پنشن منصوبوں کے فوائد کیا ہیں؟

ایک پنشن منصوبہ ایک نگہداشت کے ذریعہ ادائیگی کے انتظام ہے جس کے لئے ریٹائرمنٹ، معذوری اور اپنے ملازمین کو موت کے فوائد فراہم کرنے کے لئے. اگرچہ مستقبل سے ریٹائرمنٹ آمدنی کی ادائیگی پنشن کا بنیادی فائدہ ہے، زیادہ تر منصوبوں میں ٹیکس، انشورنس اور ورک فورس کی رکنیت کی خصوصیات بھی پیش کرتی ہے.

آج آپ کے پنشن منصوبہ کی فوائد کا جائزہ لیں.

ریٹائرمنٹ انکم فوائد

پنشن منصوبہ آپ کے مستقبل کے لئے پیسہ فراہم کرسکتے ہیں.

دوسری عالمی جنگ کے دوران پینشن کی منصوبہ بندی کی اہمیت حاصل ہوئی، جب امریکی آجروں نے فریگ فوائد پیکجوں کو انعام دینے کے ذریعے اجرت کے کنٹرول سے بچنے کی کوشش کی تھی. لیبر کے اعداد و شمار کے امریکی بیورو کے مطابق، آجروں کو معاوضہ معاوضہ کے طور پر غیر معمولی تنخواہ کی بڑھتی ہوئی پیشکش کی پیشکش کی طرف سے ضروری مزدور کو اپنی طرف متوجہ کیا. اس عمل نے پنشن کی صنعت کی ترقی کی حوصلہ افزائی کی ہے.

امریکی محکمہ خارجہ کے مطابق، پینشن کی منصوبہ بندی کے دو سب سے زیادہ عام قسم کی تعریف اور تعریف کی شراکت کی تعریف کی گئی ہے. مقررہ منافع کی منصوبہ بندی ریٹائرمنٹ پر ضمانت کی ادائیگی کا وعدہ کرتی ہے. ان روایتی منصوبوں کے ساتھ، نوکری تنخواہ اور سال کی خدمت پر مبنی رقم یا ایک ماہانہ ادائیگی کی ادائیگی کرتا ہے. منصوبہ بندی اسپانسر بنیادی سرمایہ کاری کی واپسیوں کے بغیر اس ضمانت کو کم کرنے کے لئے کام کرتا ہے.

اس کے برعکس مقرر کردہ شراکت دار منصوبوں، ریٹائرمنٹ میں ایک گارنٹی فائدہ کا وعدہ نہیں کرتے. یہ منصوبوں کو شرکاء کو اپنے اکاؤنٹس میں حصہ لینے کی اجازت دیتا ہے. ملازمتوں کو ملاپ کی شراکت بھی فراہم کر سکتی ہے. اس کے بعد حصہ لینے والے سرمایہ کاروں کی ایک قطار میں شراکت کی سرمایہ کاری کی جاتی ہے.

ریٹائرمنٹ میں مقرر کردہ شراکت دار فنڈز کی کافی مقدار ڈالر پر منحصر ہے اور سرمایہ کاری کی واپسی پر منحصر ہے. لہذا، ملازم اپنے ریٹائرمنٹ پورٹ فولیو کے نتائج کا ذمہ دار ہے. ملازم فوٹ ریسرچ انسٹیٹیوٹ نے رپورٹ کیا ہے کہ، جیسا کہ زیادہ سے زیادہ ملازم ریٹائرمنٹ فنڈ سے منسلک خطرات کو تسلیم کرتے ہیں، وہ وضاحت شدہ شراکت دار منصوبوں کی طرف متوجہ ہیں.

ٹیکس فوائد

پنشن کے منصوبوں ٹیکس فوائد فراہم کر سکتے ہیں.

پینشن کی منصوبہ بندی قابل قدر ٹیکس فوائد بھی فراہم کرتی ہے. زیادہ سے زیادہ سماجی سیکیورٹی سسٹم کو نجات دینے اور آزاد بچت کو فروغ دینے کی ضرورت میں دلچسپی کے ساتھ، امریکی حکومت نے اہل پنشن کی منصوبہ بندی کے لئے ٹیکس سے فائدہ اٹھایا ہے. اس کے نتیجے میں، بہت سے پنشن کی منصوبہ بندی دونوں ٹیکس کٹوتی ہیں اور ٹیکس ضائع ہوتے ہیں.

قابل منصوبہ منصوبہ بندی ٹیکس کٹوتی ہے. ٹیکس کٹوتی ایڈجسٹ مجموعی آمدنی کو کم کرتے ہیں اور اس طرح مجموعی طور پر ٹیکس کی ذمہ داری کم ہے.

پینشن کی منصوبہ بندی کے فنڈز بھی ٹیکس منتقل ہیں. دلچسپی، منافع بخش اور سرمایہ کاری کے حصول اکاؤنٹ کے اندر اندر ٹیکس مفت بڑھی جب تک کہ حصہ لینے والے ریٹائرمنٹ کے دوران فنڈز واپس نہیں لیں گے.

دو طریقوں میں ٹیکس لفافی فوائد سرمایہ کار. سب سے پہلے، جیسا کہ سرمایہ کاری کی آمدنی ٹیکس آزاد ہو جاتی ہے، اس اکاؤنٹ میں دارالحکومت جمع کرنے کے لئے زیادہ امکان ہے. دوسرا، کیونکہ شرکاء عام طور پر اعلی آمدنی کے سالوں کے دوران شراکت دار بناتے ہیں اور کم آمدنی کے سالوں کے دوران فنڈز کو دور کرتے ہیں، کم شرح پر ٹیکس ریٹائر کرتے ہیں.

انشورنس فوائد

پینشن کی منصوبہ بندی آپ اور آپ کے فائدے کی حفاظت کرسکتے ہیں.

پینشن کی منصوبہ بندی میں انشورنس کا فائدہ ہے کہ وہ اکثر معذور فائدہ مند افراد اور بقا کے لئے ادائیگی فراہم کرتے ہیں. پنشن خود کو بھی بیمار کرتا ہے. پینشن گراؤنڈ گارنٹی کارپوریشن کو 1974 میں ایک پنشن انشورنس پروگرام فراہم کرنے کے لئے تشکیل دیا گیا تھا جو نجی پنشن کی منصوبہ بندی میں کارکنوں کے فوائد کی ضمانت دیتا ہے.

ورک فورس ریٹائرمنٹ فوائد

پینشن منصوبوں قیمتی ملازمین کو برقرار رکھنے میں مدد مل سکتی ہے.

آخر میں، پینشن کی منصوبہ بندی کارکنوں کو برقرار رکھنے میں آلے کے ساتھ آجروں کو فراہم کرتا ہے. "واٹسن وائٹ ریٹائرمنٹ رویے سروے" کا پتہ چلتا ہے کہ کارکنوں کو ان ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی کی قیمتوں میں ان کے آجر کے ساتھ رہنا زیادہ امکان ہے. لہذا، ریٹائرمنٹ پروگرام کے ڈیزائن ملازمین کے رویے پر اثر انداز کر سکتے ہیں اور بالآخر "تنظیم میں سازگار اقتصادی واپسیوں کو فراہم کرتے ہیں."