آپ کا مستحق اضافہ کرنے کے لئے کس طرح پوچھیں

کریڈٹ: یعقوب امرمپ پور لنڈ / iStock / GettyImages

آپ کو بلند ہونے کا مستحق ہے، آپ جانتے ہیں کہ آپ کرتے ہیں! آپ بہت ہی طویل عرصہ تک اسی کام پر کام کررہے ہیں اور مناسب طریقے سے معاوضہ حاصل کرنے کا وقت ہے - یہ ایک امتحان تھا، کبھی بھی آپ کے اجرت کے الزام میں کوئی شخص نہیں کہتا. جدید ترین گفتگو کی بات چیت میں داخل ہونے کے مختلف طریقے ہیں، اور آپ سب سے بہترین چیز تیار کر سکتے ہیں. جبکہ بہت سے لوگ آپ کو "صرف پوچھیں!" بتائیں گے. یہ مشورہ آپ کو حاصل کرنے کے لئے آرٹ اور سائنس کی ضرورت نہیں ہے. لہذا اگر آپ کے دماغ میں اضافہ ہو تو، یہاں تک کہ سب سے زیادہ بات چیت کی بات چیت کرنے کے لۓ کچھ تجاویز ہیں.

1. اپنے گھر کا کام کرو.

یہ آپ کو کچھ تحقیقات کرتے ہیں اور اپنے آپ کو کچھ بہت اہم سوالات سے پوچھیں کہ ان سے پوچھنا کا ایک حصہ ہے. آپ کے میدان میں دوسرے لوگوں کو کیا کرنا ہے؟ اسی طرح کے عہدوں کے ساتھ دوسرے لوگوں کو کیا کرنا ہے؟ کیا آپ کو ملازمت کے بعد کمپنی تبدیل ہوئی ہے؟ کیا آپ کی پوزیشن تبدیل ہوگئی ہے؟ آپ کی قدر شامل ہے؟ تنخواہ کے رجحانات کے بارے میں کیا؟ اس کے علاوہ، تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ مخصوص نمبر کی درخواست ($ 64،000) میں مدد ملتی ہے، اور بالآخر آپ کو "60،000 $ اور 70،000 ڈالر کے درمیان" سے کہیں زیادہ مل جاتا ہے.

تحقیق آپ کی درخواست کا بنیاد بن جائے گا، لہذا جواب کے ساتھ مسلح ہونے کی بات یقینی بنائیں، اور آپ کے جذبات کو دروازے پر چھوڑ دیں.

2. ٹائم لائن مقرر کریں.

یہ درخواست کب ختم ہو جائے گی؟ اگر اضافہ کی درخواستوں کے لئے ایک رسمی عمل ہے، تو اس پر رہیں. اگر آپ کی کمپنی میں جائزہ لینے کے عمل نہیں ہے، تو اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ اپنی پیشہ ورانہ سالگرہ کے بارے میں توجہ دیں اور اس تاریخ کو عکاسی کرنے کے لۓ استعمال کریں. "میری دو سالہ سالگرہ کمپنی کمپنی کے ساتھ آ رہی ہے،" اس گفتگو کو شروع کرنے کا بہترین طریقہ ہے، اور یہ بھی آپ کے مالک کی یاد دہانی کرتا ہے کہ آپ ٹیم کے کتنے عرصے سے کیا کر رہے ہیں.

3. واضح کریں کہ آپ اس کا مستحق کیوں ہیں.

ہر کوئی چاہتا ہے ایک اضافہ لیکن جس چیز کو واقعی سننے کی ضرورت ہے، آپ اس کے مستحق ہیں. اپنی کارکردگی پر گفتگو کریں؛ موصول ہونے والے مقاصد پر تبادلہ خیال اور سنگ میلوں کا حاصل کیا؛ نئی ذمہ داریوں پر تبادلہ خیال کریں. مثبت رہو، اس بات پر زور دیتے ہیں کہ آپ کس طرح کی حیثیت پسند کرتے ہیں، اور یہ واضح کریں کہ آپ کو آپ کی نئی ذمہ داریوں سے منسلک کیا جاسکتا ہے.

4. اپنی عزم ظاہر کرو.

آپ کا مالک یا مینیجر بھی یہ سننا چاہتی ہے کہ آپ وفادار ہو. واضح کریں کہ مستقبل میں کونسی نئی منصوبوں کا امکان ہے، اور آپ کس طرح کمپنی کی ترقی میں مدد کرنا چاہتے ہیں. اگر آپ ان میں سرمایہ کاری کرتے ہیں تو، وہ آپ میں سرمایہ کاری کے امکانات کا حامل ہیں.

5. بیک اپ کی منصوبہ بندی کریں.

آپ کی درخواست کا جواب "نہیں" ہوسکتا ہے اور اس کے لئے تیار ہوسکتا ہے. آپ ہمیشہ مختلف چیزوں کا فائدہ اٹھا سکتے ہیں - جیسے چھٹی کے وقت یا کیریئر کی ترقی کے مواقع. آپ ایک انٹرفیس کارکردگی کا جائزہ لینے کی درخواست کر سکتے ہیں تاکہ آپ کو پھر سے پوچھیں کہ پورے سال کا انتظار کرنا پڑے گا. ایک "نہیں" ممکن ہے، لیکن اس کے لئے تیار کیا جاسکتا ہے کہ وہ دھواں نرم کرے.

اضافہ کے لئے پوچھنا یقینی طور پر پریشان کن ہوسکتا ہے لیکن تیار ہوچکا ہے اس میں چیک کرنے میں مدد ملے گی.