ان لوگوں کے لئے جو اس بات پر متفق ہیں کہ مزدور فرق حقیقی ہے (یہ ہے، تو شیشے کی چھت ہے)، وہاں موجود تمام وجوہات موجود ہیں. ایک موجودہ نظریہ یہ ہے کہ خواتین، بڑے اور بڑے، سماجی طور پر اپنے سب سے بڑے فائدہ پر بات چیت کرنے کے لئے سماجی نہیں ہیں. نیا تحقیق اس پر کچھ خیالات رکھتا ہے - یعنی، یہ چوک ہے.
LeHigh یونیورسٹی کے سیاسی سائنسدانوں نے صرف اس مطالعہ کو جاری کیا ہے کہ جنس کس طرح اثر انداز کرتا ہے جس طرح لوگوں کو اعلی اور کم حیثیت کے عہدوں کے درمیان مذاکرات کے دوران بات چیت ہوتی ہے. شریک مصنف ہولونا اوچ کے مطابق، "کسی بھی مالک اور ملازمت کے درمیان درجہ بندی کی بات چیت کی ترتیبات میں انفرادی رویے، صنفی فرق کے مقابلے میں سیاق و ضوابط کے مقابلے میں زیادہ تر اثر انداز ہوتا ہے." دوسرے الفاظ میں، خواتین اپنی خود کو ٹھیک کر سکتے ہیں (اگرچہ بات چیت، خاص طور پر جب وہ تنخواہ میں آتی ہے، وہ بے شمار نہیں ہے اور ہر ایک کو سیکھنے یا مہارت میں بہتر بنا سکتے ہیں).
ان نتائج کا تقاضا کرنے کا ایک اور طریقہ یہ ہے کہ مزدوری فرق خواتین کی غلطی نہیں ہے. ساختہ طور پر، خواتین اس وقت کے خلاف تیراکی کررہے ہیں جب سرمایہ کاری، کیریئر کی ترقی، فری لانس، نیٹ ورکنگ، اور یہاں تک کہ جو بھی باصلاحیت ہوسکتی ہے، جیسے چیزوں پر آتا ہے. یہاں تک کہ ایک تنخواہ پر بات چیت بھی اس کی بجائے سطح پر مساوات کو مضبوط بن سکتی ہے. لیکن کمپنیوں کو ہر ایک کو منصفانہ شیک دینے کا موقع ملا ہے. وہاں موجود عام مرحلے کے اداروں کو عملدرآمد، اس کے ساتھ ساتھ مخصوص مخصوص پالیسیوں، جیسے حوالہ جات کو ملازمت کے لۓ کر سکتے ہیں.
انفرادی خواتین بہت اچھا کر رہے ہیں. وہ کام کر رہے ہیں. یہ تبدیل کرنے کے لئے نظام ہے، اور ایسا کرنے کے لئے طاقت کے ساتھ کسی بھی شخص پر ہے.