ہمیشہ اس لمحے کے عملے کے اجلاس میں جہاں مالک رضا کاروں کے لئے پوچھتا ہے. پورے کمرے میں خاموشی کے ساتھ چکن کا اعلی اسٹیک کھیل ادا کرتا ہے، اسے دیکھنے کا انتظار کر رہا ہے جو ٹوٹ ڈالنے والا پہلا ہوگا. آخر میں، کسی چیز کو کرنے کے لئے ہٹ اور اتفاق کرتا ہے - ایک پارٹی کو منظم کرتا ہے، وقفے کے کمرے کے سنک کی نگرانی کرتا ہے، جو کچھ "آفس گھر کے کام کا کام" ہوتا ہے.
عجیب طور پر، یہ ملازمین - زیادہ تر خواتین - تنخواہ بمپوں یا کیریئر کی ترقی میں اس تنخواہ کو دیکھنے کے لئے نہیں ہیں. یہ خود کو آگے بڑھانے کے بارے میں اسٹریٹجک بننے کا ایک اور سبب ہے، اور یہ جنسی تنخواہ کے فرق میں اہم کردار ادا کرسکتا ہے. حالیہ تحقیق کے مطابق، اس موسم گرما میں شائع ہوا ہارورڈ بزنس کا جائزہ لیں ، اس کے لئے ایک نام ہے: غیر پروموٹو کاموں.
دیگر مطالعات نے اکثر بیکار کاموں کے بارے میں اعداد و شمار کے بارے میں اعداد و شمار حاصل کیے ہیں. اس کا مطلب یہ ہے کہ خواتین کو مردوں کے مقابلے میں 10 فی صد زیادہ دفتر کا کام مکمل، فوائد اور حمایت کے ساتھ. اس نے کہا، اس کا یہ مطلب نہیں ہے کہ آپ کو "ٹیم ٹیم کھلاڑی نہیں" کی طرح دیکھ کر فکر کرنے کی ضرورت ہے. یہ رضاکارانہ کام اکثر سماجی کرنسی لے جاتے ہیں. آپ کو ہمیشہ انہیں نیچے نہیں بنانا پڑے گا (یہاں تک کہ اگر وہ ایک ڈریگ نہیں ہیں)، لیکن آرام دہ اور پرسکون ترتیب حدوں کو حاصل کرنے کے لئے اور جب آپ کی ضرورت ہوتی ہے تو یہ ضروری نہیں ہے.
کسی ایک ایگزیکٹو سے پتہ چلتا ہے کہ "کام پر کسی شخص سے منسلک وقت، یا کام سے باہر مشیر، جو آپ کو آگے بڑھانے میں مدد ملے گی". مارکیٹ ویچ. "اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ ایسی چیزوں پر توجہ مرکوز کر رہے ہیں جو سب سے زیادہ اثرات مرتب کر رہے ہیں." یہ آپ کے دفتر کے لئے قدر پیدا کر رہا ہے، اسی طرح سے آپ ایسا کرنے کے لئے ملازمت کر رہے تھے.