فہرست کا خانہ:
بیماری یا بیماری سے ان کی اپنی ذاتی صحت کے مقابلے میں کسی شخص کو زیادہ تشویش نہیں ہونا چاہئے، لیکن کام کی ذمہ داریوں کو ایک اہم تشویش ہے جو خطاب کرنے کی ضرورت ہے. اگر ایک کارکن کام کرنے کے لئے بہت بیمار محسوس کرتا ہے، تو وہ گھر رہنا چاہئے، لیکن پیروی کرنے کے لئے بہت سے طریقہ کار موجود ہیں، جن میں سے اکثر غیر مطمئن نہیں ہیں، اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ سپروائزروں کو انتہائی تعصب دکھایا گیا ہے. جیسے ہی آپ بیمار محسوس کرتے ہیں اور ڈاکٹر کے نوٹ پیش کرتے ہیں کال کرنے کے دو مرحلے ہیں، ایک کارکن بیمار طریقے سے کال کرنا چاہتا ہے.
جب کال کریں
ایک بیمار چھوڑ پالیسی کے ساتھ ملازمین اس حالت کی نشاندہی کرتی ہیں جس کے دوران ملازمت کو تمام جماعتوں کے بہترین مفادات میں بیمار کام کرنا چاہئے. ایک ملازم عام طور پر بیمار کی چھتوں کا استعمال کرنے کے لئے صاف کیا جاتا ہے جب بیماری یا چوٹ اسے کام کرنے کے لۓ ناممکن بنا دیتا ہے، اگر اس کی طبی سہولیات کا تعین ہوتا ہے یا اگر ایک خاندان کے ایمرجنسی پیدا ہوتا ہے. بیمار وقت کی رقم جسے ملازم ہر سال جمع کرتا ہے وہ نرس کے بیمار تنخواہ کی پالیسی پر منحصر ہے
کس کو کال کرنا
عام طور پر، ایک ملازم جو بیمار میں بلا رہا ہے صرف اس کے براہ راست سپروائزر کے ساتھ رابطے میں آنے کی ضرورت ہے، اسے اس مسئلے کے بارے میں جاننے اور اس کے سوالات کا جواب دینے کے لۓ. جب بھی ممکن ہو، بیمار ملازم کو براہ راست کال کرنا چاہئے اور اس کی شفایابی شروع کرنے سے پہلے کال کرنا چاہئے.کچھ بڑے آجر، جیسے سکول کے اضلاع اور یونیورسٹیوں، خود بخود بیماری کی چھت کی گرم لائن کا استعمال کرتے ہیں کہ ملازمین فون نمبر پر فون کرکے پہنچ سکتے ہیں.
کوئی بیمار وقت نہیں
یہاں تک کہ جب کیلنڈر کی بیماری کی چھٹی کیلنڈر سال کے اختتام سے پہلے ختم ہوجائے تو، وہ اب بھی قابل صحت صحت کے مسائل کے لئے کام کی کمی محسوس کر سکتا ہے. جب کسی ملازم کے بغیر بیمار ہونے کی وجہ سے بیمار نہیں ہوتا تو اس وقت عام طور پر اس سال کی چھٹیوں سے چھٹکارا جاتا ہے. اگر ایک کارکن اپنے چھٹیوں سے چھٹکارا چھوڑتا ہے تو، کسی بھی ذاتی یا چھٹی کی چھٹی کا استعمال اگلا استعمال ہوتا ہے. مزدوروں کے بغیر مزدور جو اپنے مکمل وقت کے شیڈول میں عارضی کمی کی ضرورت ہوتی ہے صرف ایک ڈاکٹر سے سرٹیفیکیشن فراہم کرنے کی ضرورت ہوتی ہے.
خیالات
اگر آپ کو اپنے موجودہ صحت کے مسئلے کے لئے بیمار ہونے کا مطالبہ کرنے میں دشواری ہو رہی ہے تو، کچھ مختلف نتائج پر غور کریں آپ کو بہترین انتخاب میں مدد ملے گی. بعض اوقات ملازمین کام سے روزانہ دور نہیں کر سکتے ہیں، خاص طور پر ایسے ملازمتوں میں جہاں نوکریاں بیمار کی ادائیگی کی پیشکش نہیں کرتے ہیں. اگر آپ کے پاس بیمار ہونے کے چند دنوں ہیں اور سال کے اختتام تک پہنچنے کے بعد، بیماریوں کا استعمال کرتے ہوئے اس سے قبل ختم ہو جانے سے پہلے ایک اچھا خیال ہے. اگرچہ کسی آجر کے لئے یہ مشکل مشکل ہے کہ وہ ملازم کو بیمار ہونے کے لۓ آگ لگائے، ایک ملازمت کو باضابطہ طور پر اور اپنے سپروائزر کو مطلع کرنا جتنی جلدی تنازع پیدا ہوجائے، خاص طور پر مقرر کردہ طبی تقرریوں کے بارے میں.