فہرست کا خانہ:
بے روزگاری افراد اکثر روزگار ایجنسی یا عارضی ایجنسی کے ساتھ درخواست کرتے ہیں. روزگار کے اداروں اور عارضی ایجنسیوں کے درمیان لوگوں کو کام شروع کرنے اور پیچیک حاصل کرنے کے لئے اختیارات فراہم کرتی ہیں. روزگار کے اداروں اور عارضی ایجنسیوں کو ملازمتوں کے لۓ مختلف فوائد پیش کرتے ہیں. درخواست دہندگان کو کسی بھی قسم کے ایجنسیوں کے کسی بھی شخص کے ساتھ پیش کرنے سے قبل ہر قسم کی ایجنسیوں اور پیشہوں پر غور کرنے کی ضرورت ہے.
کام کی استحکام - پرو
مستقل ملازمت کی تلاش میں ملازمین کے لۓ، ملازمت استحکام روزگار کی ایجنسیوں کے لئے ایک پرو کی نمائندگی کرتا ہے. روزگار کے ادارے اپنے گاہکوں کے ساتھ مستقل، مکمل وقت کے عہدے کے لۓ ملازمین کو بھرتی کرتے ہیں. ملازمین جو ملازم ایجنسی کے ذریعہ نئی نوکری تلاش کرتے ہیں، اس بات کو یقینی بنایا کہ ان کی حیثیت مستقل ہے. عارضی ایجنسیوں نے ملازمین کو اپنے گاہکوں کی مختصر مدت کے لیبر کی ضروریات کو پورا کرنے اور ملازم ایجنسی کی مسلسل استحکام پیش نہیں کرتے.
تنخواہ شروع کرنا - پرو
ملازمین کے ملازمت ملازمتوں کے لئے زیادہ سے زیادہ ابتدائی تنخواہ فراہم کرتے ہیں، جو کسی دوسرے پرو کی نمائندگی کرتا ہے. روزگار کے اداروں کو ملازمت کے نوکری سے خسارہ ملتا ہے جو عام طور پر ملازم کی ابتدائی تنخواہ کا فیصد ہے. ملازمت ایجنسی ملازمت کے لئے اعلی تنخواہ پر بات چیت کرنے کی حوصلہ افزائی کرتا ہے کیونکہ اس سے ملازمت ایجنسی کی معاوضہ میں اضافہ ہوتا ہے. کلائنٹ کمپنیوں ملازم کی طرف سے کام کے گھنٹے کے لئے عارضی ایجنسیوں کی ادائیگی. عارضی ایجنسی ملازم کو کم گھڑی کی شرح میں ادا کرتا ہے اور باقی رقم معاوضہ کے طور پر رکھتا ہے.
کم مواقع - Con
ملازمت ایجنسیوں میں سے ایک کا کم مواقع دستیاب ہے. چونکہ ملازمت ایجنسیوں کے گاہکوں کو مستقل ملازمت کے فیصلے کر رہے ہیں، ان کمپنیوں کو اس پوزیشن کو بھرنے کے بارے میں زیادہ وقت گزارتا ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ نئے ملازمین کو نوکری کرنے کے لۓ عمل کے ذریعہ کم ملازمت کے مواقع جاری رہیں. عارضی ایجنسیوں کو زیادہ روزگار کے مواقع پیش کرتے ہیں کیونکہ کلائنٹ کو کارکنوں کے ساتھ وعدے کو پورا کرنے کی ضرورت نہیں ہے.
روزگار کے لئے انتظار کرو - Con
کیونکہ ملازمت کے ادارے مستقل ملازمین کے ملازمتوں کو بھرتی کرتے ہیں، نوکری کے طلباء کو ملازمت سے قبل ایک طویل انتظار کا تجربہ ہوتا ہے. ملازم ایجنسیوں کے کلائنٹ کو پوزیشن کو بھرنے کے لۓ کسی کو منتخب کرنے سے پہلے امیدواروں سے انٹرویو کرنا چاہتی ہے. بھرتی اور انٹرویو کے عمل کو مکمل کرنے کے لئے ایک طویل وقت کی ضرورت ہوتی ہے. عارضی اداروں کو صرف مختصر مدت کے لئے ملازمت فراہم کرتی ہے. عارضی ایجنسیوں کے گاہکوں کو بھرتی اور انٹرویو کے عمل کو چھوڑنے کی ترجیح دیتے ہیں کیونکہ روزگار کی مدت تک محدود ہے.