اس بات کا کوئی فرق نہیں ہے کہ آپ اپنے مالک کو کتنا پسند کرتے ہیں، یہ کبھی بھی ایک برابر تعلق نہیں ہے. اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ تمام طاقت ایک سمت میں بہتی ہے. دراصل، نئی تحقیق کی تصدیق کرتا ہے کہ ملازمین کو ان کے مینیجرز پر کتنے اثر پڑے گا.
یہ وزن اور اتھارٹی کی قسم نہیں ہے جو اجتماعی سوداگروں کے ساتھ آتا ہے، لیکن اس کا خاتمہ بہت بڑا ہو سکتا ہے. صرف یوکرائن، نیدرلینڈز اور اسرائیلیوں میں ماہر نفسیات کی طرف سے جاری کردہ تحقیقات صرف پیروکاروں کے ساتھ ساتھ "مشرقی ضمیر" کے رہنماؤں اور رہنماؤں کی جانچ پڑتال کرتی ہیں. اس معاملے پر زیادہ تر میڈیا کی توجہ انچارجوں پر توجہ مرکوز کرتی ہے جو اپنی طاقت کا استعمال کرتے ہیں، لیکن غلط ٹیم کے انچارج کے ایک اچھے رہنما کو بھی ضائع کر سکتا ہے.
نتائج کس طرح کمپنیوں کو منظم کرنے کے لئے غفلت میں اضافہ کرنا چاہتے ہیں. محققین کا خیال ہے کہ شخصیات کا صحیح مجموعہ، یہاں تک کہ جب کچھ "ڈراؤنڈ ٹریٹس" (بے جان، غیر جانبداری، اور لاپرواہی) کے ساتھ زیادہ افسوسناک ہیں، پیداواری ٹیموں کو پیدا کرنے کے لئے ایک دوسرے کو بوازنہ کرسکتے ہیں. ہم پہلے سے ہی جانتے ہیں کہ مختلف قیادت کی شیلیوں کو جھگڑا یا مکمل کر سکتا ہے. یہ مطالعہ ہمیں ان کے مجموعوں کے بارے میں کچھ تفصیلات فراہم کرتا ہے. مثال کے طور پر، یہ پتہ چلتا ہے کہ "پیروکاروں" اعلی خود اعتمادی کے ساتھ اصل میں نفسیات کے رہنماؤں (جی ہاں، یہ ایک چیز ہے) کو کم خود کار طریقے سے کام کرنے کے لۓ کر سکتا ہے.
کوئی جادو چارٹ نہیں ہے جو اس سے خاص طور پر کرایہ پر لے جائے گا اور زیادہ سے زیادہ مؤثر طریقے سے لے کر کہاں رہیں گے. لیکن یہ تحقیق ظاہر کرتی ہے کہ کام کی جگہ میں دونوں طریقوں پر اثر انداز ہوتا ہے. اگر آپ اپنے باس کے ساتھ جدوجہد کر رہے ہیں تو، یہ آپ کو بہت زیادہ کم کرنے کی اجازت نہیں دیتے ہیں - آپ کو شاید آپ سے زیادہ طاقت ہوسکتی ہے.