ESOP ادائیگیوں پر قوانین

ایک ملازم اسٹاک کی ملکیت کی منصوبہ بندی (ESOP) ایک سرمایہ کار گاڑی ہے جو ملازم وفاداری کو فروغ دینے اور کمپنی کے عملے کو ایک واحد مقصد کی طرف اشارہ کرنے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے: کمپنی کی منافع.ESOPs اسٹاک حصوں کی شکل میں کمپنی کے زیادہ سے زیادہ مالکیت کے انتظام اور ملازمت کو دیتے ہیں. وہ حصص عام طور پر ملازمتوں کو ریٹائرمنٹ پر ادا کرتی ہیں، لیکن قانون دوسرے تقسیم کی منظوری کے لۓ اجازت دیتا ہے.

میٹنگ کریڈٹ میں کاروباری ساتھیوں کا ایک گروہ: الٹروینڈو تصاویر / سٹاکبی / گیٹی امیجز

ESOP بنیان شیڈول قوانین

ایک بنیان شیڈول کمپنی ESOP سے اسٹاک کے اختیارات حاصل کرنے سے پہلے ملازم کو ملازمت کے لئے ضروری وقت کی رقم ہے. قانون کے مطابق، ESOPs کو دو بنیادی بنیان شیڈول میں سے ایک کی پیروی کرنا ضروری ہے:

کلف بنیان: ملازمت 100 فی صد ESOP شرکت کے مستحق ہیں، بعد میں تین سال کے ملازمت میں ملازمت کے بعد گرڈڈڈ بنیان: ملازمین کو دوسرے روزگار کے دوسرے سال کے بعد 20 فی صد کی شراکت دار، اور اگلے چار سالوں کے لئے اضافی 20 فی صد اضافی حق ہے. ، چھ سال کے بعد 100 فیصد بنیان کل

ملازمین جو کمپنی چھوڑنے سے پہلے کم از کم بنیان کی ضروریات کو پورا نہیں کرتے، اس کے نتیجے میں، کسی بھی ESOP ادائیگیوں کو جس کے پاس وہ حقدار ہوں گے.

ESOP ادائیگیوں کے ذریعہ قانون پر ریٹائرمنٹ، موت یا معذور

قانون کے مطابق، ESOP کو سالانہ سال کے بعد ESP کے شرکاء میں فوائد ادا کرنے کی ضرورت ہے جس میں ملازم کی حیثیت سے (یا مرنے یا معذور ہے.) اس کے بعد، ملازم کے ESOP فوائد کو کم از کم سالانہ سالانہ طور پر تقسیم کیا جانا چاہئے پہلے ادائیگی کے بعد پانچ سال سے زیادہ ملازم کو نہیں ملا. تاہم، اگر ملازم کی استحقاق کسی خاص رقم سے زیادہ ہے (2010 میں $ 985،000 $) ESOP ادائیگی ایک اضافی سال ہر $ 170،000 کے ذریعہ بڑھایا جاسکتا ہے جس کے ذریعے حقائق اس سے زیادہ ہے.

دیگر وجوہات کے لۓ قانون کے ذریعے ESOP ادائیگی

جب ملازم کسی ریٹائرنگ، مرنے یا معذور ہونے کے بغیر ایک کمپنی چھوڑ دیتا ہے، تو ESOP ادائیگیوں کو اس سال کے بعد چھٹی منصوبہ بندی سال کے بعد تک تک پہنچنے کی اجازت ہے جس میں ملازم نے کمپنی چھوڑ دی. اگرچہ، اگرچہ ESOP خود کو 1987 سے پہلے تخلیق کیا گیا تھا تو، ESOP ادائیگیوں کو شروع کرنے کی ضرورت نہیں ہے جب تک ملازم ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچے.

ESOP ادائیگیوں کے ذریعہ قانون جبکہ شرکاء ابھی بھی اسی کمپنی کی طرف سے ملازم ہے

ESOP ادائیگیوں کو چار اہم طریقوں میں شرکاء میں تقسیم کیا جا سکتا ہے:

تقسیم: 55 سال سے زائد ملازمین، جنہوں نے 10 سال سے زائد سے زیادہ ESOP میں حصہ لیا ہے، ان کی ESOP کے حصص کو پانچ سالوں تک 25 فیصد تک، اور چھٹے سال کے قریب تک تک 50 فی صد تک کی اجازت دی جاتی ہے.. اس کا مطلب ہے کہ ملازمین اپنے ریٹائرمنٹ پروگراموں یا دیگر سیکیورٹیزز کے لئے اپنے ESOP کے حصص کے حصے میں تجارت کر سکتے ہیں، جو لاگو ہونے پر نقد رقم میں تبدیل ہوسکتی ہے.

لوازمات: کچھ ESOPs موجودہ ESOP شرکاء کے لئے، کمپنی آمدنی اور شرکاء کی شراکت کی بنیاد پر "بونس" ادائیگیوں کا ادا کرتے ہیں، لیکن قانون کی طرف سے اس کی ضرورت نہیں ہے.

حصص اور عمر کم از کم: اس کے ESOP کے ذریعے کم از کم 5 فیصد کمپنیوں کی 70 سے زائد عمر کے ملازمین ہیں جو ESOP ادائیگی کے اخراجات کو حاصل کرنے کے لۓ قانون کے حقدار ہیں.

دیگر حالات: ESOP سال کی خدمت، کم از کم عمر یا مشکلات پر مبنی ابتدائی ادائیگی کے لئے اجازت دے سکتی ہے، لیکن یہ قانون کی طرف سے ضروری نہیں ہے.

ESOP ٹیکس قوانین

کوئی ESOP شرکاء کو ملازم ملک کے حصص پر کسی بھی ٹیکس ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے جب تک کہ حصص کو ضائع نہیں کیا جاسکتا ہے، جس وقت ESOP ادائیگیوں کو باقاعدگی سے آمدنی کے طور پر ٹیکس دیا جاتا ہے. اگر پیسہ تقسیم کیا جاتا ہے اور اگرچہ ESOP شرکاء اب بھی ملازم ہے تو، 10 فی صد اضافی اضافی محصول ٹیکس کی گئی ہے.

لاپتہ، اگر کمپنی کسی کو ادا کرتا ہے، باقاعدگی سے عواید کے طور پر ٹیکس دیا جاتا ہے، لیکن وہ ٹیکس سے متعلق یا ایکسس ٹیکس کے تابع نہیں ہیں.

ESOP ڈال اختیار کے قوانین

ایک ڈالنے کا اختیار صحیح ہے، لیکن ذمہ داری نہیں، کسی کو اسٹاک فروخت کرنے کے لئے. ESOPs کے معاملے میں، مناسب مارکیٹ کی قیمت پر کمپنی کو اس کا حصہ اسٹاک فروخت کرنے کے لئے ESOP شراکت دار (ملازم) کا حق ہے. قریبی منعقد کمپنیوں کے معاملے میں (کم از کم 85 فیصد اسٹاک مینجمنٹ اور ملازمین کی طرف سے منعقد کیا جاتا ہے) منصفانہ مارکیٹ کی قیمت ہر سال ایک تیسرے فریق کی طرف سے تعینات کیا جاتا ہے. ایک دو مرحلے میں ایک ESOP شراکت دار کے ذریعہ ڈال کا اختیار استعمال کیا جاسکتا ہے: 60 دن دن تقسیم یا مندرجہ ذیل منصوبہ سال میں 60 دن کی مدت.