فہرست کا خانہ:
ایک پنشن نوکری سپانسر ریٹائرمنٹ منصوبہ ہے جس سے ملازمت کو ریٹائرمنٹ سالوں کی طرف سے اپنی آمدنی کا ایک حصہ حصہ لینے کی اجازت دیتا ہے. کچھ ملازمین ملازم کے اس حصے کے ایک حصہ سے مل سکتے ہیں تاکہ پنشن اکاؤنٹ بھی تیزی سے بڑھ جائے. ان اضافے کے نگہداشت کی شراکت ریٹائرمنٹ پلان کی بنیان کی ضروریات کے تابع ہیں اور کسی ملازم کو بھی دستیاب نہیں ہوسکتا ہے جو ختم ہو چکا ہے.
ایک پنشن پلان میں بنیان
ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی میں لاگو کرنے کے لئے مطلب ہے کہ ملازم نے پنشن پلان کی طرف سے مقرر کردہ مقررہ وقت کو کام کیا ہے - اس منصوبے کے مکمل فوائد حاصل کرنے کا حق حاصل ہے. اگر ملازمت سے ملازم ختم ہو جاتا ہے - چاہے رضاکارانہ طور پر یا غیر مطلوب طور پر - معالجہ ہونے سے پہلے، ملازم صرف اس رقم کا حقدار ہے جس میں ذاتی طور پر فنڈ میں حصہ لیا گیا ہے. شراکتوں کی واپسی پر ٹیکس کئے جانے سے بچنے کے لئے ان شراکتوں کو ایک اور ریٹائرمنٹ اکاؤنٹ میں منتقل کیا جاسکتا ہے.
بازو کے بعد ختم
اگر ملازم ہونے کے بعد ملازمت ختم ہوجائے تو، ملازم کو مستعفی عمر تک پہنچنے پر مکمل ریٹائرمنٹ فوائد حاصل کرنے کا حق ہے. ایک مقررہ شراکت کی منصوبہ بندی کے لئے، اس کا مطلب ہے کہ منصوبے کی مکمل نقد قیمت، بشمول آجر کے شراکت دار، ریٹائرمنٹ پر دستیاب ہوں گے. ملازم یہ فنڈز نئے ریٹائرمنٹ اکاؤنٹ میں منتقل کرنے اور شراکت بنانے جاری رکھنے کا انتخاب کرسکتے ہیں. ایک فکسڈ فاؤنڈیشن منصوبہ کے لئے، اس منصوبے کی وضاحت کے طور پر مقرر کردہ عوامل پر مبنی ریٹائرمنٹ پر فیکس کی ادائیگی کی جائے گی.