تنخواہ کا نقصان

ملازمین جو ہر سال ہر سال سالانہ تنخواہ وصول کرتے ہیں، اس کے بجائے گھسائی جانے والی ادائیگی میں بہت سے فوائد ہیں، لیکن اس کے ساتھ ساتھ نقصانات کا تجربہ ہوتا ہے. سالانہ تنخواہ کا بنیادی فائدہ مستقل ہے؛ آپ کے پےچک عام طور پر ایک ہی وقت میں ہوتا ہے، جب تک کہ آپ کسی حد تک بیس تنخواہ اور کمشنر کے کسی مجموعہ کے ذریعہ ادائیگی نہ کریں. تاہم، سالانہ تنخواہ کمانے کے ساتھ ساتھ اس کی کمی بھی ہے.

سالانہ گھنٹوں کی تعداد کی طرف سے سالانہ تنخواہ تقسیم کریں اپنے گھنٹہ کی شرح کا حساب کرنے کے لئے.

اوہ نہیں

فی گھنٹہ ادا کرنے کی مخالفت کے طور پر ایک سالانہ تنخواہ ادا کرنے کے بنیادی نقصانات میں سے ایک یہ ہے کہ آپ کو اضافی ادائیگی نہیں ملتی ہے. دوسرے الفاظ میں، آپ ایک ہی رقم ادا کرتے ہیں، چاہے آپ ایک ہفتے میں 40 یا 80 گھنٹے کام کرتے ہیں. ملازم ایک ہفتے میں گھنٹوں کی ایک خاص مقدار کام کرتا ہے، ایک بار پھر ایک گھنٹہ ملازمین کو ایک گھنٹہ ملازمین ادا کیا جاتا ہے، عام طور پر 40. اوورمنیم تنخواہ عام طور پر 50 فی صد زیادہ یا زیادہ ہے. ملازمین ملازمین شاید ہفتے میں 40 سے زائد گھنٹے کام کر سکتے ہیں، لیکن پےچک ایک ہی رہتا ہے.

کوئی چھٹی نہیں

اضافی ادائیگی کی طرح، گھنٹوں کے ملازمین اکثر تعطیلات پر کام کرنے کے لئے زیادہ تنخواہ ادا کرتے ہیں. تاہم، تنخواہ دار ملازم اس فائدہ سے لطف اندوز نہیں کرتے ہیں. تعطیلات کے بغیر تعطیلات پر کام کرنا ایک سالانہ تنخواہ ادا کرنے کا ایک اور نقصان ہے. آپ کے کاروبار کی نوعیت آپ کو چھٹی پر کام کرنے کی ضرورت ہو سکتی ہے. خردہ کاروبار یا دیگر کاروباری اداروں جو صارفین کو پورا کرتی ہیں وہ اکثر چھٹیوں پر کھلے ہوتے ہیں، اور آپ اپنے آپ کو روزانہ سے لطف اندوز ہونے کی بجائے اپنے آپ کو تلاش کر سکتے ہیں.

مزید امید

مزدور ملازمت اکثر مالکان سے زیادہ توقعات یا ذمہ داریاں لیتے ہیں. اس طرح، آپ زیادہ کام کر سکتے ہیں اور آپ کے گھڑی کے ساتھی کارکنوں سے کہیں زیادہ گھنٹے کام کر سکتے ہیں. حالانکہ اس سے زیادہ ملازمت کی حفاظت فراہم کی جاتی ہے، یہ آپ کے کام کا بوجھ بڑھاتا ہے، جس سے کم مفت وقت اور زیادہ سے زیادہ کام سے متعلقہ کشیدگی پیدا ہوتی ہے. ملازمین جان بوجھ کر آپ کو گھنٹوں سے گھنٹوں کے ملازمتوں کو تفویض کرسکتے ہیں کیونکہ وہ جانتے ہیں کہ آپ کو زیادہ کام دینے میں کوئی تبدیلی نہیں آئی ہے. یہ ایک گھنٹہ ملازم کو کام دینے کے لئے کمپنی کو زیادہ قیمت مل سکتی ہے.

ادائیگی کیجئے

مشکل معاشی اوقات کے دوران، یا کمپنی کے لئے کم سے کم آمدنی کے دوران، کمپنی رقم کو بچانے کے لئے بہت سے اخراجات کو کم کرنے کے لئے نظر آتے ہیں. ملازمت کی تنخواہ اکثر کٹوتی کرنے کے اخراجات میں سے ایک ہیں. گھنٹہ ملازمین عام طور پر ان کے گھنٹوں کو کاٹتے ہیں، لیکن شرح اکثر ہی اسی طرح کی ہے، لہذا تنخواہ ابھی بھی کام کی مقدار کو ظاہر کرتی ہے. تاہم، ملازمین ملازمین کو تنخواہ کا کمٹا، یا تنخواہ میں کمی مل سکتی ہے، لیکن اب بھی اس سے زیادہ ہی گھنٹے تک کام کرنے کی توقع ہوتی ہے. جبکہ تنخواہ کا کٹ اکثر مقرر کرنے سے بہتر ہے، یہ ابھی بھی ایک تنخواہ کا کٹ حاصل کرنے کے لئے نقصان ہے کیونکہ آپ کے کام کا بوجھ تبدیل نہیں ہوتا ہے، لیکن آپ کو تنخواہ کا کم سے کم ادا کیا جاتا ہے.