ملازمت کے پانچ اہم پہلوؤں

سوسائٹی آف انسانی وسائل مینجمنٹ (SHRM) کی طرف سے مکمل سروے کے مطابق، نوکری کے پانچ اہم پہلوؤں کو نوکری کی حفاظت، فوائد، معاوضے، صلاحیتوں اور صلاحیتوں کا استعمال، اور کام کی حفاظت کے مواقع ہیں. 2008 سے پہلے، فوائد اور معاوضہ ملازمین کی اطمینان میں سب سے زیادہ مؤثر عوامل تھے. تاہم، SHRM کے مطابق، 2009 تک، نوکری کی حفاظت ایک نوکری کا سب سے اہم پہلو بن گیا. مطالعہ نے بھی اشارہ کیا ہے کہ ان ملازمتوں کو جنہوں نے اپنی ملازمتوں کو سب سے اہم معیار سے مطمئن محسوس کیا ان کی موجودہ پوزیشنوں میں رہنے کا امکان تھا.

SHRM کے مطابق، چھتیس فیصد ملازمین نے بتایا کہ 2009 میں نوکری کی حفاظت ایک نوکری کا سب سے اہم پہلو تھا.

ملازمت کی حفاظت

ملازمت کی حفاظت، امکان یہ ہے کہ ایک فرد اپنے کام کو برقرار رکھے گا، نوکری کے سب سے اہم پہلوؤں میں سے ایک بن گیا ہے. SHRM کی طرف سے ایک 2009 سروے کے مطابق، 30 فیصد ملازمین کا خیال ہے کہ وہ اپنا کام کھو سکتے ہیں. انسانی حقوق کے ماہرین میں سے دو فیصد نے اس بات سے اتفاق کیا کہ نوکری کی حفاظت کا کام سب سے زیادہ اہم کام ہے. رائٹرز کی طرف سے ایک مضمون کا کہنا ہے کہ کارکن اپنے آپ کو زیادہ پرکشش اثاثوں کو بنانے کے ذریعہ اپنے کام کی حفاظت کو بڑھانے کی کوشش کر رہے ہیں. ملازمت تیز لباس پہننے، ٹیک پریمی رکھنے، سینئر مینجمنٹ اور دوسرے ملازمتوں کے ساتھ اپنے پیشہ ورانہ نیٹ ورک میں تعلقات قائم کرنے اور شرکت کی طویل مدتی منصوبوں سے مدد کر رہے ہیں.

فوائد

2009 کے SHRM سروے کے مطابق، 60 فیصد ملازمین نے بتایا کہ طبی فوائد ایک ملازمت کے لئے ایک اعلی معیار ہیں. اس کے علاوہ، 39 فیصد ملازمین کا خیال ہے کہ پنشن منصوبوں کی اہمیت تھی. فوائد کی منصوبہ بندی غیر متوقع اخراجات کے خلاف اپنے آپ کو حفاظت اور مستقبل کے لئے بچانے میں مدد کرتا ہے. کمپنیوں کو ملازمین کے لئے طبی فوائد پیش کرتے ہیں اگر وہ بیمار ہو جائیں اور ملازمین کی مدد سے ریٹائرمنٹ کے لۓ بچاؤ کے لۓ صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات ادا کرے. تھومسن آن لائن فوائد پر ایک مضمون کے مطابق، صرف 52 فیصد ملازمتوں نے بتایا کہ ان کی کمپنی صحت کی دیکھ بھال کے فوائد کا پروگرام ہے.

معاوضہ

2009 میں، 59 فیصد ملازمین نے کہا کہ SHRM کے ایک مطالعہ کے مطابق، نوکری کا سب سے اہم پہلو تھا. معاوضہ یہ رقم ہے جسے ملازم ادا کیا جاتا ہے. معاوضہ اکثر یہی وجہ ہے کہ ملازمین کسی دوسرے کے لئے ایک کام چھوڑتے ہیں. دس سو ملازمتوں میں سے چھ میں سے چھ نے کہا کہ SHRM کے 2009 کے مطالعہ کے مطابق، وہ اپنی موجودہ حیثیت کو چھوڑ دیں گے اگر انہیں کسی نوکری کی پیشکش کی جائے گی جس میں 30 فی صد مزید معاوضہ شامل ہیں.

مہارت اور صلاحیتوں کے استعمال کے مواقع

2009 کے SHRM مطالعہ کے مطابق، مہارتوں اور صلاحیتوں کے استعمال کے مواقع ملازمت کا چوتھا سب سے اہم پہلو تھا. تقریبا 55 فیصد ملازمین نے SHRM کو بتایا کہ یہ کام کا ایک اہم پہلو تھا کیونکہ اس نے اپنی ملازمت کی حفاظت میں اضافہ کیا. اپنی مہارتوں کو استعمال کرتے ہوئے، ملازمین کو محسوس ہوتا ہے کہ وہ اپنی کمپنی کے مجموعی کامیابی میں حصہ لے رہے ہیں اور ممکنہ طور پر اپنے کیریئر کو آگے بڑھا سکتے ہیں اور ان کی معاوضہ میں اضافہ کر سکتے ہیں.

کام پر محفوظ محسوس

ایف آر آر نے 2009 کے ایک مطالعہ کے مطابق، پچیس فیصد کا ملازمین اس بات سے اتفاق کیا کہ کام پر محفوظ احساس کا کام ایک اہم پہلو تھا. ملازمتوں کو محسوس کرنا چاہتا ہے کہ ان کی تنظیموں کو آفت کے لئے تیار کیا گیا ہے، خطرے سے متعلق ملازمتوں کی حفاظت اور تشدد کی جگہ سے تشدد کے لۓ مناسب احتیاطی تدابیر لے رہے ہیں، اور سیکورٹی کے نظام میں موجود ہیں. ملازمتوں نے محسوس کیا کہ کاروباری اداروں کو مناسب جگہ پر حفاظتی تدابیریں حاصل کرنے کے لئے ہنگامی حالتوں میں زیادہ محتاط تھے کیونکہ وہ کام کے موقع پر خطرات کے بارے میں فکر مند تھے. مرد ملازمتوں کے مقابلے میں یہ خواتین کے ملازمتوں کے لئے زیادہ اہم تھا.