فہرست کا خانہ:
یونین کی رکنیت کے فوائد میں سے ایک یہ ہے کہ کارکنوں کو غیر یونین کے ملازمین کے مقابلے میں ریٹائرمنٹ کے منصوبوں کی زیادہ امکان ہے. ملازم ریٹائرمنٹ انکم سیکیورٹی ایکٹ کے تحت ایک یونین پنشن سالانہ طے شدہ فکسڈ پنشن منصوبہ ہے. مقررہ فائدہ پنشن کی منصوبہ بندی، جس میں ملازم ریٹائرمنٹ سے شروع ہونے والے زندگی کے لئے پہلے سے مقرر کردہ رقم ادا کرتا ہے، کم عام ہو گیا ہے کیونکہ ملازمین کے ساتھ فنڈ سے ریٹائرمنٹ بچت کی منصوبہ بندی معاوضہ آجروں کے درمیان مقبولیت میں اضافہ ہوا ہے.
یونین پنشن ایوارڈ کیسے کام کرتا ہے؟
یونین پینشن کی سالانہ پن چالوں کو نرسوں کے ساتھ بات چیت کے معاہدوں کے تحت قائم کیا جاتا ہے. ملازمتوں کو کارکنوں کی جانب سے ٹیکس سے مستثنی طور پر امداد فراہم کرتی ہے. ملازمتوں کو تعاون نہیں ہے. شراکت اور جمع کردہ دلچسپی سے ٹیکس فری تک جانے سے پہلے منصوبہ بندی سے باہر نکلنا پڑتا ہے. ریٹائرمنٹ پر، کارکنوں کو ماہانہ پنشن پیسہ ملتا ہے جو ٹیکس قابل آمدنی ہے. ملازمین کو عام طور پر حصہ لینے والے آجر کے لئے کام کرنا لازمی طور پر کم از کم 10 سال کے لئے کام کرنا ہوگا اور 65 سال سے زائد عمر کی زندگی کے لئے مکمل ماہانہ فائدہ حاصل ہوگا. ریٹائرز 55 سال کی عمر کے طور پر فوائد کو کم کر سکتے ہیں. ایک شادی شدہ کارکن ایک سپیسل فائٹر کا انتخاب کرسکتے ہیں. جس کا کارکن زندہ رہنے میں کم فائدہ اٹھا لیتا ہے اور مزدور کی موت کے بعد زندہ بچنے والے شوہر کو فائدہ حاصل ہوتا ہے. اگر یونین پنشن سالانہ کی لمبا رقم ادائیگی کی فراہمی ہے تو، کارکنوں کو ایک نقد رقم لے جا سکتا ہے. تاہم، پوری رقم فوری طور پر ٹیکس قابل بن جاتا ہے جب تک کہ براہ راست ایک اور ریٹائرمنٹ منصوبہ جیسے کسی شخص سے ریٹائرمنٹ اکاؤنٹس میں نہ ہو.