فہرست کا خانہ:
- فیملی اور میڈیکل ڈوب ایکٹ
- قابل اجازت
- بے روزگاری کے فوائد کے لئے اہلیت
- بے روزگاری کے فوائد کے لئے درخواست
اگرچہ آپ فیملی اور میڈیکل ڈوب ایکٹ، یا FMLA کے تحت طبی چھٹکارا پر کام نہیں کر رہے ہیں، اگرچہ آپ اب بھی ملازمین اور بے روزگاری کے فوائد کے لئے ناقابل مالیت ہیں. بے روزگار انشورنس ان لوگوں کو نشانہ بنایا ہے جنہوں نے اپنی ملازمتوں کو کھو دیا ہے.
فیملی اور میڈیکل ڈوب ایکٹ
وفاقی قانون ملازمین کو 12 ہفتوں تک کام سے دور کرنے کی اجازت دیتا ہے طبی وجوہات کے لئے یا کسی خاندان کے رکن کی دیکھ بھال. اگر خاندانی ممبر فوج میں ہے تو، ملازمین کو 26 ہفتوں تک لے جا سکتا ہے. وقت بند غیر حاضر ہے؛ تاہم، آپ کے آجر کو جمع شدہ چھٹی یا بیمار وقت ادا کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، اگر آپ اسے اپنی اجازت کے حصے کے طور پر استعمال کرنے کی ضرورت ہے. جب آپ دور ہو جاتے ہیں تو آپ کے صحت کے فوائد اور کام برقرار رہتا ہے. FMLA کے اہل ہونے کے لۓ، آپ کو کم از کم 12 ماہ تک آپ کی موجودہ ملازمت میں کام کرنا ہوگا، گزشتہ سال کے اندر کم از کم 1،250 کام کے گھنٹے مکمل ہو جائیں گے اور 75 میل کے اندر 50 یا اس سے زیادہ ملازمین کے ساتھ ایک جگہ پر کام کریں.
قابل اجازت
آپ پیدائش دینا، نوزائیدہ بچے کی دیکھ بھال یا آپ کے گھر میں ایک منظور شدہ یا رضاکار بچے کو لے جانے کے لئے وقت کے لئے FMLA استعمال کرسکتے ہیں. ایک حدیثی صحت کے مسئلہ کے ساتھ - شوہر، والدین، بچے - ایک قریبی خاندانی ممبر کو دیکھ بھال کرنے کے لئے استعمال کی جا سکتی ہے. اگر آپ کے پاس صحت مند حالت ہے تو آپ کو کام کرنے میں ناکام ہونے سے روکنے کے لۓ، آپ FMLA کے تحت بھی وقت لگ سکتے ہیں.
بے روزگاری کے فوائد کے لئے اہلیت
بے روزگاری بیمہ ان لوگوں کے لئے دستیاب ہے جو ہیں اپنے کام کی کوئی غلطی کے ذریعے کام سے باہر، ابھی تک تیار اور تیار کام کرنا. FMLA کے تحت، آپ اب بھی ملازم ہیں.
بے روزگاری کے فوائد کے لئے درخواست
اگرچہ ریاستی قوانین مختلف ہوتی ہیں، آپ عام طور پر بے روزگاری کے فوائد کے لئے درخواست دے سکتے ہیں اگر FMLA کے تحت آپ کی اجازت ختم ہوگئی ہے تو آپ ابھی بھی کام پر واپس نہیں آسکتے ہیں. تاہم، آپ کی درخواست کے امکانات کو بڑھانے کے لئے، جب تک آپ جسمانی طور پر قابل نہیں ہیں اور بے روزگاری کے لئے درخواست دینے سے پہلے دوبارہ کام کرنے کے لئے تیار ہیں انتظار کریں.