تنخواہ صرف ایک براہ راست نمبر نہیں ہے. آپ کی تنخواہ میں کام کی جگہ کی لچک سے جم ن رکنیتوں پر بڑی چھوٹ پر مفت ناخنوں میں بے شمار فوائد بھی شامل ہوسکتی ہیں. اکثر دیگر دیگر نقوش بھی اس میں پھینکے جاتے ہیں، جیسے ریٹائرمنٹ کی شراکت یا صحت کی بچت کے اکاؤنٹ میں. سب سے زیادہ عام، خاص طور پر ان دنوں میں سے ایک اسٹاک کے اختیارات ہیں.
کیلی فورنیا، برکلے، یونیورسٹی کے محققین، یہ دیکھ رہے ہیں کہ کس طرح ملازم اسٹاک کے اختیارات کاروباری اداروں کے لئے ادائیگی کرتی ہیں. ان کے اعداد و شمار ایک دلچسپ نتیجہ کے ساتھ آئے: خواتین کارکنوں کو زیادہ قیمتی طور پر ملتا ہے - یہ ہے کہ، ان کے اسٹاک کے اختیارات مردوں کی نسبت 2 فیصد سے 4 فیصد زیادہ کی لاگت کرتی ہے. وجہ آسان ہے: خواتین اپنے اسٹاک کے اختیارات کو زیادہ وقت پر رکھے ہوئے ہیں.
سٹاک کے اختیارات کے پیچھے بنیادی اصول یہ ہے کہ کمپنیاں ایسے مقررہ تاریخ سے پہلے، جو مستقبل میں عام طور پر سالوں سے پہلے نقد کرنے والے ملازمین پر بیٹھ رہے ہیں، جب اختیارات اپنے مکمل قدر تک پہنچ جاتے ہیں. برکلے کے محققین نے یہ بھی محسوس کیا ہے کہ سالوں کے مقابلے میں، بجائے ماہانہ (اور اس طرح سے زیادہ تیزی سے) بنیان ملازمتوں کے لئے کم پیداوار حاصل کرتے ہیں. مختصر طور پر اگر آپ سرمایہ کاری کے بارے میں قدرتی طور پر زیادہ قدامت مند ہیں تو، اگر آپ اسٹاک کے اختیارات طویل عرصہ میں ادا کرتا ہے.
بلاشبہ، یہ بھی قابل ذکر ہے کہ آپ کو کام میں حاصل کرنے والے فوائد کی تنخواہ یا مجموعہ، آپ کی محنت تقریبا تین بار کمپنی کے قابل ہے. اگر آپ کسی نئی ملازمت میں یا صرف بلند ہو رہے ہیں تو، اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کو چیک کرنے کے تمام طریقوں کو معلوم ہے کہ آیا یہ پیسہ آپ کے لئے قابل ہو گا.