فہرست کا خانہ:
پینشن کی منصوبہ بندی اور 403 (بی) منصوبوں کو کارکنوں کو فائدہ اٹھانے کے لئے ڈیزائن کردہ ٹیکس فوائد ریٹائرمنٹ منصوبے ہیں. ان دو مالیاتی مصنوعات کی ساخت بہت مختلف ہیں. پینشن کی منصوبہ بندی 403 (بی) کے مقابلے میں زیادہ روایتی ہیں، اور لازمی طور پر ملازمین کی فلاح و بہبود پر عملدرآمد کرنے کے لئے ملازم کے فوائد فراہم کرنے کے لئے ہے. بہتر یا بدترین کے لئے، ملازمین پنشن منصوبوں کے مقابلے میں ان کی 403 (بی) کے منصوبوں کی کارکردگی اور کارکردگی پر زیادہ کنٹرول رکھتے ہیں.
شراکت
ایک پنشن پلانٹ میں حصہ لینے والے کو صرف آجروں کے ذریعہ بنایا جاتا ہے. ایک مفید فائدہ کے منصوبے کے طور پر بھی جانا جاتا ہے، پنشن کی منصوبہ بندی ریٹائرمنٹ پر ملازمین کو ایک مخصوص ماہانہ رقم ادا کرنا ہے. ادائیگی کی رقم عام طور پر ملازم کی تنخواہ، عمر اور نوکری کے لئے کام کی سالوں کی تعداد پر مبنی ہے. ملازمتوں کو منصوبہ میں شراکت کے لئے ٹیکس کٹوتی ملتی ہے، اور آمدنی ٹیکس سے خارج ہو جاتی ہے.
ایک 403 (ب) منصوبہ خاص طور پر ٹیکس سے خارج ہونے والے اداروں، پبلک اسکول کے ملازمین اور وزیروں کے لئے تیار کردہ ایک قسم کی وضاحت کردہ شراکت دار منصوبہ ہے. ملازمین کو ان کے پےچک کا ایک حصہ حصہ لینے کا انتخاب کر سکتا ہے اور وہ ٹیکس ادا کرنے سے پہلے براہ راست منصوبہ میں جمع. ملازمتوں کا اختیار ہے، لیکن ذمہ داری نہیں، ملازمین کی طرف سے منصوبہ بندی میں شراکت کے لۓ.
سرمایہ کاری کے اختیارات
ایک روایتی پنشن منصوبہ کے ساتھ، ملازمین کو اس بات پر کوئی بات نہیں ہے کہ پیسہ کس طرح پیسہ کیا جاتا ہے. کمپنی نے تمام شراکتوں کو اس منصوبے پر بنا دیا ہے، لہذا ان کے فنڈز کے ساتھ سرمایہ کاری کے فیصلے پر مکمل اختیار ہے. چونکہ پنشن کی منصوبہ بندی ریٹائرمنٹ پر ملازمین کو کچھ ادائیگی کرنے کا وعدہ کرتا ہے، وہ عام طور پر قدامت پرست، کم سرمایہ کاری سرمایہ کاری میں سرمایہ کاری کررہے ہیں جو اوسط سرمایہ کار کو بڑھانے کے لئے تیار ہیں. تاہم، کچھ پنشن کی منصوبہ بندی کم ہو جاتی ہیں، عام طور پر غریب انتظام کے نتیجے میں. کچھ معاملات میں، ایک منصوبہ ایک فوائد کو کم کرے گا یا اس سے بھی ناکام ہوجائے گا، نتیجے میں پینشن فوائد گارنٹی کارپوریشن، ایک سرکاری ایجنسی، ادائیگی کرنے کے لۓ ذمہ داری لے رہی ہے.
اگر آپ 403 (بی) کی منصوبہ بندی میں شرکت کرتے ہیں تو، آپ ذمہ داری برداشت کرتے ہیں کہ آپ اپنے آجر کے بجائے اپنے پیسے کی سرمایہ کاری کرنا چاہتے ہیں. عام 403 (بی) منصوبوں کو ملٹی فنڈز اور سالانہ قیمتوں کا سراغ لگانا پیش کرتا ہے جو آپ اپنے فنڈز کو سرمایہ کاری کے لۓ منتخب کرسکتے ہیں. آپ ریٹائرمنٹ میں رقم وصول کرتے ہیں اس پر مبنی ہے کہ آپ کے فنڈز آپ کو کس قدر ادائیگی کرے گی اس کے بجائے آپ کے فنڈز کی کارکردگی. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. اس بلاگ کے بارے میں آپ پہلے ہی غلط استعمال کی اطلاع دے چکے ہیں کوئی ضمانت نہیںیا تو آپ کی کمپنی یا کسی بھی سرکاری ایجنسی سے، ریٹائرمنٹ پر آپ کے 403 (بی) منصوبہ سے کسی بھی رقم کو حاصل کرنے کے.
تقسیم
جب آپ 65 سال کی عمر تک پہنچ جاتے ہیں، تو زیادہ تر روایتی پنشن کی منصوبہ بندی کرنا شروع ہوتی ہے. بعض منصوبوں کو چند سال قبل ایک سال تک پہنچنے کے بعد تقسیم کرنے کی اجازت دیتا ہے، جیسے کہ کمپنی میں کم از کم 10 سال تک کام کیا گیا ہے. اگر آپ اپنے پنشن کی تقسیم کو ابتدائی طور پر لے جائیں تو آپ کو ممکنہ طور پر چھوٹے ماہانہ ادائیگی کی بجائے اگر آپ نے مکمل ریٹائرمنٹ کی عمر کا انتظار کیا تھا تو اس کا امکان ہوگا. پنشن کی ادائیگی تقریبا ہمیشہ ٹیکس قابل ہے.
403 (ب) کی منصوبہ بندی کے ساتھ، آپ کو عام طور پر 59 1/2 سال تک پہنچنے کے بعد پیسے لے جا سکتے ہیں یا آپ کی موت یا معذور کی صورت میں. اگر آپ اپنا کام چھوڑ دیتے ہیں، تو آپ عام طور پر اپنے پیسے پر ایک دوسرے ٹیکس سے متعلق منصوبہ، جیسے آئی آر اے میں تقسیم یا رول لے سکتے ہیں. کچھ منصوبوں کی مشکلات کی تقسیم کے ساتھ ساتھ آئی آر ایس کی طرف سے "بھاری اور فوری مالیاتی ضروریات" کے طور پر وضاحت کی اجازت دیتا ہے. پینشن کی منصوبہ بندی کے ساتھ، 403 (بی) منصوبوں سے تقسیم مکمل طور پر ٹیکس قابل ہے.