کافی فنانساسی ناولوں کو پڑھیں اور آپ ناممکن طور پر ناموں کی طاقت کے بارے میں پلاٹ پوائنٹس میں چلیں گے.مثال کے طور پر، آپ کے حقیقی نام کو کھونے کے لئے، اکثر خوفناک نتائج ہیں، جیسے ہی اسے دوبارہ اعلان کرنے کی طرح آپ کو ایک ہیرو بنا سکتا ہے. ہم ان کہانیوں سے لطف اندوز کرتے ہیں کیونکہ ہم جانتے ہیں کہ کچھ سطح پر، وہ حقیقی زندگی میں متعلقہ ہیں. نئے تحقیقی نقطۂ نقطۂٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔ نکات بیان کرتے ہیں کہ ہمیں کس طرح سنجیدگی سے لے جانا چاہئے جو ہمیں دوسروں کو بلایا ہے
کارنیل یونیورسٹی کے ماہر نفسیات نے اس مطالعے کا مطالعہ کیا ہے کہ ان کے ساتھیوں نے مردوں اور عورتوں کو کس طرح حوالہ دیا ہے، اور کیا یہ ان کے کیریئر میں کامیابی اور ترقی کے امکانات کو متاثر کرتی ہے. مرد، محققین کا نوٹ، اکثر نامناسب کی طرف سے تبادلہ خیال کیا جاتا ہے - ڈارون، بیھوننو، یا چرچیل کے بارے میں سوچتے ہیں. تاہم، خواتین اکثر ایک دیئے گئے نام سے مستحق ہیں: زیادہ تر لوگ "آسٹرین" کے ساتھ نہیں چلتے ہیں. وہ کہتے ہیں "جین آسٹن"؛ اسی طرح، کہتے ہیں، میری کووری یا اڈری ہیپبرن.
Cornell ٹیم نے پایا کہ ایک آخری نام کا استعمال کرتے ہوئے صرف دوسرے افراد نے اس شخص کو زیادہ طاقتور، مشہور یا اہم طور پر سمجھا. مطالعہ کے مصنفین کے مطابق: "اس طرح کے فیصلے سے زیادہ شناخت، ایوارڈ، فنڈز اور دیگر کیریئر فوائد کا نتیجہ ہو سکتا ہے، اور یہ بتاتا ہے کہ ہم عورتوں اور مردوں کے بارے میں بات کرنے میں ایک بہت بڑا فرق تعصب کا سبب بن سکتا ہے."
یہ دیکھنے کے قابل ہے کہ آپ ان لوگوں کے بارے میں گفتگو کرتے ہیں جو آپ سے متعلق ہیں، نہ صرف اپنی ذاتی زندگی بلکہ دفتر میں. اگر آپ کی کمپنی کے پاس کارکنوں کو یہ کیسے پتہ چلتا ہے کہ اس کی ثقافت میں اس کی ثقافت موجود ہے تو، دیکھیں کہ اگر کھیلوں کے میدان کو کچلنے کے لئے افتتاحی ہے تو یہاں تک کہ سب سے چھوٹا اور بے شمار طریقوں سے بھی.