کسی کو حاصل کرنا - خاص طور پر کسی اختیاری اتھارٹی کے ساتھ - آپ کی طرف سے اکثر نقطہ نظر کا معاملہ ہے. ملازمین یہ سوچ سکتے ہیں کہ اس کے کاروباری فوائد کے لحاظ سے ایک تجویز تیار کرنا اس سے زیادہ سنجیدگی سے لے جانے کے لۓ اعلی درجے سے حاصل کرے گا. یہ ایک نشان کے نشان نہیں ہے، لیکن اصل میں آپ واقعی چاہتے ہیں حاصل کرنے کا ایک مؤثر طریقے ہوسکتا ہے.
م Michigan یونیورسٹی میں ماہر نفسیات نے صرف ایک مطالعہ شائع کیا ہے کہ کس طرح کمپنیاں کارپوریٹ مسؤلیت کے پروگراموں پر عمل کرنے پر متفق ہیں، جیسے پائیدار توانائی کے طریقوں پر عمل کرتے ہیں. ایک سروے سے پتہ چلتا ہے کہ بہت سے کارکنوں نے فائدہ مند کام کے طریقوں کے بارے میں مینجمنٹ سے رابطہ کیا ہے، سب سے زیادہ کامیاب تاکتیک سماجی اچھا یا اخلاقیات کے احساس سے اپیل کرتی تھی. مختصر طور پر، اگر آپ پائیدار توانائی کے طریقوں کو کہتے ہیں تو آپ خریدنے میں زیادہ امکان رکھتے ہیں، مثال کے طور پر، کمپنی کے مشن اور اقدار کے مطابق ہیں، جیسا کہ صرف یہ ظاہر ہوتا ہے کہ وہ پیسہ کیسے بچا سکتے ہیں.
ایک پکڑ لیا ہے: آپ کو صرف پتلی ہوا سے باہر نکالا نہیں جا سکتا. لیڈر مصنف ڈیوڈ میئر نے ایک پریس ریلیز میں کہا کہ "تنظیم کے اقدار کو واضح لنک ڈرائیو کے بغیر اخلاقی زبان کا استعمال کرتے ہوئے بیکار ہوسکتا ہے کیونکہ اس مسئلے کی غیر جمہوریت کو تنظیم کے بنیادی ایجنڈا میں ظاہر کرتی ہے."
اخلاقی زبان پر ہلکے رابطے کا استعمال کرنے کا ایک دوسرا سبب یہ ہے کہ اگر کسی پتی کے طور پر استعمال کیا جاتا ہے تو یہ ایک جگہ کی جگہ کا عدم توازن کیسے کرسکتا ہے. اخلاقی قیادت یا شرکت خود بخود اچھا نہیں ہے؛ اس نے کہا کہ، ملازمین مینجمنٹ ٹیم کے لئے فاصلے پر جانے کا کہیں زیادہ امکان رکھتے ہیں جو کارکن اخلاقی مسائل پر چلتے ہیں. اس کا مطلب یہ ہے کہ ہر دن مثال کے طور پر کسی کو قیادت کرنے کا ایک بڑا موقع ہے.