آپ جانتے ہیں کہ یہ انٹرویو میں بیٹھے ہوئے ہیں جیسے آپ آ رہے ہیں: آپ اپنے آپ کو ہمیشہ کے لئے بات نہیں کر سکتے ہیں. یہ سچ ہے، نوکریاں آپ کو ناکامی سے نمٹنے کے لۓ قریب سے دیکھ رہے ہیں. اور وہ یقینی طور پر آپ کو ایک کمزوری میں عدم اطمینان پسند کی طرح ایک خاصیت کو پھینکنا نہیں سننا چاہتا.
کچھ ملازمین کے مینیجر کسی بھی امیدوار کی تلاش کے سب سے اہم سوالات پر غور کرتے ہیں - لہذا حکمت عملی کے مطابق ٹینا ایلین کہتے ہیں. "ہم ایسے رہنماؤں اور ٹیم کے ارکان چاہتے ہیں جو ناقابل اطمینان سے آرام دہ اور پرسکون ہیں، جو تبدیلی کے ساتھ آرام دہ اور پرسکون ہیں، اور جو لوگ قابل اور مطمئن کرنے کے لئے تیار ہیں." فوربس. "ان خصوصیات کے ساتھ اعلی کارکردگی اور رہنماؤں کو حاصل کرنے کے لئے، ہمیں بہتر اندازہ کرنے کی ضرورت ہے کہ آیا امیدواروں کو ایک اختیار کے طور پر ناکامی کو قبول کرنے کے خواہاں ہیں."
تحقیق میں سے بہت زیادہ حقیقت میں اس کے اصول کو بیک اپ کرتا ہے. فروری میں، Notre Dame University نے ایک مطالعہ شائع کیا جس سے ظاہر ہوتا ہے کہ کس طرح کی ناکامی، خاص طور پر بڑی ناکامی، ان کی دریافت اور بدعت کا باعث بن سکتی ہے جو اسے محفوظ کرتی ہے. اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ آپ صرف ایک ملازمت کے مینیجر کو بتانا چاہتے ہیں کہ آپ کو راک نیچے کیسے مارا جائے گا: آپ کا ممکنہ آجر آپ کی لچک اور آسانی سے ثبوت کا ثبوت دیکھ رہا ہے. ناکامی صرف یہ ہے کہ آپ کو مسائل کو حل کرنے کے لۓ کتنا اچھی طرح سے حل کرنا ہے، چاہے وہ نوکری پر مبنی ہیں یا انفرادی طور پر.
برتن کا سب سے بڑا ڈرائیور ناکام ہونے کا خوف ہے. غلطیاں بنانا آپ کو پیچھے نہیں رکھنا چاہئے، خاص طور پر جب آپ اپنے اگلے بڑے ایڈونچر پر منتقل نہیں ہوتے ہیں. ان طریقوں کے بارے میں آرام دہ اور پرسکون سوچیں جنہوں نے آپ کو گزر لیا ہے - وہ آگے بڑھنے والے چیزیں کرنے کی کلید ہیں.