فہرست کا خانہ:
فیملی اور میڈیکل ڈوب ایکٹ نے احاطہ شدہ کاروباری اداروں کے اہل کارکن کو ذاتی اور فیملی طبی وجوہات کے لئے کام سے غیر حاضر شدہ وقت لینے کا موقع فراہم کیا ہے. بیماری یا چوٹ سے بازیاب ہونے کے لئے ایف ایم ایل اے کا استعمال سب سے زیادہ عام وجوہات میں سے ایک ہے. ملازمین جو اہلیت کی ضروریات سے ملنے کے لئے FMLA کے قریبی خاندانی رکن کی دیکھ بھال کے لئے بھی درخواست دے سکتے ہیں. ملازمین کو FMLA فوائد کے اہل ہونے کے لئے مخصوص معیار کو پورا کرنا ضروری ہے.
احاطہ کردہ ملازمین
FMLA کے فوائد کے اہل ہونے کے لئے، ملازم کو لازمی آجر کے لئے کام کرنا ہوگا. FMLA قواعد ایک احاطہ آجر کو ایک نجی کاروبار کے طور پر متعین کرتی ہے جو 50 سے زائد کارکنوں کو ایک دوسرے کے 75 میل کے اندر ملازم کرتی ہے. عوامی اور سرکاری ایجنسیوں کے ساتھ ساتھ عوامی اور نجی ابتدائی اور ثانوی اسکولوں کو نوکریوں کا احاطہ کیا جاتا ہے، قطع نظر ملازمین کی تعداد میں.
گھنٹے لاگ ان
امریکی ملازمین FMLA فوائد کے اہل ہیں اگر ملازم نے پچھلے 12 ماہوں میں ایک ڈھک آجر کے لئے 1،250 گھنٹے کام کیا ہے. اس 1250 گھنٹوں میں 12 ماہ کی مدت میں اوسط ایک ہفتے میں 24 گھنٹوں سے زیادہ تھوڑا زیادہ کام ہوتا ہے. موسمی ملازمین جو سال کے مکمل وقت کا حصہ کام کرتے ہیں، اس کے مطابق 31.25 ہفتوں یا تقریبا آٹھ ماہ کام کر کے 1250 گھنٹہ تک پہنچ سکتے ہیں. اس کے باوجود، ملازمین گھنٹے کس طرح جمع کرتے ہیں، قطع نظر FMLA اہل ہونے سے قبل 12 ماہ میں ان سب کو لاگ ان کرنا ہوگا.
روزگار کی قسم
انفرادی طور پر کام کرنے والی لیبر انجام دینے اور کسی غیر منسلک کاروبار کی طرف سے ملازم افراد FMLA کے فوائد کے اہل نہیں ہیں، قطع نظر وہ ایک ڈھک کاروبار کے لئے کام کرتے ہیں. مثال کے طور پر، ایک چھوٹے سے کاروبار پر غور کریں، QRS کنسلٹنگ ایجنسی، جس میں ایک ہی زمین کی تزئین کی اور دیکھ بھال کے عملے کی سالگرہ کی خدمات کا استعمال کرتا ہے، XYZ Groundkeepers. اگرچہ کام کے عملے کو نوکری سائٹ میں 1250 سے زائد گھنٹے لاگ ان کر سکتے ہیں، QRS ان کے آجر کا نہیں ہے؛ XYZ ہے. لہذا، ٹھیکیداروں QRS کے ذریعہ FMLA فوائد کے لئے اہل نہیں کریں گے.
اہم ملازمین
ایف ایم اے اے کے اہل افراد کے اہل اہلکاروں کی ایک بنیادی استحکام غیر موجودگی کی منظور شدہ اجازت کے بعد ملازمت میں واپس لینے کا حق ہے. تاہم، FMLA قواعد و ضوابط کے مطابق، آجر کو کلیدی ملازمتوں کے لئے استثنا مل سکتا ہے. FMLA کے رہنما اصول ایک ملازم ملازم کے طور پر کلیدی ملازم کی وضاحت کرتے ہیں جو 75 میل کی اہلیت کے تابع کے اندر اندر تمام ملازمتوں کے کاروبار کے سب سے اوپر ادا شدہ 10 فیصد ہیں. استثناء کے لۓ، آجر کو یہ پتہ چلتا ہے کہ ملازم پچھلے پوسٹ پر واپس آیا تو کاروبار سنگین "اقتصادی نقصان" کا سامنا کرے گا.