروباری بات چیت ہونا چاہئے. ملازمین کو ذاتی وجوہات کی شناخت نہیں کرنا چاہئے، جیسے شادی، طلاق، بچے کی پیدائش، ایک نئے گھر یا طویل عرصے سے، بلند درخواست کی حمایت کے معیار کے طور پر. یہ غیر کاروبار سے متعلق متعلق خیالات کو تبعیض فیصلہ کے نتیجے میں ہوسکتا ہے. باقاعدگی سے تنخواہ کے دوران، ملازمتوں کو تنظیمی پالیسیوں اور مقداروں میں اضافہ کرنے کے لئے بجٹ کی رقم کو سمجھنا چاہئے. جبکہ 3 فی صد اضافہ گھریلو تنخواہ میں ایک اہم تبدیلی کا نتیجہ نہیں ہوسکتا ہے، اس کے نتیجے میں کمپنی کی فارمولہ کے اندر ایک مضبوط اضافہ کی نمائندگی کرتا ہے.