جب کامکارین کے گروہوں کو بہتر بنایا جاتا ہے تو، وہ اندرونی قواعد رکھتے ہیں: آپ کے ارد گرد ہر کسی کو بنانے کے لئے سب کچھ ممکن ہے. یہ لوگ لوگوں کو خطرات سے بچنے اور مکھی پر اچھے تھیٹر بنانے کی اجازت دیتا ہے. نئے تحقیق کے مطابق، یہ اصول بھی کام کی جگہ میں اچھی طرح سے چلتا ہے.
یونیورسٹی آف مشیگن کے محققین کو یہ دیکھنا چاہتی ہے کہ آیا ذاتی ترقی کے اندر اندر آیا ہے یا کیا یہ دوسروں کے ساتھ تعلقات کے بارے میں ہے. انہوں نے ریاستہائے متحدہ امریکہ اور جاپان سے اعداد و شمار کو دیکھا اور حیرت انگیز کچھ پایا: ہم سب سے کم تنخواہ پر کام کرنے کے لئے تیار ہیں تو اس کا مطلب یہ ہے کہ معاون کام ماحول کا حصہ بننا ہے.
یہ نتیجے میں ایک مطالعہ سے آیا تھا کہ شرکاء سے یہ بات پوچھیں کہ آیا وہ اعلی اداکاری کا کام پسند کریں گے، جو پہلے ہی کم ادائیگی والے نوکری کے مقابلے میں جانتے ہیں جو نئی مہارتوں کو سیکھنے کی ضرورت ہے جو اپنے کیریئر کی تعمیر میں مدد ملتی ہیں. قربت یا تنازعات کے مختلف سطحوں کے ساتھ تعلقات کے بارے میں سوچنے کے بعد، معاون رشتے والے دو تہائی ترقیاتی مواقع کے ساتھ نئے مواقع تلاش کرنے کا انتخاب کرتے ہیں، یہاں تک کہ اگر یہ ایک تنخواہ کا مطلب ہے.
لیڈر مصنف ڈیوڈ لی نے ایک پریس ریلیز میں کہا کہ "زیادہ معاون لوگوں نے ان کے تعلقات کا فیصلہ کیا، ان کی ذاتی ترقی کے رجحانات بلند، یہاں تک کہ ثقافت میں بھی انفرادی طور پر اجتماعی زیادہ زور دیا." انہوں نے مزید کہا، "دوسروں کے ساتھ مثبت سماجی رابطے کی تعمیر لوگوں کو سماجی مدد حاصل کرنے کے لئے ایک اچھی حیثیت رکھتا ہے جو ذاتی ترقی کے لئے اہم کردار ادا کرتا ہے." انہوں نے مزید کہا کہ لوگوں کو دو بنیادی اقدار کے درمیان توازن کا سامنا کرنے کی اجازت دیتی ہے.
یہ بدیہی لگتا ہے کہ اچھا کام ماحول آپ کو اپنے بہترین کام میں مدد کرتا ہے. لیکن یہ آپ کے ساتھی کارکنوں کے ساتھ کیا تعلق رکھتے ہیں اور آپ سب ایک دوسرے کے ساتھ منسلک محسوس کرتے ہیں اور آپ کے انفرادی مشن کے بارے میں سوچنے کے لائق ہے. یہاں تک کہ آپ دونوں کے لئے اعتماد پیدا کر سکتے ہیں اس کے بارے میں کام کے واقعات کے ساتھ بھی جانچ پڑتال کریں. ہم یہ سوچتے ہیں کہ اعتماد کا اثر گندی ہے، لیکن اس تحقیق کو دیئے جاتے ہیں، وہ کچھ کچھ ہوسکتے ہیں.