نئی ملازمت کی تلاش کافی مشکل ہے جیسا کہ یہ ہے. کیا ہمیں واقعی زیادہ رکاوٹوں میں پھینکنے کی ضرورت ہے، جب آپ تمام قوانین کی طرف سے کھیل رہے ہیں؟ نئی تحقیق کے مطابق، ظاہر ہے کہ ہاں ہاں. عورتوں کے لئے، یہاں تک کہ سفارش کی ایک خط بھی مردوں کے مقابلے میں ملازمین پر شکایات کو بڑھانا ممکن ہے.
رائس یونیورسٹی نفسیاتی ماہر نے صرف سفارش کی خطوط کے درمیان زبان کے مقابلے میں مطالعہ شائع کیا. وہ اس کے تلاش میں تھے "شکایات سے متعلق"، جس میں انہوں نے چار اقسام میں تقسیم کیا: ایک امیدوار، بیہوش تعریف، قابلیت، اور غیر متعلقہ معلومات کے بارے میں واضح منفی بیانات. یہاں تک کہ جب ایک عورت نے ایک اور عورت کی سفارش لکھی، تو اس کا خط اس سے زیادہ ممکن تھا کہ اس کے مقابلے میں کسی شکاری کا سامنا کرنا پڑا.
لیڈر مصنف مکی عبرانی نے ایک پریس ریلیز میں کہا کہ "سفارشات کے سلسلے میں عام طور پر اس طرح سے مثبت طور پر اس طرح کھڑے ہو جاتے ہیں کہ 'شکایات' سمندر کی مثبتیت میں سمندر سے باہر کھڑے ہوسکتے ہیں. اگرچہ غیر متعلقہ معلومات سے متفق تھے کہ قارئین کو کسی طرح سے یا کسی دوسرے طریقے سے حل نہ کرنا، دوسرے تینوں کی موجودگی کا باعث بننے والے قارئین کو منفی طور پر منفی اثر انداز کرنا پڑا، اس سے کوئی فرق نہیں ہوتا کہ وہ کتنے پیسوں میں کتنے مثبت ہیں. یہ مردوں اور عورتوں کے لئے سچ ہے.
جواب یہ نہیں ہے کہ عورتوں کو حوالہ جات کے لئے پوچھ روکنے سے روکنا ہے. لیکن نوکری کمیٹیوں کو اس تعصب کے بارے میں آگاہ ہونا چاہئے کیونکہ وہ کسی امیدواروں کی سکرین پر عمل کرتے ہیں، جیسا کہ کسی کو ممکنہ ملازمت کے لۓ پہنچایا جائے. ایک بار پھر، یہ آپ کی تشخیص کے بارے میں بے معنی نہیں ہے. اس بات پر غور کرو کہ آپ کے الفاظ کا مطلب یہ ہے کہ جب آپ کسی قسم کی مدد کرنے کے لۓ کافی آپ پر اعتماد کرتے ہیں.