فہرست کا خانہ:
کچھ ملازمتوں کو ملازمین کو باقاعدگی سے آٹھ گھنٹے کی تبدیلی سے زیادہ کام کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. مثال کے طور پر ڈاکٹروں، فائر فائٹرز اور دن کی دیکھ بھال فراہم کرنے والے شامل ہیں.جب ایک فرد سے زیادہ 8 گھنٹے کام کرتا ہے تو، معاوضہ کے مسائل پیدا ہوتے ہیں. سب سے عام سوال یہ ہے کہ آیا ان طویل شفٹوں کے دوران خرچ ہونے والے اخراجات کو عام اور ضروری کاروباری اخراجات کے طور پر کٹوتی کیا جا سکتا ہے. داخلی آمدنی کا کوڈ اور کیس کے قانون کو مخصوص حالات میں کٹوتی کی اجازت دیتا ہے.
عام اور ضروری کاروباری اخراجات
اندرونی آمدنی کا سیکشن 162 (ا) ایک سال میں خرچ کردہ تمام عام اور لازمی کاروباری اخراجات کے لئے کٹوتی کی اجازت دیتا ہے، بشمول کاروبار میں استعمال ہونے والے مالکان کے لئے مناسب تنخواہ، کھانے کے اخراجات اور کرایہ پر لے جانے والے افراد یا کرایہ سمیت سفر کے اخراجات شامل ہیں. اس کا مطلب یہ ہے کہ ملازمین کو 24 گھنٹے کی شفٹ میں کام کرنے کے اہل ہونا لازمی طور پر کھانے یا رہائش کے اخراجات کو کم کرنا ہوگا جو ان کے کام کی حالت میں واقع ہو.
ملازمین کی طرف سے بھرے ہوئے کھانے
کچھ حالتوں میں، آجر 24 گھنٹوں کے شفٹ کے حصے کے طور پر اپنے ملازمین کو کھانے اور کھانا فراہم کرے گا. ان حالات میں، کھانے اور رہائش معاوضہ کا حصہ بنتی ہے اور اندرونی آمدنی 119 کے تحت گر جاتا ہے. یہ بتاتا ہے کہ ان کھانے اور قیام کی قیمت ملازم کی مجموعی آمدنی سے خارج کردی جائے گی. کھانے کے کاروبار کے احاطے پر فائز ہونا ضروری ہے اور ملازمت اسے اپنے روزگار کے حصے کے طور پر قبول کرنے کی ضرورت ہے.
سلبا کیس
سلبا وی میں داخلی آمدنی کا کمشنر، 611 F.2d 1260 (1 9 80)، فائر فائٹرز نے ان کی آمدنی سے اخراجات کا انعقاد کرنے کی کوشش کی جس میں انہوں نے 24 گھنٹے کی تبدیلیوں کا کام کیا تھا. آئی آر ایس نے ان کی کٹوتیوں سے انکار کیا اور انہوں نے اپیل کی. ٹیکس عدالت نے فائر فائٹرز کے حق میں پایا. اپیل کی نویں سرکٹ کور نے یہ فیصلہ کیا کہ فائر فائٹرز کو ان اخراجات کو کم کرنے یا ان کی مجموعی آمدنی سے خارج کرنے کا انتخاب تھا.
مخالف نقطہ نظر
آئی آر ایس نے ایک تنگ نقطہ نظر لیا ہے کہ آیا ملازمین 24 گھنٹہ کام کی تبدیلی سے کھانے کی اخراجات کو کم کرسکتے ہیں. اندرونی آمدنی کے سلسلے کے حصول 162 (ا) اور 119 کے تحت، آئی آر ایس کو دیکھنا چاہتا ہے کہ ملازم ملازمین کے کھانے پر براہ راست کنٹرول رکھتے تھے. اگر آئی آر ایس کا تعین ہوتا ہے کہ ملازم کو کھانا کھانے یا جگہ کھانے کے لۓ اپنی پسند میں کوئی کنٹرول نہیں ہے تو، ایجنسی کو کٹوتی سے انکار کرنے کی کوشش کرے گی.