واشنگٹن اسٹیٹ مختصر مدت کے معذور کے بارے میں

واشنگٹن کے ملازمین کو اپنے ملازمین کے لئے مختصر مدت کے معذور انشورنس خریدنے کی ضرورت نہیں ہے. تاہم، نوکرین کو وفاقی اور ریاستی مختصر مدت کے معلول معذور قوانین کے مطابق عمل کرنا چاہیے جو ان کے ملازمین کو اپنی مختصر مدت کے بیماریوں کے دوران جمع ہونے کا استعمال کرتے ہیں. وفاقی فیملی اور میڈیکل ڈوب ایکٹ (FMLA) کے تحت تحفظ حاصل کرنے کے علاوہ، واشنگٹن کے قانون اہل کارکنوں کو ریاست کے خاندانوں کے گھریلو قوانین کے تحت نوکری کی حفاظت حاصل کرنے کی اجازت دیتا ہے.

واشنگٹن کے ریاست میں پانچ ریاستی مخصوص خاندانوں کے قوانین ہیں.

خاندان کی دیکھ بھال ایکٹ

واشنگٹن کے خاندان کی دیکھ بھال کے ایکٹ نے نوکرین کو اپنے اہل کارکنوں کو کسی بھی ادائیگی کی چھٹی، چھٹیوں کی چھٹی، ادائیگی کے وقت سے چھٹکارا چھوڑنے اور بیمار چھوڑنے کی اجازت دینے کی اجازت دی ہے تاکہ وہ اپنے گھریلو شراکت داروں، بیویوں، بچوں، والدین، دادا نگاروں اور قوانین جو سنگین طبی بیماری سے متاثر ہوتے ہیں. اضافی طور پر، والدین اپنے بچوں کی دیکھ بھال کرنے کے لۓ اپنی معمولی اجازت کا استعمال کرسکتے ہیں جو 18 سے زائد معمولی طبی حالتوں یا ڈاکٹر دوروں کے لۓ ہیں. یہ والدین کو بالغ بچوں کے ساتھ معذور بچوں کی ضروریات کی دیکھ بھال کے لئے بھی اجازت دیتا ہے. یہ عمل بچے کی پیدائش کے دوران اور بعد میں حاملہ بیویوں اور رجسٹرڈ گھریلو شراکت داروں پر مشتمل ہے. چھوڑنے والے قوانین اس کے سائز کے بغیر، تمام آجروں پر لاگو ہوتے ہیں، اور یہ صرف ایسے ملازمین پر لاگو ہوتا ہے جنہوں نے اپنے آجروں کے ذریعہ چھوڑ دیا ہے.

فیڈرل فیملی میڈیکل ڈوب ایکٹ

فیملی ڈیوٹ ایکٹ کو نوکریوں کو وفاقی فیملی اور میڈیکل ڈوب ایکٹ کے مطابق عمل کرنے کی ضرورت ہے. ریاستہائے متحدہ امریکہ کے لیبر آف فیملی اور میڈیکل ڈوب ایکٹ نافذ کرنے کے لئے ذمہ دار ہے. وفاقی قانون کا احاطہ کرتا آجروں کو اپنے مستحق ملازمین کو نوکری کی حفاظت اور صحت کی کوریج کے ساتھ فراہم کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، اگر وہ سال کے دوران کم از کم 1250 گھنٹوں تک اپنے کام کی درخواستوں سے قبل کام کرتے ہیں.

واشنگٹن فیملی ڈیوٹ ایکٹ

وفاقی قانون کے مطابق صرف ان ملازمین کو ڈھکنے والے ہیں جو 75 میل میل کے اندر اندر 50 ملازمین کے ساتھ ملازمین کے لئے کام کرتے ہیں، واشنگٹن کے قانون کا احاطہ کرتا ہے جو ملازمین کی ضروریات اور آجر کے سائز کے تقاضے کو پورا کرتے ہیں. تاہم، واشنگٹن کے قانون عام طور پر صرف حاملہ خواتین اور ان کے گھریلو شراکت داروں یا ملازمین کو اپنے FMLA چھوڑ کر عام طور پر شامل کرتا ہے (عام طور پر حمل کے لئے 12 ہفتوں). اس طرح، حاملہ ملازمین اور ان کے اہل اہلکار کسی حاملہ سے متعلق خاندان کی دیکھ بھال کی چھٹیاں کے علاوہ خاندان کے 12 ہفتوں کا استعمال کرسکتے ہیں. ملازمتوں کو اپنے ملازمین کو کسی بھی جمع شدہ ادائیگی کی اجازت کا استعمال کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے، اور ملازمین کو ان کے آجروں کے ذریعہ فراہم کردہ ادائیگی کی اجازت کا حق ہے.

گھریلو تشدد اور خاندان کے اراکین کے متاثرین کے لئے چھوڑ دو

واشنگٹن کی ریاست خاندانوں اور ان کے انحصاروں کو علاج سے حاصل کرنے یا علاج کے حصول کے لئے قانونی مدد حاصل کرنے کے لۓ مہیا کردہ وقت کے ساتھ فراہم کرتا ہے، جن میں جسمانی تشدد، محرک اور جنسی حملہ شامل ہیں. نوکریوں کو حتمی طور پر پیش آنے والی نوٹس پیش کرنا ضروری ہے، لیکن حتمی طور پر انہیں چھوڑنے کے پہلے دن کے آخر تک اطلاع فراہم کرنا ضروری ہے. ملازمتوں کو اپنے ملازمین کو کسی بھی جمع شدہ ادائیگی کی اجازت کا استعمال کرنے کی اجازت دیتی ہے، اور انہیں اپنے ملازمین کو چھوڑنے کا مناسب طریقے سے استعمال کرنے کی اجازت دی جائے. چھوڑ عام طور پر غیر معاوضہ ہے، لیکن نوکرین کو اپنے ملازمین کو کسی بھی جمع شدہ ادائیگی کی اجازت کا استعمال کرنے کی اجازت دی جاتی ہے. قانون کے مطابق تمام آجروں پر قانون لاگو ہوتا ہے.

خیالات

چونکہ ریاستی قوانین اکثر تبدیل کرسکتے ہیں، اس معلومات کو قانونی مشورے کے متبادل کے طور پر استعمال نہ کریں. اپنے ریاست میں قانون کی مشق کرنے کے لئے لائسنس یافتہ ایک وکیل کے ذریعہ مشورہ طلب کریں.